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第三章 股權(quán)激勵
·本章考情分析
本章介紹了股權(quán)激勵方式與條件、股權(quán)激勵計(jì)劃的擬定、股權(quán)激勵計(jì)劃的審批和實(shí)施以及股權(quán)激勵會計(jì)等內(nèi)容。從考試角度看,可能涉及的案例題大致上兩種類型:一是股權(quán)激勵計(jì)劃的合法性判斷;二是股權(quán)激勵的會計(jì)處理。
本章與其他章節(jié)的結(jié)合主要有:第六章業(yè)績評價、第二章企業(yè)合并后股權(quán)激勵計(jì)劃的處理。
·主要考點(diǎn)
1.股權(quán)激勵方式與條件
2.股權(quán)激勵計(jì)劃的合法性判斷
3.股權(quán)激勵計(jì)劃的審批與實(shí)施
4.股權(quán)激勵會計(jì)
·相關(guān)內(nèi)容歸納
【考點(diǎn)1】股權(quán)激勵的方式與條件
(一)股權(quán)激勵的方式
類型 |
方式 |
適用情況 |
特點(diǎn) |
權(quán)益結(jié)算 |
股票期權(quán) |
適合處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè),如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險較高的公司 |
高風(fēng)險、高回報 |
限制性股票 |
適用于成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè) |
已現(xiàn)實(shí)持有的、歸屬受到限制的收益 | |
業(yè)績股票 |
適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè) |
具有較強(qiáng)的約束作用。激勵對象未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司的行為、非正常離職等情況時,其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將予取消 | |
現(xiàn)金結(jié)算 |
股票增值權(quán) |
適用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司 |
行權(quán)期一般超過激勵對象任期,有助于約束激勵對象短期行為。 |
虛擬股票 |
上市公司或非上市公司 |
本質(zhì)上是將獎金延期支付,其資金來源于公司的獎勵基金。激勵對象總是可以在公司效益好時獲得分紅。 |
(責(zé)任編輯:vstara)