選擇題

1、人力資源由數(shù)量和( )兩個(gè)基本方面構(gòu)成。

(1)體力

(2)智力

(3)質(zhì)量

2、人力資源具有使用過程的( )。

(1)時(shí)效性

(2)能動(dòng)性

(3)社會(huì)性

3、人力資源的凈需求是指在人力資源需求預(yù)測與人力資源供應(yīng)預(yù)測的基礎(chǔ)上求得的( )。

(1)員工流動(dòng)數(shù)采集者退散

(2)單位業(yè)務(wù)量

(3)人力資源需求量

4、一個(gè)有效的人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于組織的管理人員來說，應(yīng)能提供具有以下特征的信息：及時(shí)的信息、準(zhǔn)確的信息、完整的信息及( )。

(1)有用的信息

(2)有效的信息試大的美女編輯們

(3)相關(guān)的信息

5、功能性工作分析法以員工需發(fā)揮的功能和( )為核心。

(1)應(yīng)完成的任務(wù)

(2)應(yīng)注意的事項(xiàng)

(3)應(yīng)盡的職責(zé)

6、研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)得信息靈通以外，還應(yīng)該顯得( )，這樣給申請(qǐng)人以美好的印象。

(1)舉止高雅

(2)落落大方

(3)有能力和風(fēng)度

7、信度是對(duì)任何測試過程的一個(gè)基本要求，如果一項(xiàng)測試( )，它就不可能是有效的。

(1)不準(zhǔn)確

(2)不及時(shí)

(3)不可靠

8、工作樣本測試是讓求職者在實(shí)際工作職位上去進(jìn)行該項(xiàng)工作，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)來決定( )。

(1)是否被錄用

(2)工作效率

(3)成績

9、獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的( )。

(1)等價(jià)交換

(2)安慰和酬謝

(3)答謝或回報(bào)

10、企業(yè)的工資分配制度必須體現(xiàn)出( )。

(1)外在公平性試大

(2)內(nèi)在公平性

(3)外在公平性與內(nèi)在公平性

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