面試熱點(diǎn)一直是公考面試復(fù)習(xí)的不變?cè)掝}，所以在考前要多看看面試熱點(diǎn)的練習(xí)呢，這樣有助于自己在面試中脫穎而出呢，華圖教育再次為大家收集了挺多不錯(cuò)的面試熱點(diǎn)呢，大家一起看看吧!

　　1月18日，國家統(tǒng)計(jì)局公布2003年至2012年全國居民基尼系數(shù)。

　　這是我國首次公布十年來基尼系數(shù)?！斑@為深化收入分配改革提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，彰顯政府縮小貧富差距的決心?！敝袊鴦趧?dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說。

　　關(guān)注差距，更要看清發(fā)展階段

　　背景提示：國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，從2003年到2012年，全國居民基尼系數(shù)在0.47到0.49之間，2008年達(dá)到最高的0.491后，開始逐步回落。2012年居民收入基尼系數(shù)為0.474，但依然超過0.4的國際警戒線，處于高位水平。

　　中國的收入差距，與其他國家相比，究竟處于什么水平?

　　據(jù)聯(lián)合國人居署2008年發(fā)布的報(bào)告，全球平等城市最為集中的地區(qū)是歐洲，丹麥、芬蘭、荷蘭和斯洛文尼亞的城市基尼系數(shù)在0.25以下。而國家統(tǒng)計(jì)局給出的幾國數(shù)據(jù)顯示，2009年阿根廷基尼系數(shù)為0.46、俄羅斯0.40，2008年墨西哥基尼系數(shù)是0.48。

　　“貧富差距擴(kuò)大，是我國現(xiàn)階段歷史進(jìn)程中特定階段的必然結(jié)果?！碧K海南指出，“北歐國家，貧富差距已經(jīng)很小，與其相比，我們國家正處于社會(huì)快速轉(zhuǎn)型期、矛盾多發(fā)期，比如尚未全面打破的城鄉(xiāng)分割管理體制，不利于城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，助長(zhǎng)了城鄉(xiāng)居民收入差距的擴(kuò)大;資源配置制度不夠公平合理，導(dǎo)致某些行業(yè)、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)資源優(yōu)勢(shì)，能夠輕易地獲得高收益;對(duì)壟斷行業(yè)獲得超額利潤(rùn)控制和征繳不力，進(jìn)一步助長(zhǎng)了行業(yè)收入差距的持續(xù)擴(kuò)大;此外，很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期，我國對(duì)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持不足制約了第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不利于擴(kuò)大就業(yè)，加劇了由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理引發(fā)的收入分配問題。特別是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)破除、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制又尚未健全之際，難免出現(xiàn)許多管理空白，一些單位和人員據(jù)此可迅速獲得暴利，這就是現(xiàn)階段我國基尼系數(shù)高的體制原因?！?/P>

　　分析數(shù)據(jù)，更要追問財(cái)富來源

　　背景提示：根據(jù)德勤中國高管薪酬研究中心2012年6月發(fā)布的《2011—2012中國上市公司高管薪酬調(diào)研報(bào)告》，2011年A股上市公司薪酬最高的高管是中信證券副董事長(zhǎng)，他的年薪達(dá)1601萬元(稅前)，是同年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資42452元的377倍。這一年薪水平還比2010年排行第一的中國銀行高管年薪1101.9萬元高出近500萬元。

　　“這種差距絕對(duì)額擴(kuò)大的速度顯然是不合理的?！碧K海南分析說，“值得關(guān)注的是，部分企業(yè)高管薪酬水平的增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不同步甚至成反比。以2011上市公司證券行業(yè)高管薪酬為例，《2011—2012中國上市公司高管薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，截至2011年11月，全國109家證券公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)343億元，僅相當(dāng)于2010年全行業(yè)凈利潤(rùn)的44.2%，盡管當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)庥鲋貏?chuàng)，但2011年券商最高薪酬整體平均水平仍相比2010年的314萬元增長(zhǎng)了32%，達(dá)414萬元?！?/P>

　　“有關(guān)管理制度和機(jī)制仍存在欠缺;體制有關(guān)方面改革不到位、市場(chǎng)體系不健全?！碧K海南進(jìn)一步指出，例如，國有企業(yè)改革方向仍有待進(jìn)一步明確并推進(jìn)，國企高管選拔任用制度改革不到位，公司制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系有待進(jìn)一步清晰，法人治理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步健全，上市公司內(nèi)部制衡機(jī)制需要大力強(qiáng)化，職業(yè)經(jīng)理人、金融等要素市場(chǎng)仍有待進(jìn)一步健全。

　　部分企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員與其他工薪勞動(dòng)者之間薪酬分配關(guān)系不合理，是我國收入分配中的一個(gè)不合理方面。從中，也折射了我國收入分配領(lǐng)域中的突出問題。

　　據(jù)了解，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國家庭金融調(diào)研中心曾于2012年12月發(fā)布報(bào)告稱，2010年中國家庭收入的基尼系數(shù)為0.61，在全世界處于較高的位置。而國家統(tǒng)計(jì)局公布的2010年的數(shù)據(jù)為0.481。

　　面試其實(shí)并沒有想象的那么難喲，朋友們一定要堅(jiān)持每天復(fù)習(xí)，多看點(diǎn)習(xí)題，最后，華圖教育衷心祝愿大家考試順利!

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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