【題目】在與人相處的過程中，大家往往傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關(guān)系？

【試題類別】綜合分析之觀點類試題

【考查要素】對同事之間人際交往的認知和處理能力

【答題思路】首先闡述搞好同事之間人際關(guān)系的重要性；其次針對題中的看法進行辯證的論述，同時結(jié)合題目的問題從不同的角度表明自己是如何對待同事之間人際關(guān)系的；最后，做出總結(jié)概括。

【參考答案】

有人提倡以“別人怎么對你你就怎么對別人”的態(tài)度來處理人際關(guān)系，我認為這種態(tài)度并不完全正確。

首先，同事是我們在工作中最親密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關(guān)系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團隊工作的效率，創(chuàng)造出更多的價值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關(guān)系有著非常重要的意義。

第二，如果同事對我非常友善，在工作上幫助、指導(dǎo)我，在生活上關(guān)心我，那么我會抱著感恩的心態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關(guān)愛同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與同事營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講，“別人怎么對你你就怎么對別人”是我們在處理與同事關(guān)系時應(yīng)有的態(tài)度。

第三，如果同事在工作中對我有意見，冷落了、排斥我。在這種情況下，我認為“別人怎么對你你就怎么對別人”的態(tài)度是行不通的，如果采取這種態(tài)度，只能進一步惡化自己的處境，進而影響到自己的工作心態(tài)和工作效率，對自己和單位都是有害無益的。如果同事對我有意見，我先應(yīng)該抱著感激的態(tài)度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策；其次，我應(yīng)該找適當(dāng)?shù)臅r機與同事真誠懇切的進行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對自己進行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點，爭取早日融入到同事隊伍中去，搞好同事關(guān)系。

總之，我們要抱著陽光、友好的態(tài)度去對待同事，多交流、多學(xué)習(xí)、多鼓勵，增進同事之間的友情，共同搞好單位的工作。

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