1.下列方法中主要是針對任職說明的工作分析法是()。

A.體能分析問卷

B管理職位描述問卷

C.職位分析問卷

D任務(wù)詳細(xì)目錄法

2.()第一個(gè)提出“人本管理”的思想。

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.德魯克

D.明塞爾

3.關(guān)于員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理，下列說法正確的是()。

A.員工的調(diào)動(dòng)既包括員工在組織中的橫向流動(dòng)，又包括縱向流動(dòng)

B.調(diào)動(dòng)是由組織提出的，員工必須服從

C.員工的調(diào)動(dòng)主要是指員工的異地調(diào)動(dòng)和跨國調(diào)動(dòng)

D.跨國調(diào)動(dòng)是指員工在跨國組織之間的變動(dòng)

4.()被視為“經(jīng)濟(jì)思想中的人力資本投資革命”。

A.人力資本投資

B.人力資本投資：一種理論分析

C，對人力投資的思考

D人力資本：特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析

5.現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是()。

A.以人為本

B.人性化管理

C.網(wǎng)絡(luò)化管理

D知識(shí)管理

6德爾菲比較適合()的人力資源預(yù)測規(guī)劃

A管理人員

B.臨時(shí)人員

C.業(yè)務(wù)人員

D.技術(shù)人員

7.企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是()。

A.因企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)崗

B.因人設(shè)崗

C.因崗設(shè)人

D.因部分需要設(shè)崗

8.下面關(guān)于人力資源供給的說法錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源供給預(yù)測主要分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

B.根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預(yù)測

C采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測能夠更精確而有效

D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難

9.關(guān)鍵事件紀(jì)錄法主要應(yīng)用在()。

A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.工作評(píng)估

C.績效評(píng)估

D培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

10.表現(xiàn)招聘的穩(wěn)定性和一致性的指標(biāo)是()。

A.信度

B.效度

C.標(biāo)準(zhǔn)效度

D內(nèi)容效度

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