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對2019年度全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材調(diào)整修訂主要內(nèi)容(高級會計(jì)實(shí)務(wù))
章 | 頁碼 | 行數(shù) | 調(diào)整內(nèi)容 |
一 | 1 | 7 | 調(diào)整為:(1)全局性。戰(zhàn)略是根據(jù)全局發(fā)展的需要制定的,它所追求的是整體效果,因而是一種整體的全局性的決策。 |
1 | 11 | 調(diào)整為:(5)競爭性。戰(zhàn)略的重要目的就是要在競爭中戰(zhàn)勝對手,是針對競爭對手制定的,具有直接的競爭性。 | |
3 | 倒數(shù)10 | 調(diào)整為:企業(yè)愿景(或稱企業(yè)遠(yuǎn)景)是指為企業(yè)所描述的未來發(fā)展的理想化定位和生動性藍(lán)圖,體現(xiàn)企業(yè)永恒的追求。 | |
9 | 5 | 調(diào)整為:(1)有形資源分析。有形資源是指可見的、能用貨幣直接計(jì)量的資源,主要包括物質(zhì)資源(如廠房、設(shè)備、原材料等)和財(cái)務(wù)資源(如資本、現(xiàn)金、有價證券等)。有形資源分析重在評估其戰(zhàn)略價值,充分發(fā)揮現(xiàn)有資源在價值創(chuàng)造中的作用。 | |
9 | 12 | 刪除:(3)組織資源分析 | |
9 | 12 | 增加:(3)人力資源分析。人力資源是指組織成員向組織提供的技能、知識經(jīng)驗(yàn)和決策能力。它是組織最為重要的資源。人力資源是管理學(xué)上的概念,強(qiáng)調(diào)人力作為一種經(jīng)濟(jì)資源的稀缺性和有用性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為人力資本,其分析側(cè)重于人的價值研究,強(qiáng)調(diào)以某種代價所獲得的能力和技能的價值。 | |
10 | 倒數(shù)17 | 刪除圖1-2 | |
10 | 倒數(shù)17 | 增加:4.價值鏈分析。 | |
22 | 倒數(shù)8 | 調(diào)整為:密集型戰(zhàn)略,是指企業(yè)在原有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域里,通過加強(qiáng)對原有產(chǎn)品和市場的開發(fā)滲透來尋求企業(yè)未來發(fā)展機(jī)會的一種發(fā)展戰(zhàn)略。密集型成長戰(zhàn)略具體包括三種類型:市場滲透戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略和產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。 | |
25 | 倒數(shù)13 | 增加:3.清算戰(zhàn)略。 | |
29 | 倒數(shù)13 | 調(diào)整為:其核心就是加強(qiáng)內(nèi)部成本控制,在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、廣告等領(lǐng)域把成本降到最低,成為行業(yè)中的成本領(lǐng)先者。 | |
29 | 倒數(shù)4 | 調(diào)整為:差異化戰(zhàn)略是通過提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)滿足顧客的特殊要求,從而形成特殊優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。其核心是取得某種對顧客有價值的獨(dú)特性,它能為企業(yè)帶來額外溢價,當(dāng)這種溢價超過其獨(dú)特性所增加的成本時,便會形成企業(yè)競爭優(yōu)勢。差異化可以來自設(shè)計(jì)、品牌形象、技術(shù)、性能、營銷渠道或客戶服務(wù)等各個方面。 | |
30 | 10 | 增加:集中化戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略不同的是,企業(yè)不是圍繞整個行業(yè),而是面向某一特定目標(biāo)市場開展生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動,以期能更有效地為特定目標(biāo)顧客群服務(wù)。 | |
32 | 倒數(shù)7 | 調(diào)整為:2.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的適用條件。 | |
33 | 倒數(shù)16 | 調(diào)整為:2.差異化戰(zhàn)略的適用條件。 | |
38 | 7 | 調(diào)整為:波士頓矩陣是根據(jù)業(yè)務(wù)增長率和市場占有率兩項(xiàng)指標(biāo),將企業(yè)所有的戰(zhàn)略單位分為“明星、金牛、瘦狗、問題”四大類,并以此分析企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力,為科學(xué)選擇企業(yè)戰(zhàn)略提供依據(jù)的一種投資組合分析方法。 | |
52 | 倒數(shù)2 | 調(diào)整為:(3)基于生命周期和投資戰(zhàn)略的融資戰(zhàn)略選擇。 |
二 | 64 | 倒數(shù)4 | 刪除:(四)凈現(xiàn)值法與內(nèi)含報酬率法的比較 |
68 | 14 | 刪除:在1980年以前,凈現(xiàn)值法并沒有廣泛使用……如表2-7所示。 | |
94 | 倒數(shù)16 | 增加:3.外匯和匯率問題。境外直接投資會涉及外匯和匯率問題。外匯是指一國持有的以外幣表示的用以國際之間結(jié)算的支付手段。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,外匯包括:外國貨幣、外國有價證券、外幣支付憑證以及其他外幣資金。由于不同國家的貨幣制度不同,一國貨幣不能在另一國流通使用,所以,外匯就成為清償國際間債權(quán)債務(wù)的手段。匯率是指一國貨幣單位兌換另一國貨幣單位的比率或比價,是外匯買賣的折算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)務(wù)中,幾乎所有的貨幣交易都是通過美元進(jìn)行的。例如,我國人民幣和英國英鎊交易也要按各自與美元的標(biāo)價進(jìn)行。如果標(biāo)價表示的是每單位外幣可兌換的美元數(shù),則該標(biāo)價被稱為直接標(biāo)價。例如,1元人民幣=0.143美元和1英鎊=1.277美元都是直接標(biāo)價。但財(cái)經(jīng)報刊通常按照每單位美元可兌換的外幣金額進(jìn)行標(biāo)價,該種標(biāo)價方法被稱為間接標(biāo)價。例如,1美元=6.995元人民幣和1美元=0.783英鎊。 | |
98 | 6 | 增加:對于境外直接投資面臨的外匯風(fēng)險,尤其是交易風(fēng)險,一般通過選擇有利的計(jì)價貨幣,增加合同中貨幣保值條款,利用期貨期權(quán)交易,以及平行貸款等方法進(jìn)行避險。 | |
108 | 倒數(shù)2 | 增加:另外,如果企業(yè)希望提高可持續(xù)增長率,根據(jù)前述公式,可以采取的管理策略有:(1)發(fā)售新股;(2)增加債務(wù);(3)降低股利支付率;(4)提高銷售凈利率;(5)降低資產(chǎn)占銷售百分比。 | |
115 | 倒數(shù)5 | 增加:實(shí)務(wù)中,除可轉(zhuǎn)換債券外,企業(yè)發(fā)行的債券還有企業(yè)債、非公開定向融資工具(PPN)、中期票據(jù)和短期融資券等,它們都是常用的融資工具。 | |
123 | 倒數(shù)17 | 增加:隨著實(shí)踐的發(fā)展,企業(yè)集團(tuán)資金集中管理正向著以現(xiàn)金管理、流動性管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、投融資決策和信用風(fēng)險管理為內(nèi)容的大司庫管理模式轉(zhuǎn)化。 | |
三 | 140 | 倒數(shù)3 | 調(diào)整為:企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立預(yù)算管理委員會履行全面預(yù)算管理職責(zé)。該機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括:制定頒布企業(yè)全面預(yù)算管理制度,包括預(yù)算管理的政策、措施、辦法、要求等;根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂預(yù)算目標(biāo),并確定預(yù)算目標(biāo)分解方案、預(yù)算編制方法和程序;組織編制、綜合平衡預(yù)算草案;下達(dá)經(jīng)批準(zhǔn)的正式年度預(yù)算;協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的重大問題;審議預(yù)算調(diào)整方案,依據(jù)授權(quán)進(jìn)行審批;審議預(yù)算考核和獎懲方案;對企業(yè)全面預(yù)算總的執(zhí)行情況進(jìn)行考核;其他全面預(yù)算管理事宜。預(yù)算管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限和工作程序應(yīng)與企業(yè)的組織架構(gòu)和管理體制互相協(xié)調(diào),保障預(yù)算管理各環(huán)節(jié)職能銜接,流程順暢。 |
143 | 倒數(shù)3 | 增加:一、全面預(yù)算編制概述及預(yù)算編制中的主要風(fēng)險 | |
153 | 倒數(shù)9 | 增加:預(yù)算目標(biāo)不合理、編制不科學(xué),可能導(dǎo)致企業(yè)資源浪費(fèi)或發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險包括:(1)全面預(yù)算下達(dá)不力,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行或考核無據(jù)可查。(2)預(yù)算指標(biāo)分解不夠詳細(xì)、具體,可能導(dǎo)致企業(yè)的某些崗位和環(huán)節(jié)缺乏預(yù)算執(zhí)行和控制依據(jù);預(yù)算指標(biāo)分解與業(yè)績考核體系不匹配,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行不力;預(yù)算責(zé)任體系缺失或不健全,可能導(dǎo)致預(yù)算責(zé)任無法落實(shí),預(yù)算缺乏強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性;預(yù)算責(zé)任與執(zhí)行單位或個人的控制能力不匹配,可能導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。(3)缺乏嚴(yán)格的預(yù)算執(zhí)行授權(quán)審批制度,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行隨意;預(yù)算審批權(quán)限及程序混亂,可能導(dǎo)致越權(quán)審批、重復(fù)審批,降低預(yù)算執(zhí)行效率和嚴(yán)肅性;預(yù)算執(zhí)行過程中缺乏有效監(jiān)控,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行不力,預(yù)算目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn);缺乏健全有效的預(yù)算反饋和報告體系,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行情況不能及時反饋和溝通,預(yù)算差異得不到及時分析,預(yù)算監(jiān)控難以發(fā)揮作用。(4)預(yù)算分析不正確、不科學(xué)、不及時,可能削弱預(yù)算執(zhí)行控制的效果,或可能導(dǎo)致預(yù)算考核不客觀、不公平;對預(yù)算差異原因的解決措施不得力,可能導(dǎo)致預(yù)算分析形同虛設(shè)。(5)預(yù)算調(diào)整依據(jù)不充分、方案不合理、審批程序不嚴(yán)格,可能導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整隨意、頻繁,預(yù)算失去嚴(yán)肅性和“硬約束”。 | |
158 | 倒數(shù)17 | 刪除:企業(yè)應(yīng)當(dāng)就……金額測算等資料。 | |
159 | 倒數(shù)10 | 增加:全面預(yù)算調(diào)整是指當(dāng)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境或者企業(yè)的經(jīng)營策略發(fā)生重大變化,致使預(yù)算的編制基礎(chǔ)不成立,或者將導(dǎo)致企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重要偏差,原有預(yù)算已不再適宜時而進(jìn)行的預(yù)算修改。 | |
160 | 5 | 刪除:企業(yè)在預(yù)算調(diào)整……所以, | |
161 | 2 | 增加:預(yù)算缺乏剛性、執(zhí)行不力、考核不嚴(yán),可能導(dǎo)致預(yù)算管理流于形式。預(yù)算考核環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險包括:預(yù)算考核不嚴(yán)格、不合理、不到位,可能導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)、預(yù)算管理流于形式。其中,預(yù)算考核是否合理受到考核主體和對象的界定是否合理、考核指標(biāo)是否科學(xué)、考核過程是否公開透明、考核結(jié)果是否客觀公正、獎懲措施是否公平合理且能夠落實(shí)等因素的影響。 | |
四 | 181 | 倒數(shù)9 | 刪除:在20世紀(jì)80年代……引入了計(jì)算公式。 |
189 | 倒數(shù)4 | 刪除:1.資產(chǎn)負(fù)債率……3.資本周轉(zhuǎn)率 | |
190 | 14 | 刪除:1.市場份額……5.戰(zhàn)略客戶數(shù)量 | |
191 | 倒數(shù)15 | 刪除:1.交貨及時率……5.單位生產(chǎn)成本 | |
192 | 6 | 刪除:1.員工流失率及員工保持率3.培訓(xùn)計(jì)劃完成率 |
五 | 197 | 1 | 刪除第五章 企業(yè)風(fēng)險管理 |
六 | 256 | 13 | 刪除:四、內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè) |
271 |
| 新增:第四節(jié) 企業(yè)風(fēng)險管理 | |
七 | 273 | 7 | 調(diào)整為:事前成本管理主要是對未來的成本水平及其發(fā)展趨勢所進(jìn)行的預(yù)測與規(guī)劃,一般包括成本預(yù)測、成本決策和成本計(jì)劃等步驟。成本預(yù)測是以現(xiàn)有條件為前提,在歷史成本資料的基礎(chǔ)上,根據(jù)未來可能發(fā)生的變化,利用科學(xué)的方法,對未來的成本水平及其發(fā)展趨勢進(jìn)行描述和判斷的成本管理活動。成本決策是在成本預(yù)測及有關(guān)成本資料的基礎(chǔ)上,綜合經(jīng)濟(jì)效益、質(zhì)量、效率和規(guī)模等指標(biāo),運(yùn)用定性和定量的方法對各個成本方案進(jìn)行分析并選擇最優(yōu)方案的成本管理活動。成本計(jì)劃是以營運(yùn)計(jì)劃和有關(guān)成本數(shù)據(jù)、資料為基礎(chǔ),根據(jù)成本決策所確定的目標(biāo),通過一定的程序,運(yùn)用一定的方法,針對計(jì)劃期企業(yè)的生產(chǎn)耗費(fèi)和成本水平進(jìn)行的具有約束力的成本籌劃管理活動。 |
273 | 倒數(shù)14 | 增加:三、成本管理的應(yīng)用環(huán)境 | |
280 | 8 | 增加:(一)變動成本法的產(chǎn)生 | |
280 | 14 | 刪除:(一)成本性態(tài) | |
281 | 5 | 刪除:二、成本性態(tài)分析 | |
283 | 倒數(shù)14 | 刪除:(二)損益計(jì)算 | |
283 | 倒數(shù)14 | 增加:(一)是否接受追加訂單的決策 | |
285 | 5 | 增加:(一)標(biāo)準(zhǔn)成本法的產(chǎn)生 | |
285 | 7 | 刪除:(一)標(biāo)準(zhǔn)成本與成本差異 | |
285 | 倒數(shù)4 | 調(diào)整為:二、標(biāo)準(zhǔn)成本法的應(yīng)用程序 | |
| 倒數(shù)4 | 增加:(一)確定應(yīng)用對象 企業(yè)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)成本法,一般按照確定應(yīng)用對象、制定標(biāo)準(zhǔn)成本、實(shí)施過程控制、成本差異計(jì)算與動因分析,以及修訂與改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)成本等程序進(jìn)行。 | |
286 | 3 | 增加:(二)制定標(biāo)準(zhǔn)成本 | |
287 | 倒數(shù)13 | 增加:(三)實(shí)施過程控制 | |
289 | 倒數(shù)6 | 增加:(五)修訂與改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)成本 | |
299 | 2 | 增加:增值作業(yè)與非增值作業(yè)是站在顧客角度劃分的,最終能夠增加顧客價值的作業(yè)就是增值作業(yè),否則就是非增值作業(yè)。 | |
299 | 4 | 調(diào)整為:例如,不必要的等待、延誤…… |
八 | 320 | 10 | 刪除:(五)按照并購支付的方式劃分 |
344 | 3 | 調(diào)整為:相對而言,信托融資往往具有融資能力強(qiáng)和融資成本較低的特點(diǎn)。根據(jù)我國現(xiàn)行金融監(jiān)管要求,信托公司發(fā)行的信托計(jì)劃籌資額在300萬元以下的限50份合同;300萬元以上的則不受合同份額限制,從而可以很好地解決融資主體對資金的大量需求。 | |
351 | 倒數(shù)8 | 調(diào)整為:,目的在于為客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)、為投資提供股利或利息等投資收益,以及通過企業(yè)日常活動產(chǎn)生其他的收益。有關(guān)資產(chǎn)或資產(chǎn)、負(fù)債的組合具備了投入和加工處理過程兩個要素即可認(rèn)為構(gòu)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)。對于取得的資產(chǎn)、負(fù)債組合是否構(gòu)成業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。 | |
352 | 10 | 增加:如集團(tuán)內(nèi)母子公司之間、子公司與子公司之間等。因?yàn)樵擃惡喜谋举|(zhì)上是集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)之間的資產(chǎn)或權(quán)益的轉(zhuǎn)移,不涉及自集團(tuán)外購入子公司或是向集團(tuán)外其他企業(yè)出售子公司的情況,能夠?qū)⑴c合并企業(yè)在合并前后均實(shí)施最終控制的一方為集團(tuán)的母公司。 | |
352 | 19 | 增加:通常情況下,同一控制下的企業(yè)合并是指發(fā)生在同一企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)之間的合并。同受國家控制的企業(yè)之間發(fā)生的合并,不應(yīng)僅僅因?yàn)閰⑴c合并各方在合并前后均受國家控制而將其作為同一控制下的企業(yè)合并。 | |
353 | 20 | 增加:按發(fā)行權(quán)益性證券的面值總額作為股本, | |
354 | 7 | 增加:3.通過多次交易分步實(shí)現(xiàn)同一控制下企業(yè)合并。 | |
356 | 6 | 增加:或有對價符合權(quán)益工具和金融負(fù)債定義的,購買方應(yīng)當(dāng)將支付或有對價的義務(wù)確認(rèn)為一項(xiàng)權(quán)益或負(fù)債;符合資產(chǎn)定義并滿足資產(chǎn)確認(rèn)條件的、購買方應(yīng)當(dāng)將符合合并協(xié)議約定條件的、可收回的部分已支付合并對價的權(quán)利確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。購買日12個月內(nèi)出現(xiàn)對購買日已存在情況的新的或進(jìn)一步證據(jù)需要調(diào)整或有對價的,應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)并對原計(jì)入合并商譽(yù)的金額進(jìn)行調(diào)整;其他情況下發(fā)生的或有對價變化或調(diào)整,應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行會計(jì)處理:或有對價為權(quán)益性質(zhì)的,不進(jìn)行會計(jì)處理;或有對價為資產(chǎn)或負(fù)債性質(zhì)的,如果屬于會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的金融工具,應(yīng)當(dāng)按照以公允價值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益進(jìn)行會計(jì)處理,不得指定為以公允價值計(jì)量且其變動計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)。 | |
359 | 1 | 調(diào)整為:2.在合并財(cái)務(wù)報表中,首先應(yīng)結(jié)合分步交易的各個步驟的協(xié)議條款,以及各個步驟中所分別取得的股權(quán)比例、取得對象、取得方式、取得時點(diǎn)及取得對價等信息來判斷分步交易是否屬于“一攬子”交易。 | |
363 | 倒數(shù)12 | 調(diào)整為:(九)因處置對子公司股權(quán)投資而喪失控制權(quán)的會計(jì)處理 | |
364 | 7 | 增加:(十)因子公司少數(shù)股東增資導(dǎo)致母公司股權(quán)稀釋的會計(jì)處理 | |
九 | 370 | 倒數(shù)8 | 增加:需要說明的是,企業(yè)管理金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)模式的變更是一種極其少見的情形。該變更源自外部或內(nèi)部的變化,必須由企業(yè)的高級管理層進(jìn)行決策,且其必須對企業(yè)的經(jīng)營非常重要,并能夠向外部各方證實(shí)。因此,只有當(dāng)企業(yè)開始或終止某項(xiàng)對其經(jīng)營影響重大的活動時(例如當(dāng)企業(yè)收購、處置或終止某一業(yè)務(wù)線時),其管理金融資產(chǎn)的業(yè)務(wù)模式才會發(fā)生變更。例如,某銀行決定終止其零售抵押貸款業(yè)務(wù),該業(yè)務(wù)線不再接受新業(yè)務(wù),并且該銀行正在積極尋求出售其抵押貸款組合,則該銀行管理其零售抵押貸款的業(yè)務(wù)模式發(fā)生了變更。需要注意的是,企業(yè)業(yè)務(wù)模式的變更必須在重分類日之前生效。例如,銀行決定于20×1年10月15日終止其零售抵押貸款業(yè)務(wù),并在20×2年1月1日對所有受影響的金融資產(chǎn)進(jìn)行重分類。在20×1年10月15日之后,其不應(yīng)開展新的零售抵押貸款業(yè)務(wù),或另外從事與之前零售抵押貸款業(yè)務(wù)模式相同的活動。 |
421 | 14 | 增加:但是,單獨(dú)或合計(jì)持有科創(chuàng)板上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,作為董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵對象。 | |
424 | 14 | 增加:科創(chuàng)板上市公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù),累計(jì)不得超過公司股本總額的20%。 | |
424 | 21 | 增加:中小市值中央企業(yè)(指國資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè),本章下同)控股上市公司及科技創(chuàng)新型中央企業(yè)控股上市公司,首次實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃授予的權(quán)益數(shù)量占公司股本總額的比重,最高可以由1%上浮至3%。中央企業(yè)控股上市公司兩個完整年度內(nèi)累計(jì)授予的權(quán)益數(shù)量一般在公司總股本的3%以內(nèi),公司重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的可以適當(dāng)放寬至總股本的5%以內(nèi)。 | |
424 | 倒數(shù)13 | 增加:但是,對于中央企業(yè)控股上市公司,董事、高級管理人員的權(quán)益授予價值,境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授予時薪酬總水平(含權(quán)益授予價值)的40%確定,管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干等其他激勵對象的權(quán)益授予價值,由上市公司董事會合理確定。 | |
425 | 倒數(shù)15 | 增加:對于科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司,以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵的,若授予價格低于公平市場價格的50%,公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長限制性股票的禁售期及解鎖期,并設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件。 | |
425 | 倒數(shù)8 | 增加:對于科創(chuàng)板上市公司,其授予激勵對象限制性股票的價格,低于股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價的50%的,應(yīng)當(dāng)說明定價依據(jù)及定價方式。對于尚未盈利的科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵的,限制性股票授予價格按照不低于公平市場價格的60%確定。 | |
十 | 456 | 9 | 增加:七、加強(qiáng)政府采購執(zhí)行管理 |
460 | 倒數(shù)4 | 增加:國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校對其持有的科技成果,可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資,不需報主管部門、財(cái)政部門審批或者備案,并通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等方式確定價格。通過協(xié)議定價的,應(yīng)當(dāng)在本單位公示科技成果名稱和擬交易價格。 | |
461 | 2 | 增加:但國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校對其持有的科技成果,可以自主處置。國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 | |
461 | 7 | 調(diào)整為:事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置收入屬于國家所有,應(yīng)當(dāng)按照政府非稅收入管理的規(guī)定,實(shí)行“收支兩條線”管理。但國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位。 | |
461 | 23 | 增加:國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校將其持有的科技成果轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資給國有全資企業(yè)的; | |
461 | 24 | 增加:國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校將其持有的科技成果轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資給非國有全資企業(yè)的,由單位自主決定是否進(jìn)行資產(chǎn)評估。 | |
475 | 倒數(shù)9 | 增加:為了進(jìn)一步健全和完善政府會計(jì)準(zhǔn)則制度,確保政府會計(jì)準(zhǔn)則制度有效實(shí)施,根據(jù)《基本準(zhǔn)則》,2019年7月,財(cái)政部制定并印發(fā)了《政府會計(jì)準(zhǔn)則制度解釋第1號》。印發(fā)實(shí)施政府會計(jì)準(zhǔn)則制度解釋的主要目的體現(xiàn)在以下三個方面: |
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