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2006年5月，國內(nèi)各大媒體爭相報道了中國民營企業(yè)的領(lǐng)頭羊——華為公司才華橫溢的年輕工程師胡新宇因病毒性腦炎死亡一事。胡新宇死亡的直接原因是病毒性感染，但工作的繁重和巨大的心理壓力使他身體免疫力下降則是病毒侵入的前提條件，這為醫(yī)生和華為的新聞發(fā)言人所認(rèn)同。就胡新宇來說，公司倡導(dǎo)的“狼文化”、“床墊文化”以及激烈的競爭壓力，使他必須每天像戰(zhàn)士一樣去承受壓力和拼搏。進入華為一年多的時間里，他基本每個工作日都加班到晚上10點才做公司班車回家。在去世前的4月份，由于開發(fā)新項目，他幾乎天天在公司過夜。事件出現(xiàn)后，社會上關(guān)于“華為沒有真正關(guān)愛員工”的責(zé)難聲沸沸揚揚，進而上升為“華為沒有履行真正的社會責(zé)任”。而作為年銷售收入達(dá)453億元、上繳國家稅收達(dá)40億元的中國標(biāo)桿企業(yè)，華為無論在員工的個人事業(yè)發(fā)展、工資待遇方面，還是平時的食宿、娛樂設(shè)施的配備等生活福利方面，都優(yōu)于國內(nèi)眾多知名大企業(yè)，更是一般中小企業(yè)所不可比擬的。因而，就華為公司而言，遭遇不履行社會責(zé)任的譴責(zé)也讓其感到受委屈。

那么，華為真的蒙冤了嗎?

企業(yè)履行社會責(zé)任的判斷標(biāo)準(zhǔn)是權(quán)利與責(zé)任對等原則。企業(yè)在追求物質(zhì)利益最大化的同時，也應(yīng)承擔(dān)對其利益相關(guān)者——員工的責(zé)任。從華為公司倡導(dǎo)的“狼文化”、“床墊文化”以及激烈的競爭所造成的心理壓力可以看出，高素質(zhì)員工對公司的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于華為公司給予員工的回報，這說明認(rèn)為華為沒承擔(dān)社會責(zé)任的說法還真不冤。

社會責(zé)任的內(nèi)涵——企業(yè)履行社會責(zé)任的判斷標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)遵循的原則——結(jié)論

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