【題目】在與人相處的過程中，大家往往傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關系？

【試題類別】綜合分析之觀點類試題

【考查要素】對同事之間人際交往的認知和處理能力

【答題思路】首先闡述搞好同事之間人際關系的重要性；其次針對題中的看法進行辯證的論述，同時結合題目的問題從不同的角度表明自己是如何對待同事之間人際關系的；最后，做出總結概括。

【參考答案】

有人提倡以“別人怎么對你你就怎么對別人”的態(tài)度來處理人際關系，我認為這種態(tài)度并不完全正確。

首先，同事是我們在工作中最親密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團隊工作的效率，創(chuàng)造出更多的價值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關系有著非常重要的意義。

第二，如果同事對我非常友善，在工作上幫助、指導我，在生活上關心我，那么我會抱著感恩的心態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關愛同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與同事營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講，“別人怎么對你你就怎么對別人”是我們在處理與同事關系時應有的態(tài)度。

第三，如果同事在工作中對我有意見，冷落了、排斥我。在這種情況下，我認為“別人怎么對你你就怎么對別人”的態(tài)度是行不通的，如果采取這種態(tài)度，只能進一步惡化自己的處境，進而影響到自己的工作心態(tài)和工作效率，對自己和單位都是有害無益的。如果同事對我有意見，我先應該抱著感激的態(tài)度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策；其次，我應該找適當?shù)臅r機與同事真誠懇切的進行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對自己進行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點，爭取早日融入到同事隊伍中去，搞好同事關系。

總之，我們要抱著陽光、友好的態(tài)度去對待同事，多交流、多學習、多鼓勵，增進同事之間的友情，共同搞好單位的工作。

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