單項選擇題

21、人力資源管理是積極的( )管理。

(1)靜態(tài)的

(2)動態(tài)的

(3)流動的

22、工作要素是指工作中不能再( )的最小動作單位。

(1)繼續(xù)分解采集者退散

(2)繼續(xù)劃分

(3)繼續(xù)區(qū)分

23、錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的( )進(jìn)行評價的過程。

(1)適應(yīng)性

(2)知識和能力

(3)質(zhì)量和數(shù)量

24、績效考評是對員工( )的考察和評定。

(1)工作業(yè)績

(2)工作水平考試就到

(3)工作能力

25、員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的( )。

(1)精神動力

(2)物質(zhì)生活資料

(3)生活環(huán)境

26、企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的( )確定的。

(1)貢獻(xiàn)

(2)重要程度

(3)特點

27、獎勵作為對員工為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)的答謝和回報，是工資的重要( )。

(1)部分

(2)形式

(3)補充

28、企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)其( )的需要而自行實施的福利措施。

(1)人力資源管理

(2)組織發(fā)展

(3)戰(zhàn)略目標(biāo)

29、勞動爭議是指具有勞動關(guān)系的用人單位和員工雙方在執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同過程中，因行使勞動權(quán)力、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的( )。

(1)分歧

(2)糾紛

(3)合作

30、辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除( )的行為。

(1)勞動合同關(guān)系

(2)勞動契約關(guān)系

(3)彼此制約關(guān)系

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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