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2013云南公務(wù)員面試輔導(dǎo):首度公布基尼系數(shù)透露什么

發(fā)表時間:2013/6/23 0:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2013云南公務(wù)員面試輔導(dǎo):首度公布基尼系數(shù)透露什么

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  1月18日,國家統(tǒng)計局公布2003年至2012年全國居民基尼系數(shù)。

  這是我國首次公布十年來基尼系數(shù)?!斑@為深化收入分配改革提供評價標(biāo)準(zhǔn),彰顯政府縮小貧富差距的決心?!敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說。

  關(guān)注差距,更要看清發(fā)展階段

  背景提示:國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)字顯示,從2003年到2012年,全國居民基尼系數(shù)在0.47到0.49之間,2008年達(dá)到最高的0.491后,開始逐步回落。2012年居民收入基尼系數(shù)為0.474,但依然超過0.4的國際警戒線,處于高位水平。

  中國的收入差距,與其他國家相比,究竟處于什么水平?

  據(jù)聯(lián)合國人居署2008年發(fā)布的報告,全球平等城市最為集中的地區(qū)是歐洲,丹麥、芬蘭、荷蘭和斯洛文尼亞的城市基尼系數(shù)在0.25以下。而國家統(tǒng)計局給出的幾國數(shù)據(jù)顯示,2009年阿根廷基尼系數(shù)為0.46、俄羅斯0.40,2008年墨西哥基尼系數(shù)是0.48。

  “貧富差距擴(kuò)大,是我國現(xiàn)階段歷史進(jìn)程中特定階段的必然結(jié)果?!碧K海南指出,“北歐國家,貧富差距已經(jīng)很小,與其相比,我們國家正處于社會快速轉(zhuǎn)型期、矛盾多發(fā)期,比如尚未全面打破的城鄉(xiāng)分割管理體制,不利于城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化,助長了城鄉(xiāng)居民收入差距的擴(kuò)大;資源配置制度不夠公平合理,導(dǎo)致某些行業(yè)、企業(yè)在市場競爭中占據(jù)資源優(yōu)勢,能夠輕易地獲得高收益;對壟斷行業(yè)獲得超額利潤控制和征繳不力,進(jìn)一步助長了行業(yè)收入差距的持續(xù)擴(kuò)大;此外,很長一個時期,我國對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持不足制約了第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不利于擴(kuò)大就業(yè),加劇了由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)的收入分配問題。特別是計劃經(jīng)濟(jì)破除、市場經(jīng)濟(jì)體制又尚未健全之際,難免出現(xiàn)許多管理空白,一些單位和人員據(jù)此可迅速獲得暴利,這就是現(xiàn)階段我國基尼系數(shù)高的體制原因?!?/P>

  分析數(shù)據(jù),更要追問財富來源

  背景提示:根據(jù)德勤中國高管薪酬研究中心2012年6月發(fā)布的《2011—2012中國上市公司高管薪酬調(diào)研報告》,2011年A股上市公司薪酬最高的高管是中信證券副董事長,他的年薪達(dá)1601萬元(稅前),是同年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資42452元的377倍。這一年薪水平還比2010年排行第一的中國銀行高管年薪1101.9萬元高出近500萬元。

  “這種差距絕對額擴(kuò)大的速度顯然是不合理的?!碧K海南分析說,“值得關(guān)注的是,部分企業(yè)高管薪酬水平的增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不同步甚至成反比。以2011上市公司證券行業(yè)高管薪酬為例,《2011—2012中國上市公司高管薪酬調(diào)研報告》顯示,截至2011年11月,全國109家證券公司實現(xiàn)凈利潤343億元,僅相當(dāng)于2010年全行業(yè)凈利潤的44.2%,盡管當(dāng)年業(yè)績遭遇重創(chuàng),但2011年券商最高薪酬整體平均水平仍相比2010年的314萬元增長了32%,達(dá)414萬元?!?/P>

  “有關(guān)管理制度和機(jī)制仍存在欠缺;體制有關(guān)方面改革不到位、市場體系不健全?!碧K海南進(jìn)一步指出,例如,國有企業(yè)改革方向仍有待進(jìn)一步明確并推進(jìn),國企高管選拔任用制度改革不到位,公司制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系有待進(jìn)一步清晰,法人治理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步健全,上市公司內(nèi)部制衡機(jī)制需要大力強(qiáng)化,職業(yè)經(jīng)理人、金融等要素市場仍有待進(jìn)一步健全。

  部分企業(yè)高層經(jīng)營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關(guān)系不合理,是我國收入分配中的一個不合理方面。從中,也折射了我國收入分配領(lǐng)域中的突出問題。

  據(jù)了解,西南財經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)研中心曾于2012年12月發(fā)布報告稱,2010年中國家庭收入的基尼系數(shù)為0.61,在全世界處于較高的位置。而國家統(tǒng)計局公布的2010年的數(shù)據(jù)為0.481。

  面試其實并沒有想象的那么難喲,朋友們一定要堅持每天復(fù)習(xí),多看點習(xí)題,最后,華圖教育衷心祝愿大家考試順利!

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(責(zé)任編輯:中大編輯)

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