為順應(yīng)廣大考生考試需求，幫助考生全面剖析2014年的管理咨詢(xún)師考試，小編特搜集整理了企業(yè)管理實(shí)務(wù)重點(diǎn)內(nèi)容分析，以供大家訓(xùn)練，希望對(duì)您有所幫助，祝您考試順利!  

1.論述對(duì)咨詢(xún)?nèi)藛T管理的內(nèi)容。

其工作內(nèi)容包括：招聘，培訓(xùn)，考評(píng)和激勵(lì)。

招聘包括：1)確立招聘標(biāo)準(zhǔn)：2)選擇合適的招聘方式。

培訓(xùn)包括：1)確立培訓(xùn)原則：2)選好培訓(xùn)內(nèi)容：3)講究培訓(xùn)方式：4)抓好對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)。

考核和獎(jiǎng)懲：正確確定考核內(nèi)容和有效地進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

名解：咨詢(xún)工作規(guī)范：指咨詢(xún)?nèi)藛T的職業(yè)道德規(guī)范和必須遵守的行為準(zhǔn)則(知道)

2.簡(jiǎn)述咨詢(xún)客體的運(yùn)行規(guī)律。

企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素按照企業(yè)系統(tǒng)中的技術(shù)規(guī)則、經(jīng)濟(jì)規(guī)則、社會(huì)規(guī)則，進(jìn)行合理的投入、有機(jī)的組合、順利的轉(zhuǎn)換和高效的產(chǎn)出;使企業(yè)的總體管理功能正常發(fā)揮，從而使企業(yè)動(dòng)態(tài)地適應(yīng)環(huán)境的變化，滿足市場(chǎng)的需要，求得長(zhǎng)期生存和不斷發(fā)展。

3.管理咨詢(xún)主體與客體的基本關(guān)系。

1)服務(wù)者和接受服務(wù)者的關(guān)系。

2)變革的外因(咨詢(xún)組織)和內(nèi)因(客戶)的關(guān)系。

3)主客體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、工作關(guān)系和人際關(guān)系。

自行附加：管理咨詢(xún)過(guò)種中各階段的主客體關(guān)系(了解)。

接洽咨詢(xún)階段：1)樹(shù)立咨詢(xún)形象;2)判斷客戶誠(chéng)意;3)衡量受理?xiàng)l件。

預(yù)備咨詢(xún)階段：1)作好事前準(zhǔn)備;2)打開(kāi)調(diào)查局面;3)明確問(wèn)題實(shí)質(zhì);4)確定咨詢(xún)課題(咨詢(xún)課題，正式咨詢(xún)工作中咨詢(xún)主體的介入方式和階段和咨詢(xún)費(fèi)用)。

正式咨詢(xún)階段：1)深入調(diào)查研究;2)擬定可行方案;3)方案的確定(高層領(lǐng)導(dǎo))。

方案實(shí)施階段：1)引導(dǎo)變?cè)竿?2)排除實(shí)施障礙;3)培訓(xùn)客戶人員。

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