北京市公務(wù)員考試在2012年的招錄過程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明北京公務(wù)員考試更加注重實(shí)踐層面的考核，強(qiáng)調(diào)“行”而不是“說”，強(qiáng)調(diào)“能”而不是“看”，另一方面說明公務(wù)員的面試考核將更為側(cè)重“執(zhí)行力”的考核，堅(jiān)持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個(gè)側(cè)面預(yù)示著2012年的北京公務(wù)員考試面試將更為激烈！

　　為了讓廣大考生更為全面地了解北京公務(wù)員考試面試的特點(diǎn)，預(yù)測北京公務(wù)員考試面試趨勢，教育對(duì)2009年—2011年北京市公務(wù)員面試題庫進(jìn)行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，北京市公務(wù)員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側(cè)重點(diǎn)基本不變，四大基本題型仍然是重中之重。

　　一、試題命制規(guī)律

　　經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在3年來北京公務(wù)員考試面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個(gè)題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

　　第一，題型分布十分規(guī)律，重點(diǎn)突出。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題、結(jié)構(gòu)化面試新穎題型極少涉及；剩余的四大題型成為北京公務(wù)員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。

　　第二，就具體的結(jié)構(gòu)化面試試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個(gè)或兩個(gè)測評(píng)要素為主，兼有考查其他能力的目的。

　　第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質(zhì)的崗位，對(duì)能力的考查重點(diǎn)各不相同。面試測評(píng)要素根據(jù)任職要求而設(shè)計(jì)，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對(duì)創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。

　　第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強(qiáng)的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務(wù)員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際交往意識(shí)與技巧題、情景應(yīng)變題的順序來出題。

　　下面給出北京公務(wù)員考試面試主要題型比重統(tǒng)計(jì)表：

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　　二、重點(diǎn)題型解讀

　?。ㄒ唬┚C合分析題的變化

　　綜合分析題占題目總量四分之一的比例，出題順序上又處在第一位置，可以說綜合分析題是北京公務(wù)員面試的中流砥柱。而如果將同時(shí)考查多個(gè)測評(píng)要素的類似題目作為綜合分析題看待的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是我們備考北京市公務(wù)員面試時(shí)的重中之重。

　　從題目內(nèi)容上看，北京市公務(wù)員面試綜合分析題主要包括社會(huì)現(xiàn)象類、政策理解類和觀點(diǎn)理解類。其中，社會(huì)現(xiàn)象類多是考前發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)，考生可以適當(dāng)關(guān)注。

　　（二）人際交往意識(shí)與技巧題的變化

　　2011年北京公務(wù)員考試面試中，人際交往意識(shí)與技巧題出現(xiàn)了以下兩個(gè)新變化：

　　變化一：與其他地方公務(wù)員考試相比，北京市公務(wù)員面試中人際交往意識(shí)與技巧題并未呈現(xiàn)出弱化趨勢；相反，人際交往意識(shí)與技巧題甚至占據(jù)了“四分天下有其一”的地位，與綜合分析題、情景應(yīng)變題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一起構(gòu)成北京市公務(wù)員面試的主要題型。同時(shí)北京市公務(wù)員面試注重題型創(chuàng)新和面試要素的綜合考查，使得人際交往意識(shí)與技巧題的潛力得到充分的發(fā)揮。

　　變化二：北京公務(wù)員面試中考查人際交往意識(shí)與技巧經(jīng)常會(huì)結(jié)合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統(tǒng)，靈活多樣，出題角度十分獨(dú)特，往往使考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關(guān)系的意識(shí)與實(shí)際能力。

　?。ㄈ┣榫皯?yīng)變題的變化

　　無論是從歷年所占比例還是從總體情況來看，情景應(yīng)變題在北京市公務(wù)員面試題型中的分量都很可觀。

　　2011年北京公務(wù)員考試面試中情景應(yīng)變題出現(xiàn)了以下兩個(gè)新變化：

　　變化一：情景應(yīng)變題考查的情景比較復(fù)雜，往往是假設(shè)不同的崗位和環(huán)境，而不是局限于公務(wù)員崗位。出題角度異常靈活，現(xiàn)實(shí)感很強(qiáng)。

　　變化二：命題人喜歡打“組合拳”，在考情景應(yīng)變題的同時(shí)兼具考查其他測評(píng)要素，突出反套路的核心思想。

　?。ㄋ模┯?jì)劃組織協(xié)調(diào)題的變化

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在北京市公務(wù)員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所占比重逐年上升。公務(wù)員面試題型中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題被認(rèn)為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。

　　2011年北京公務(wù)員考試面試中計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題出現(xiàn)了以下兩個(gè)新變化：

　　變化一：考生擔(dān)任的角色、組織的活動(dòng)多種多樣，這類角色大多數(shù)情況下并不是完全的公務(wù)員角色，而是其他社會(huì)角色，甚至增加了團(tuán)隊(duì)角色，這就明顯增加了考試的難度。

　　變化二：結(jié)合情景應(yīng)變、人際關(guān)系等要素共同考查，突出考查考生面對(duì)突發(fā)情況能否機(jī)智處理、合理組織應(yīng)對(duì)的能力。

　?。ㄎ澹┣舐殑?dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題的變化

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是公務(wù)員測評(píng)要素的一個(gè)重要方面。在初期的結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)于這一要素通過單純的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題進(jìn)行考查是比較常見的，但隨著考生備考資料的多樣化和方法的提高，這類題已經(jīng)很少在北京市公務(wù)員面試中出現(xiàn)。從前面的表格中我們可以看到北京市公務(wù)員面試近三年的真題中單純的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題出現(xiàn)的數(shù)量為零，2009年、2010年、2011年連續(xù)三年都沒有考查，其地位被極度弱化。

　　教育認(rèn)為，北京市公務(wù)員面試對(duì)于考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性要素不是不考，而是其考查已經(jīng)走向暗處。從近年來的題目可以看出，單純求職動(dòng)機(jī)和職位匹配性題數(shù)量雖然不多，但是這一考查要素卻是無處不在，處處都能找到它的影子。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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