對(duì)本省公務(wù)員面試題型的了解有助于考生撫平緊張情緒，做到心里有底。教育專(zhuān)家綜合近四年福建省style="COLOR: #0000ff">面試真題從題目所屬類(lèi)型，考查哪些測(cè)評(píng)要素，在福建省面試真題中是如何體現(xiàn)的，有什么特點(diǎn)、亮點(diǎn)等方面來(lái)闡述，幫助考生進(jìn)一步了解面試題型，順利備考。

　　　（1）綜合分析題唱主角

　　從教育專(zhuān)家對(duì)福建省公務(wù)員面試四年試題的整體分析來(lái)看，同全國(guó)其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動(dòng)搖。綜合分析題占到了六成以上的比例，在2010年因?yàn)椴捎貌牧项}的形式而比例稍有回落。因此，綜合分析題是考生參加福建省公務(wù)員面試的最需要攻克的題型。

　　?。?） 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題受寵

　　這一特點(diǎn)明顯區(qū)別于國(guó)家公務(wù)員考試和其他地方省市面試。按照正常的發(fā)展邏輯，對(duì)于考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是福建省卻特別喜歡考查這一點(diǎn)。教育專(zhuān)家認(rèn)為，這是符合福建人才選拔的要求。因?yàn)?，最原始的特定面試題反而會(huì)讓考生展現(xiàn)出自身的原貌。而且，題目的簡(jiǎn)單化其實(shí)給考試增加了難度，題目越簡(jiǎn)單，面試難度越大。

　　福建省面試通過(guò)簡(jiǎn)單的題目考查考生的價(jià)值觀、人生觀，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點(diǎn)。這或許將成為未來(lái)福建面試的一個(gè)發(fā)展方向，教育專(zhuān)家建議考生注意這一點(diǎn)。

　　　（3）人際關(guān)系題被弱化

　　人際關(guān)系試題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題的傳統(tǒng)題型，如何處理好人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍不僅是工作本身的需要，更是一個(gè)人為人處事生存的必須。所以，2008年和2009年福建省面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關(guān)系試題。但是，過(guò)于注重考查人際關(guān)系，使得面試陷入了誤區(qū)，之后的新聞評(píng)論對(duì)人際關(guān)系試題過(guò)多表達(dá)了憂慮。公務(wù)員更重要的素質(zhì)還是實(shí)際的工作能力，人際溝通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面試中，只出現(xiàn)了1道人際關(guān)系試題。教育專(zhuān)家總結(jié)出福建省人際關(guān)系題有以下特點(diǎn)：

　　第一，主體明確，涉及公務(wù)員處理人際關(guān)系的主要主體，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等。

　　第二，都賦予了一定的場(chǎng)景，進(jìn)行模擬，更有針對(duì)性。2010年通過(guò)材料題的形式考查了一道人際關(guān)系題，詢問(wèn)考生“如果說(shuō)有一天要舉辦團(tuán)委大會(huì)，王強(qiáng)還未到新單位上任，你覺(jué)得李智應(yīng)該邀請(qǐng)王強(qiáng)嗎?”，其實(shí)就是在問(wèn)你在面對(duì)同樣的情形時(shí)是如何處理的。

　　?。?） 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題考查比重偏低

　　在公務(wù)員面試試題中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認(rèn)為可以有效地測(cè)查考生解決工作中具體問(wèn)題的能力的題型。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問(wèn)題、難點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。在福建面試中，這類(lèi)題型反而不是很受重視。這一情況在2010年的面試題中稍有改善，考查的數(shù)量在增加，說(shuō)明福建省還是重視考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題，教育專(zhuān)家提醒考生依然要加以重視。

　　?。?） 情景處理與應(yīng)變題的地位逐漸強(qiáng)化

　　這一點(diǎn)反映在2010年面試題中，情景處理與應(yīng)變類(lèi)試題有13道之多，這類(lèi)試題也特別適合通過(guò)材料題來(lái)考查，而且考查的很靈活。

　　?。?） 常規(guī)結(jié)構(gòu)化試題和材料題結(jié)構(gòu)化的分野

　　2010年福建采用了材料題的面試形式，讓考生頗感意外，這在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。材料題也是未來(lái)公務(wù)員面試考試的一個(gè)趨勢(shì)之一。對(duì)于如何解讀材料題，教育專(zhuān)家建議考生需要認(rèn)真仔細(xì)研讀真題。2010年剛考的材料題類(lèi)型也很齊全，不僅包括當(dāng)今熱點(diǎn)，頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實(shí)際案例。所設(shè)置的四個(gè)問(wèn)題都是緊密?chē)@材料，考生只要認(rèn)真閱讀，全面把握材料，運(yùn)用一定的面試方法，就能夠取得好的成績(jī)。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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