上市公司高管最高年薪平均值連續(xù)三年一路上揚，董事長、總經(jīng)理持股市值增幅也成倍。已披露的年報信息顯示，2004年繼續(xù)“高歌猛進”，到2005年又爆出長虹電器世虧，高管年薪不降反增的新聞。

    上市公司高管年薪連續(xù)增長，在持續(xù)幾年低迷的證券市場中顯得尤其敏感。中小投資者難免會質(zhì)疑，高管憑什么給自己漲工資？究竟有多少高管以自己的年薪對公司業(yè)績負責？有專家也提出，“很多上市公司高管應(yīng)該為不良業(yè)績負責，而不是一味地領(lǐng)取高薪。”在已披露的年報中，可找出不少業(yè)績與高管年薪增長不呈正相關(guān)比例的公司。

    高管年薪矯枉過正？

    上市公司高管年薪何以連續(xù)幾年“高歌猛進”？首先是對過去高管年薪偏低的糾正。所謂薪酬的高低，必須考慮到兩大因素，即對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性。我國企業(yè)的高管年薪長期處于一個較低的水平，現(xiàn)在的“高歌猛進”是一種糾正行為。一項最新公布的調(diào)查顯示，33．68％的被調(diào)查企業(yè)高管對自己的年薪收入表示不滿意，但超過50％的人認為他們希望自己的年薪構(gòu)成發(fā)生一定的變化。151人認為需要提高年薪中績效獎金的比例，持這種觀點的人占52．25％。換言之，企業(yè)高管希望增加變動的績效薪酬，并以此來提高整體薪酬水平。

    高薪養(yǎng)廉的美好愿景

    高額的高管年薪給上市公司帶來了什么？“高薪養(yǎng)廉”曾是一種希望———“薪水高了，公司老總權(quán)力尋租的動力就少了”。但去年，20多萬元均值的年薪卻未能“養(yǎng)”住上市公司內(nèi)部的“廉”。不少高管落馬便是最有力的證明：開開實業(yè)總經(jīng)理兼三毛派神董事長張晨與三位董事涉嫌合謀侵吞數(shù)億國有資產(chǎn)；山東巨力原董事長王清華、原財務(wù)處副處長涉嫌虛增利潤騙取配股資格；浙江東方前董事長劉寧生、前任副董事長吳建華涉嫌嚴重違反國家財經(jīng)紀律從而造成國有資產(chǎn)重大流失；東北高速董事長張曉光涉嫌挪用公款……延續(xù)2004年上市公司高管“侵吞公司資產(chǎn)熱潮”，股市進入2005年第一個月，又有6家上市公司10余名高管因違法違紀被查處。據(jù)不完全統(tǒng)計，2004年至今，問題高管卷走的資金或造成的資金黑洞不下100億元。

  

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