參加過公務(wù)員考試，也擔任過面試考官，談?wù)勛约旱母惺?/h2>

發(fā)表時間：2014/1/27 13:51:54 來源：中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信：

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參加過公務(wù)員考試，也擔任過面試考官，談?wù)勛约旱母惺?/div>

我于五年參加公務(wù)員考試，現(xiàn)在省級人事部門工作，同時也因為工作上的便利，取得國家公務(wù)員考試三級面試考官證書，參加了數(shù)場省直機關(guān)公務(wù)員面試。在這個版看到了很多人痛批公務(wù)員考試黑幕，在此，談?wù)勎覍?a target="_blank" href="http://0527wd.cn/gwy/" class="blue">公務(wù)員考試，尤其是面試的一些經(jīng)歷，當然僅供參考，也僅僅局限于我們省，尤其是省屬單位的公務(wù)員招考情況。 

先說說我自己參加考試的情況，報考我這個職位的總共有四十幾個人，其中研究生數(shù)名，我是本科。那一年筆試總成績是250分，其中公共基礎(chǔ)知識100分，申論50分，行政職業(yè)能力測試100分，面試成績是100分，最終成績是按照筆試成績除于2.5再加上筆試成績來計算。筆試成績出來后，我是第一名，超過第二名近10分，第二名和第三名成績接近。將近面試時，又得知進入第二和第三名都是女生，其中一人在大學(xué)時擔任過系學(xué)生會主席，人靚兼伶牙俐齒，另一人是省某領(lǐng)導(dǎo)的親戚。當時沒想那么多，因為已經(jīng)和一家較好的單位簽好協(xié)議有退路，所以面試的時候沒什么壓力。最終情況基本不出所料，我的成績是81點多，第二名的女生是83點多，第三名女生是79點多，相差不大，但因我筆試成績折算完后還比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后來的政審體檢也一路順利，沒多久就通知報道。 

接下來說說面試情況，我省每次招考要求面試工作在一個星期內(nèi)結(jié)束。每半天一套全省統(tǒng)一的考題。面試要求每場的考官在7-9名，基本是以9名為主。9名考官中，招考單位2-3名，省人事部門2-3名，其余部門3-5名，其余部門的人員一般是由省直各個單位人事處的人員組成，也包括民主黨派，社會團體組織的一些有考官證的人員。后面這兩個組成部分的6-7名考官由公務(wù)員管理處在考前一至二天電腦隨機抽取，在通知時會同時告訴你一個考場號，在考前一個小時所有考官統(tǒng)一集中，各個單位來接人的車也同時到集中地點等候。因為每半天的考試至少會有十來個單位進行，所以每次集中的時候就有好幾十名考官。然后考前半小時，電腦再進行抽簽，隨機搭配考場號和招考單位，要直到這個時候，才能知道哪個考官會到哪個單位的考場?？荚嚽?，主考官會提出訂一個基準線，一般是75分，也就是第一個考生基本定在75分左右，接下來的考生就以第一個考生為參照標準進行打分。 

再接下來說說里面可能有的黑幕，首先是筆試，在這一關(guān)上，除非是相關(guān)人員的近親鐵哥，再或者是直接上級的要求，才有可能得到一些試題信息，否則正常情況給再多錢也沒有人愿意做這種蹲監(jiān)獄的傻事。這類人員每次考試應(yīng)該都不超過個位數(shù)，這對全省每次數(shù)十萬的報考人員來說，完全可以忽略不計，當然如果和你報同職位的有這樣的人才，那只能怪你命不好，上輩子壞事做太多了。其次是面試，相對于筆試，面試的人為因素確實要大些。九名考官中，招考單位的幾名正常情況廳領(lǐng)導(dǎo)會出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事處出一個，其他處室可能出一個，為了避嫌，招考職位處室的領(lǐng)導(dǎo)大都不喜歡擔任面試考官,要找關(guān)系，這幾名考官較容易預(yù)先知道是誰。對于剩下的6-7名考官，預(yù)先作手腳打招呼的可能性要比筆試的大，辦法也會比筆試多，但是總量也不可能大，相對于每次招考的兩千左右個職位，參加面試的數(shù)千人來說，同樣微不足道。 

在面試的打分上，基本每個考官的上下幅度都在五分以內(nèi)，這似乎已成為一種潛規(guī)則。舉例說假如他覺得中等的考生在78分，則他認為最好的會打到83，他認為最差的會打到73。當然也有可能他覺得非常優(yōu)秀，會打到83以上或者認為很差的給打到73以下，但是這種成績最后大多屬于被去掉的最高分或最低分。曾經(jīng)有一個考生，長得比較猥瑣，表達能力又其差，從頭到尾想每想半分鐘說幾句，低著頭咕咕噥噥，基本就是把題目拿著反復(fù)念，有時候我甚至聽不明白他到底在說什么，實在忍無可忍打了個71，最后還被當成最低分去掉。我想當那個考生看到我亮分的時候，估計心里面把我甚至祖宗都問候了個遍吧。而我自從那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成績了，這也算是受這種潛規(guī)則的影響吧。我還沒經(jīng)歷過有考官打過低于70分的成績，只聽過有一個第一次去當考官的，給考生打了個68，后來自己后悔了好一會兒，覺得亂打分了，當然最后也是被去掉了。就我來說，大部分時候，我打的分數(shù)都在最后平均分的1至2分內(nèi)上下浮動，應(yīng)該算是打得比較公平而且正確的。 

接下來說說面試時候和考官所謂的打招呼到底作用大不大。在一場面試里，如果考生能事先找到兩名以上考官，并預(yù)先打過招呼，應(yīng)該算是很有能力且不容易，沒幾個考生能做到這一點。假如和兩名考官甚至三名考官打過招呼，他們?nèi)齻€都給你打了高于平均分五分的成績，這在考場上將是非常醒目甚至有些難看的。則最后將有一個被去掉，剩下的十分再除于9，也只能給你增加不到1分，如果這一分再拿去和筆試成績作平均，就只能增加0.5分不到。這0.5分如果拿去放在公安或者監(jiān)獄類那些一口氣招幾十上百號人的職位上來看，對剛好就處在最后分數(shù)線旁邊的幾個人會有些影響。對那些只招一兩個人的職位來看，影響則非常小甚至意義不大了。 

所以一場面試下來，那些口舌不清，甚至自己都不知道在說什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌燦蓮花，旁征博引，滔滔不絕的考生，差不多也就在八十三、四。這些都已是屬于比較極端的情況。一般說來，專科考生面試成績的總體平均都在七十六、七左右，本科考生面試成績的總體平均約要高上三到四分，而研究生考生感覺并不比本科考生有優(yōu)勢。相近水平的考生，就算把最大的人為和不確定因素算上去，譬如有打過招呼和沒打過招呼的，第一個參加面試的和最后一個參加面試的，其成績上下也很難超過一兩分。 

就考場表現(xiàn)上來看，確實感覺女生要比男生有些許優(yōu)勢。一方面雖然對考官組成明確要求男女搭配，但畢竟還是男考官占大多數(shù)，女考生就會有性別優(yōu)勢。其次女考生在語言表達能力，個人外表形象上普遍優(yōu)于男生。曾經(jīng)有一個男考生，回答問題的思路還有語言表達能力都算是在中上，但那天不懂為什么穿著打扮都有些邋遢，腳上穿雙旅游鞋，一條牛仔褲，上面外套罩著個圓T恤，整個色調(diào)也是很黯淡，甚至看上去覺得有些臟。那時候就想如果他穿扮的清楚些，至少會多給他打兩分，相信其他評委心中也都會有這樣的想法。在臨場狀態(tài)上，一開始所有考生都可以明顯感覺很緊張，有兩手發(fā)抖的，有坐立不安的，還有不停做一些小動作的，但是有的考生很快調(diào)適過來，而且可以隨著問題的回答越戰(zhàn)越勇，而有的考生卻是越說越結(jié)巴，最后草草了之?？荚嚱Y(jié)束后與招考單位的人閑聊，發(fā)現(xiàn)那些發(fā)揮較好的考生在學(xué)?；径际怯袚螌W(xué)生干部，平時積極參與社團活動，甚至參加演講辯論比賽得獎。 

在考場禮儀上，因為這是給考官的第一印象，一些問題諸如穿著、坐姿、回答時目光應(yīng)該投向哪里等等在很多書上都有詳細介紹，基本按照遵守就行，而且現(xiàn)在學(xué)校也都會開這樣的講座甚至選修課程。有給我留下印象的是相當一部分考生進入考場時，還站在門邊就遠遠地向考官問好，大家都要費力地轉(zhuǎn)過頭看他?？忌鷳?yīng)該要走到考生席旁邊，面向全體考官再問好。這些具體細節(jié)最好在參加考試前自己多模擬練習(xí)一下，總是有好處的。

（責任編輯：中大編輯）

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