2015年管理咨詢師考試案例分析

卷煙廠組織咨詢

一、咨詢背景

二、調(diào)查分析

該廠原有16個職能部室、6個車間，是一種直線職能制結(jié)構(gòu)。咨詢組通過深入、系統(tǒng)的調(diào)研與診斷，發(fā)現(xiàn)企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)存在以下幾方面缺陷：

㈠責(zé)任權(quán)限不明確或履行職責(zé)不到位

㈡部門職責(zé)界定不清

㈢部分重要職能缺位或不力

三、方案設(shè)計

(一)設(shè)計思路和原則

(二)設(shè)計過程與步驟

1. 關(guān)鍵職能設(shè)計

2. 相關(guān)職能整合

3. 部門內(nèi)部扁平化

4. 業(yè)務(wù)流程整合

5. 內(nèi)部交易體系和薪酬體系設(shè)計

6. 總廠對分廠的管控模式設(shè)計

四、方案實施

(一)實施過程與方法

(二)實施效果評價

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（責(zé)任編輯：昆凌）

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