1、一、注意事項

　　1.本題由給定資料與作答要求兩部分構成?？荚嚂r限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

　　2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號;并用2B鉛筆在準考證號對應的數(shù)字上填涂。

　　3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內作答，超出答題區(qū)域的作答無效。

　　4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

　　5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答，未按要求作答的，不得分。

　　6.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。

　　二、給足資料

　　資料1

　　我國正處于經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期，加強和創(chuàng)新社會管理，對實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標，實現(xiàn)黨和國家長治久安有著重大戰(zhàn)略意義。

　　近年來，隨著中央關于加強和創(chuàng)新社會管理的意見等一系列重大戰(zhàn)略決策部署的實施，全國各地各具特色、卓有成效的社會管理創(chuàng)新實踐，不斷激發(fā)社會活力，不斷夯實社會和諧穩(wěn)定的基石。群眾的安全感普遍提高了，辦事更方便了，幸福指數(shù)更高了。和諧祖國，處處呈現(xiàn)出喜人畫卷。

　　社會管理，人是核心，把人的因素考慮充分，把人的關系理順，就抓住了社會管理創(chuàng)新的根本。各地在創(chuàng)新社會管理的實踐中，嘗試從過去單純依靠強力手段的剛性管理轉變?yōu)榧骖櫲嵝苑?，通過服務實現(xiàn)柔性管理，前置處理社會矛盾，將矛盾消融在萌芽狀態(tài)中。

　　社會管理，是一個龐大的系統(tǒng)工程。如何細化為針對性和操作性強的具體事務?各地探索出社會管理創(chuàng)新方式，把社會管理創(chuàng)新一韻目標任務、工作要求和創(chuàng)新重點轉化為一個個具體項目，明確主攻方向租工作重點，有效協(xié)調力量和整合資源，并制定“時間表，，和“路線圖”，以具體項目的一個一個落實，實現(xiàn)了社會管理的一步一步推進。

　　新的時期，面對社會結構發(fā)生變化，階層群體沖突增加;面對社會狀態(tài)更加活躍，開放性、流動性問題增多;面對社會訴求不斷提升。維權意識更加強烈;面對轉型社會價值多元，社會失范引發(fā)風險等現(xiàn)狀，怎樣管理，如何創(chuàng)新，怎樣在離百姓最近的地方創(chuàng)新，在管理難度最大的地方創(chuàng)新?近年來的全國“兩會”期間，全國人大代表紛紛建有據之言，獻務實之策。

　　資料2

　　冬日暖陽下，“西郭村人民劇場”7個大字格外醒目。這個修建20世紀70年代的大戲臺，如今已被粉刷一新，煥發(fā)出熠熠生機。就在戲臺正對面，一個嶄新的金色銅牌閃閃發(fā)亮——山西長治市長子縣宋村鄉(xiāng)西郭村民事管理委員會。

　　2012年3月15日，西郭村村民小王與同村的任大爺同時來到西郭村民事管理委員會，在水源租賃合同書上鄭重地簽下了自己的各字。小王離自己種大棚的想法終于又近了一步。

　　2012年年初，外出打工多年的小王回到了村里，決定靠種大棚來致富，可是自家土地離水源太遠，無法種植大棚菜，這可讓小王傷透了腦筋。任大爺了解到這個消息后，決定把自家緊靠水源的土地租給小王。

　　兩人達成協(xié)議后不久，“格長”任志剛就找到了他們，同時還給他們帶來了一份驚喜的禮物：租賃合同規(guī)范模板。土地流轉、集體資產承包租賃、遺產繼承、征地補償?shù)仁乱耍谵r村極易產生矛盾糾紛，為此，“民管會”的一個重要職責就是在上述經濟活動發(fā)生時，第一時間介入，全程提供服務，從而引導雙方在“民管會”主任或“格長，，的見證下，填寫簽訂規(guī)范合同，簽訂之后，雙方當事人、“民管會”各存留一份，并報村、鄉(xiāng)兩級備案，從源頭上有效地避免各類合同糾紛。2011年以來，長治市長子縣在社會管理創(chuàng)新工作中，結合實際，大膽創(chuàng)新，在全縣399個行政村中，創(chuàng)造性地建立了民事管理委員會這一新型農村服務管理組織。小到垃圾處理、鄰里矛盾，大到山林權屬、建房規(guī)劃，“民管會”從成立以來，已協(xié)助鄉(xiāng)綜治辦、司法所排查調處矛盾糾紛102起，成功調處102起，調處率達100%。

　　長治市委常委、政法委書記李國隆對此評價說，民事管理委員會誕生于基層，服務于基層，將農村問題由事后處理變成了事前跟進，有效地化解了農村矛盾糾紛，實現(xiàn)了社會服務管理的下沉。

　　長子縣的“民管會”建設，僅僅只是長治市推進基層和諧、創(chuàng)新社會管理的一個縮影。2011年以來，該市按照省委常委、政法委書記王建明提出的“構建八大體系，實現(xiàn)四個突破”要求，以全省社會。管理現(xiàn)場會、全市社會管理創(chuàng)新推進會為契機，拉開了全市“縣、鄉(xiāng)、村”三級社會服務網絡建設的序幕。在建設中，該市以長子縣基層社會服務管理模式、城區(qū)信息化建設網格化管理、長治縣農村“六小民務”服務管理、沁源縣大學生村官民事調解服務站、平順縣社會組織參與社會管理等一批典型為引領，制定了《關于加快推進全市基層社會服務管理體系建設的實施方案》，按照“主體不變、職能不變、工作聯(lián)動、方便群眾”的原則，積極整合基層行政資源、服務資源、信息資源，以“五個規(guī)范”為標準，統(tǒng)一陣地建設、人員配備、職責制度、基礎網格劃分、信息平臺，高標準建設縣、鄉(xiāng)、村三級社會服務管理中心，使基層服務管理工作邁向標準化、規(guī)范化、精細化和科學化。在縣里，高標準新建縣級社會服務管理指導中心。由綜治部門牽頭，整合公安、司法、信訪、民政、勞動保障等服務資源和縣級矛調中心，縣委書記、縣長電話辦理中心等行政資源，進駐中心統(tǒng)一辦公，實行“一個窗口受理、一個流程辦結、一站式辦結”的服務模式，為群眾提供矛盾聯(lián)調、信訪接待、預警應急、分析研判、考核評價綜合服務，讓群眾辦事既省事又舒心。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會服務管理中心。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法、民政、農經、土地、勞動保障等資源，下設綜治辦、便民服務大廳、矛盾糾紛調解室，健全首問負責、限時辦結、責任追究等工作運行機制，為群眾提供低保、社保、醫(yī)保、勞動就業(yè)、計生等“一站式”辦理、“一條龍”服務。

　　在村里(社區(qū))，成立社會服務管理中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安、法院、工商、土地等20多個部門服務職能，由社會管理工作站承載，由村民選舉產生的民事代辦員具體代辦法律服務、戶籍管理、計劃生育、用地審批、勞動保障等民生事務。村事民議、民事村辦，讓村民真正享受到了“足不出村”的便捷。

　　各自為陣、各管一攤是傳統(tǒng)社會管理模式的最大弊端。長治市的縣、鄉(xiāng)、村三級社會服務管理平臺，針對以往管理資源分散、工作合力不足、服務效能不高、信息互通不暢的實際，以高效服務、下鄉(xiāng)服務、入戶服務“三個服務”實現(xiàn)了矛盾聯(lián)調、服務聯(lián)抓、平安聯(lián)創(chuàng)、社會聯(lián)管。截至2012年年底，該市13個縣市區(qū)、147個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3504個村基本實現(xiàn)了基層社會服務管理體系全覆蓋。如今，縣、鄉(xiāng)、村三級社會服務管理平臺已成為群眾了解政策的“咨詢臺”、暢通民意訴求的“快車道”、政府服務群眾的“連心橋”。

　　資料3

　　2011年2月19日上午，省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式在中央黨校舉行。胡錦濤發(fā)表重要講話強調，加強和創(chuàng)新社會管理，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全面建設小康社會的總目標，牢牢把握最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，提高社會管理科學化水平，完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，加強社會管理法律、體制、能力建設，維護人民群眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，建設中國特色社會主義社會管理體系，確保社會既充滿活力又和諧穩(wěn)定。

　　胡錦濤在講話中指出，中央舉辦這次省部級主要領導干部專題研討班，目的是正確把握國內外形勢的新變化新特點，針對當前社會管理中的突出問題，著重研究加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下群眾工作的思路和舉措，為促進社會和諧、實現(xiàn)“十二五”時期經濟社會發(fā)展目標任務凝聚強大力量。加強和創(chuàng)新社會管理，是繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機遇期、推進黨和國家事業(yè)的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是維護最廣大人民根本利益的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，對實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標、實現(xiàn)黨和國家長治久安具有重大戰(zhàn)略意義。

　　資料4

　　當前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，社會管理領域存在的問題還不少。從總體上看，我國社會管理領域存在的問題，是我國經濟社會發(fā)展水平和階段性特征的集中反映。經過新中國成立60多年特別是改革開放30多年來的建設和發(fā)展，我國經濟實力和綜合國力顯著增強，這為我們不斷滿足人民Et益增長的物質文化需要、解決社會管理領域存在的問題打下了重要物質基礎。同時，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題依然突出，我們解決各種社會問題的物質基礎還比較薄弱。解決社會管理領域存在的問題既要增強緊迫感，又要長期努力，加強實踐探索和工作落實，深化認識，總結經驗，把握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，全面提高社會管理科學化水平。

　　社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益。要堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民群眾開創(chuàng)新形勢下社會管理新局面。要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　資料5

　　2011年6月11日晚，廣東增城新塘鎮(zhèn)大敦村發(fā)生聚眾滋事事件，一度造成交通堵塞，現(xiàn)場多輛車輛被損壞。事件起因于1名孕婦王某占道經營，與村治保會工作人員發(fā)生沖突，部分圍觀人員起哄導致聚集事件發(fā)生。隨后，警方出動，事態(tài)得到有效處置。經廣州市和增城各相關部門的妥善處理，大敦村因個別群眾與治保人員糾紛引發(fā)的聚眾滋事事件已基本平息。

　　省委常委、廣州市委書記張廣寧說，“6·11”大敦村聚眾滋事事件發(fā)生的原因是多方面的，根本的一條就是社會管理服務工作滯后，難以適應經濟快速發(fā)展的需要，迫切需要改革創(chuàng)新，轉變不合時宜的管理觀念、管理方式、管理手段。其中最重要的一條，就是要切實轉變重經濟建設、輕社會管理，重戶籍人口服務、輕外來人口服務的思想觀念，用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的理念加強和創(chuàng)新社會管理服務。.廣州市長萬慶良表示，增城新塘“6·11”事件的起因，表面上看是個別人員粗暴執(zhí)法，但真正深層次的原因，正是這種心理長期隔閡產生積怨的總爆發(fā)。萬慶良表示，“新廣州人”這個新稱呼有五大內涵：新身份、新服務、新地位、新認同和新家園。

　　資料6

　　近幾年，湖南省衡陽市委書記張文雄以全新的視覺創(chuàng)新干部管理模式，每年都給全市處以上干部送去一本書作為新年禮物，從《把信送給加西亞》到《沉思錄》，再到今年的《維基經濟學》?！靶履晁蜁褪菫榱顺珜ч喿x習慣，提高干部素質，形成一種好的風氣。”他說。

　　春風潤物細無聲。近年來，衡陽市還推行“為機關干部補上勞動課”等活動，規(guī)定市、縣兩級機關干部每年勞動時間不少于10天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部每年勞動時間不少于24天，并把干部參加勞動作為干部作風建設、黨風廉政建設和年度考核的重要內容，年底對機關干部要求述職、述廉、述勞。市里還規(guī)定，市、縣委黨校的學習制度要強化勞動要素，用1/3的時間勞動，1/3的時間學習理論，1/3的時間開展社會實踐。這樣，勞動成為機關干部的必修課，干部作風明顯好轉，一種干部“要干事，能干事，樂干事，干得好事”的濃厚氛圍在衡陽形成。

　　衡陽市“以解放思想攻體制機制之難，以項目建設攻科學發(fā)展之難，以群眾工作攻社會和諧之難，以忠正實廉攻干部作風之難”。歐姆龍、富士康等7家世界500強企業(yè)和16家大型央企紛紛落戶衡陽，成為全省的一大亮點。這些項目投產后，年產值可達1600億元，相當于衡陽市60年來工業(yè)總產值的總和。目前，一個以“衡陽云谷”為支柱產業(yè)體系及其衍生帶動的航空物流、國際貿易、精密電子等產業(yè)群，將推動衡陽成為全省開放開發(fā)的高地;一個以“西南云大”戰(zhàn)略框架布局的新衡陽將為“十二五”期間的發(fā)展插上騰飛的翅膀;一個嶄新的“技師城”將發(fā)揮衡陽職業(yè)技術教育方面的獨特優(yōu)勢，在產業(yè)競爭的人才博弈中立于不敗之地;一個“三年消滅棚戶區(qū)”的計劃將衡陽公共財政的陽光普照于蒸湘大地…...

　　資料7

　　群眾工作、群眾路線，是中國傳統(tǒng)社會管理體制中的核心理念。在社會急速轉型時期，發(fā)源自中國共產黨“全心全意為人民服務”根本宗旨的群眾路線，應該更好地體現(xiàn)在社會管理體制的轉型和創(chuàng)新中。

　　中國共產黨在長期的戰(zhàn)爭和國家建設中，形成了一條非常優(yōu)良的群眾路線。這是我們工作的三大法寶之一。借助于此，黨和政府得以深入群眾、了解群眾疾苦，能夠及時地反映老百姓的利益訴求，維護社會穩(wěn)定。然而改革開放后，中國的社會結構和經濟格局發(fā)生巨大變化，傳統(tǒng)的群眾工作出現(xiàn)了種種不適應。

　　最突出的表現(xiàn)莫過于，一些領導干部長期生活在官場之中，不了解基層百姓最需要什么、最呼喚什么，而是以“我要給你做什么”的單向思維行政，往往得不到群眾的理解。一些黨政官員為了搞政績、搞形象，過度消耗資源，不是為老百姓造福，而是為自己的業(yè)績和升遷，老百姓當然不會支持他們。

　　一些黨政領導、黨政公務人員、黨政機構甚至與民爭利，和群眾路線完全背道而馳。這不僅損害了干群之間的“魚水關系”，更損害了黨和政府的威信，形成、激化了許多社會矛盾。

　　“從群眾中來，到群眾中去”。新的時代條件下，如何堅持社會管理“走群眾路線”的基本價值理念并且走出新的路線圖，是擺在我們面前的一篇大文章。

　　資料8

　　2011年6月16日在安徽省合肥市城管局官方微博了解到，開通僅半個月的“文明合肥”粉絲就已經飆升至4萬余人。該微博已逐步成為合肥市城管和市民共同參與城市管理的新平臺;同時，作為社會管理的重要組成部分，城市管理與市民的日常生活息息相關，借助新媒體的力量，也為合肥城管創(chuàng)新社會管理方式、打造“親民城管”開辟了一條新路徑。

　　“我們開微博的目的就是想讓更多的市民參與城市管理，提升城管新形象，但沒料到會有這么多人來關注?！焙戏适谐鞘泄芾砭治⒉┑墓芾韱T陳泳冰深有體會。據了解，合肥市城管部門的微博除了第一時間受理網友投訴之外，還及時發(fā)布城管系統(tǒng)的重點工作動態(tài)，宣傳城市管理的相關知識，發(fā)布討論話題等。

　　陳泳冰介紹說：“城管微博的定位就是‘市民聊天室’，吸引廣大網友對涉及城管的熱點問題進行討論，聽取市民對城管加強執(zhí)法工作的良計良策。通過微博，市民可以更多地了解城管的工作職能、最新的管理理念，從而也起到監(jiān)督城管工作的重要作用?！睘榱怂茉斐枪苡H民、服務的形象，城管局微博打造了“城管發(fā)布…‘城管知識加油站”“文明大家議”“溫馨小貼士”等欄目，即時發(fā)布“城管送考”“城管建瓜屋”等生活信息，并針對焦點問題主動發(fā)起網絡討論。另外，一些普通市民不太關注的問題，例如“生活垃圾收運方式改革”，通過在微博上“圖文并茂”的宣傳，網民對此便可一目了然。

　　資料9

　　近年來，浙江省臺州市持續(xù)開展定期下訪、蹲點調研等多種形式的領導干部下基層活動，從群眾普遍關心的社會治安、生態(tài)環(huán)保、征地拆遷、公共服務等問題人手，改革和創(chuàng)新社會管理制度體系。如2010年全市開展的“機關服務基層，干部服務群眾”活動(以下簡稱“雙服務”活動)中，各單位找準經濟發(fā)展和社會管理工作的重點，主動把承諾亮給群眾，把工作推進過程展示給群眾，進一步滿足了群眾的新要求和新期待。

　　多年來臺州市圍繞學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等主要社會民生目標，出臺一系列政策文件，努力構建和諧社會，從根本上保障群眾的權益。2009年和2010年上半年，全市民生支出占到財政總支出的76%，切實保障了群眾的民生需求。臺州市按照“見微知著、搶得先機、爭取主動、防止激化”的要求，進一步強化信訪工作責任制和責任追究制度，認真落實縣、市、區(qū)每月一次和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周一次的社會矛盾形勢分析制度和定期排查制度，加強對重點地區(qū)、重點工程、特殊群體、敏感時期的監(jiān)控和排查，對排查出的矛盾糾紛建立臺賬，分級負責，歸13管理，逐一落實措施、責任和人員，限期予以化解。

　　另外，臺州市圍繞社會主義新農村建設，結合“百千工程”和“城中村”改造，深入開展“社區(qū)建設年”活動，全面推進“后進村整頓轉化工作”，組織開展農村社區(qū)化管理和公共服務體系建設試點，積極推動社區(qū)建設向城鎮(zhèn)和城鄉(xiāng)一體化進程較快的農村延伸，著力推動群眾自我服務與發(fā)展。

　　資料10

　　2011年3月，陜西省合陽縣城關鎮(zhèn)大莊頭村村委會主任李春草把全村姐妹都通知到了村小操場，討論一個重要的議題：是否利用原村小校舍建一個村辦幼兒園，解決村里娃娃人園難問題。

　　“春草是女村長，我們女社員向她反映問題方便，她每回都耐心聽我們說?！?0多歲的鄧秀娥，照舊把村委會主任稱為“村長”，把村民叫做“社員”，在她眼里，李春草是個“能行”的村干部。

　　在合陽，像李春草這樣的正職女村官目前共有37位，其中女村黨支部書記11人，女村委會主任17人，支書、主任“一肩挑”的9人。這在幾年前是不可想象的。盡管合陽半數(shù)以上的男性青壯年勞動力需要外出謀生，留守的女性自然成了村里公共事務、公益事業(yè)的主要承擔者。但受婚嫁習俗、宗族關系、男女分工模式等影響，她們在村級事務決策和管理上依然存在明顯的缺位。

　　況且，現(xiàn)行政策和法律在鼓勵婦女參政方面力度也不夠。2010年修訂的《村民委員會組織法》，也僅對女性進入村委會作了原則規(guī)定，并不能改變婦女在村級事務中的邊緣地位。

　　2005年第六次村委會換屆選舉前，合陽沒有一個女村主任，僅有3名女村黨支部書記?？梢哉f，政策干預對女性進入村級班子核心效果不明顯。不過，2004年陜西省婦女理論婚姻家庭研究會啟動“合陽農村婦女參政示范”項目后，當?shù)貗D女當選村委會主任的人數(shù)和比例連續(xù)兩屆創(chuàng)歷史紀錄。

　　因為這個項目，女村主任作為剛性指標第一次被寫進省級政策，村“兩委”女性當選人數(shù)也有了明確規(guī)定：“每個村應有女性候選人，每個村委會班子中應提倡有1名女委員;每個縣(市、區(qū))女村主任數(shù)不少于3人，經濟發(fā)達、人口較多的縣(市、區(qū))女村主任不少于5人”。合陽縣還對直接影響女陛當選比例的選舉委員會成員、女候選人、女村民代表都作了細致的規(guī)定。目前，合陽縣女村黨支部書記比例已經達到5.7%，女村委會主任更是達到了7.4%，遠高于全國2.7%的水平。

　　合陽縣副縣長楊武民曾專門就“合陽女村官的集體涌現(xiàn)”寫過一篇文章。他認為，農村后備于部的日益匱乏，形成了村干部使用上的“空當”，已成為破解“三農”難題的重要影響因素，而同等條件下女性干部的脫穎而出，有助于彌補這一空缺。

　　三、作答要求

　　1.結合給定資料，分析概括出我國當前社會管理中存在的問題。(10分)

　　要求：準確，全面，200字以內。

　　2.給定資料7中談到了社會管理應“走群眾路線”，談談你對這一社會管理理念的理解。(15分)

　　要求：見解深刻，分析到位，不超過300字。

　　3.給定資料9著重講述了“近年來，臺州市針對社會發(fā)展所表現(xiàn)出來的新問題而采取的創(chuàng)新社會管理辦法”，談談臺州市的做法對你的啟示。(15分)

　　要求：觀點正確，分析深刻，不超過350字。

　　4.結合給定資料10就“如何改變女性在村級事務中的邊緣地位?”提出你的對策或建議。(20分)

　　要求：對策可行，語言流暢，不超過400字。

　　5.參考給定資料，以“以人為本改善社會管理”寫一篇文章。(40分)

　　要求：內容充實，緊扣資料，條理清晰，語言流暢，不少于800字。

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（責任編輯：lyy）

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