1.下列方法中主要是針對任職說明的工作分析法是()。

A.體能分析問卷

B管理職位描述問卷

C.職位分析問卷

D任務(wù)詳細目錄法

2.()第一個提出“人本管理”的思想。

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.德魯克

D.明塞爾

3.關(guān)于員工的內(nèi)部調(diào)動管理，下列說法正確的是()。

A.員工的調(diào)動既包括員工在組織中的橫向流動，又包括縱向流動

B.調(diào)動是由組織提出的，員工必須服從

C.員工的調(diào)動主要是指員工的異地調(diào)動和跨國調(diào)動

D.跨國調(diào)動是指員工在跨國組織之間的變動

4.()被視為“經(jīng)濟思想中的人力資本投資革命”。

A.人力資本投資

B.人力資本投資：一種理論分析

C，對人力投資的思考

D人力資本：特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗分析

5.現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是()。

A.以人為本

B.人性化管理

C.網(wǎng)絡(luò)化管理

D知識管理

6德爾菲比較適合()的人力資源預(yù)測規(guī)劃

A管理人員

B.臨時人員

C.業(yè)務(wù)人員

D.技術(shù)人員

7.企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是()。

A.因企業(yè)機構(gòu)設(shè)崗

B.因人設(shè)崗

C.因崗設(shè)人

D.因部分需要設(shè)崗

8.下面關(guān)于人力資源供給的說法錯誤的是()。

A.人力資源供給預(yù)測主要分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

B.根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動情況進行人員供給預(yù)測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預(yù)測

C采用隨機網(wǎng)絡(luò)模式方法進行預(yù)測能夠更精確而有效

D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難

9.關(guān)鍵事件紀錄法主要應(yīng)用在()。

A.職業(yè)生涯設(shè)計

B.工作評估

C.績效評估

D培訓(xùn)方案設(shè)計

10.表現(xiàn)招聘的穩(wěn)定性和一致性的指標是()。

A.信度

B.效度

C.標準效度

D內(nèi)容效度

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