選擇題

11、企業(yè)的獎酬主要由三種成份組成( )。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎勵

(4)補助

(5)福利

12、常用的職務(wù)評價方法有四種，即( )。

(1)排級法

(2)套級法

(3)考核法

(4)評分法

(5)因素比較法

13、外在獎勵的資源存在于工作以外，控制在( )手中。

(1)組織

(2)領(lǐng)導(dǎo)

(3)社會

(4)朋友

(5)同事

14、員工福利是組織通過增加福利設(shè)施，建立各類補貼制度和舉辦文化體育活動，為員工( )而從事的一系列事業(yè)的總稱。

(1)提供生活方便

(2)減輕生活負擔(dān)

(3)增加實際收入

(4)增進健康

(5)豐富員工文化生活

15、員工培訓(xùn)是指通過教學(xué)或?qū)嶒灥确椒ù偈箚T工在( )和行為等方面有所改進和提高。

(1)知識

(2)技能

(3)品德

(4)動機

(5)態(tài)度

16、勞動爭議的處理途徑有( )。

(1)協(xié)商

(2)調(diào)解

(3)仲裁

(4)處罰

(5)訴訟

17、員工的退休待遇主要包括( )和其他待遇。

(1)業(yè)余生活待遇

(2)政治待遇

(3)養(yǎng)老保險金待遇

(4)經(jīng)濟待遇

(5)福利待遇

18、引起職業(yè)性毒害的因素主要有( )。

(1)物理因素

(2)化學(xué)因素

(3)生物因素

(4)人為因素

(5)勞動過程因素

19、社會保險具有( )等特點。

(1)互濟性

(2)強制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性

20、跨國公司人力資源管理的基本模式有( )。

(1)民族中心政策

(2)多中心政策

(3)地區(qū)中心政策

(4)母公司中心政策

(5)全球中心政策

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