一、考試信息

　　1、面試形式

　　從近三年的考試情況來看，水利部一直是招考的大部門，每年國考的招錄人數(shù)甚多，招錄單位包括：水利部水資源司、水土保持司、國家防洪抗旱總指揮辦公室、水利部長江水利委員會、水利部太湖流域管理局、水利部海河水利委員會等等，水利部面試還是采取結(jié)構(gòu)化面試形式為主。水利部一般和其他國家部門使用同一套題，多次出現(xiàn)材料題，在題型的設(shè)置上很多時候還是選取通用題目，即一道綜合分析，一道情景應(yīng)變，一道人際關(guān)系，一道組織管理?？疾炜忌耐ㄓ媚芰?，不大可能采取單獨命題的形式，而且題目也是傳統(tǒng)題型，考察考生的綜合素質(zhì)。

　　2、面試題量

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，面試題量為4-5道題，2012年2月22日上午，水利部和出入境檢驗檢疫局、出入境邊防檢查總站、民政部、海事局、國稅、統(tǒng)計局等部門通用一套題，結(jié)合所給的一個材料命制四道題，材料內(nèi)容是關(guān)于城管張勇在執(zhí)法過程中遇到的一些困惑。2012年2月23日上午結(jié)構(gòu)化面試也是出的材料題，結(jié)合材料命制四道面試題，材料內(nèi)容是關(guān)于國家級貧困縣R縣招商引資，但是群眾認為會污染環(huán)境。命制了一道綜合分析題，一道情景模擬題，一道組織管理題，一道情景應(yīng)變題。2012年2月25日，沒有出材料，而是命制了5道面試題，題目之間并沒有太多的聯(lián)系。

　　3、面試的時間安排

　　水利部一般面試時間是25分鐘，結(jié)合材料的面試題大多數(shù)采取“場外看材料，場內(nèi)聽題答題”的方式，考生會在場外材料，但是不會有題目，看完材料后到場內(nèi)答題，一般場內(nèi)不提供題本，而是考官念題，目的是為了避免泄題，一般場外看材料的時間根據(jù)材料的長短時間有區(qū)別，有15分鐘也有20分鐘，場內(nèi)答題的時間和場外看題的時間一樣長，場內(nèi)答題也有思考時間。而無材料的結(jié)構(gòu)化面試則直接是場內(nèi)聽題答題的形式，時間根據(jù)題目數(shù)量確定，四道題一般是20分鐘，5道題就是25分鐘的面試時間。

　　二、題型分析

　　1、題型總體特點

　　總體來說，水利部的面試題比較規(guī)矩，因為和其他部門通用一套題，而不是像證監(jiān)會和國稅系統(tǒng)一樣有單獨命題，所以水利部基本不會有和本部門有關(guān)的專業(yè)性很強的題目，還是以五大題型為主?？忌攸c復(fù)習(xí)和掌握面試五大題型的答題方法，就能在面試中運籌帷幄。

　　近年來的一個新趨勢是采取“場外讀題，場內(nèi)答題”的形式，而且所有的面試題都是圍繞著所給材料的主題進行命制的，但是這樣的形式還是換湯不換藥，并沒有改變結(jié)構(gòu)化面試的本質(zhì)，還是考察五大題型，考察考生的綜合素質(zhì)和通用能力。

　　在具體的題型上看，綜合分析題是必考題型，一般請考生談?wù)剬Σ牧现械默F(xiàn)象或者某個社會熱點現(xiàn)象的看法，和現(xiàn)實緊密結(jié)合，一般不考哲理類綜合分析；組織管理也是?？碱}型，一般考調(diào)研題為主；情景應(yīng)變題也是?？碱}型，一般給定一個比較緊急的情境，讓你處理或者解決，談?wù)勛约旱慕鉀Q思路；人際關(guān)系和情景模擬也會出現(xiàn)，在復(fù)習(xí)的過程中也不可以忽視。

　　2、綜合分析題

　　材料大致：主要是一個非公益組織，對教育資源缺乏的地區(qū)提供幫助。在這個組織中有項目策劃組，里面有3個人，一個叫王立，在這個組織工作3，一個叫小方，新分配到這里，王立經(jīng)常指導(dǎo)小方，要求嚴格，甚至影響了其獨立性發(fā)揮；另一個人是李娜，以前在本地一個師范院校團委工作了7，來到這個組織有1年。李娜已經(jīng)就負責師資籌備工作?，F(xiàn)在這個工作有小方來接管。

　　現(xiàn)在一個縣的教育部門教育資源十分貧乏，向這個組織提出申請，請求這個非公益組織提供幫助。該非公益組織批準了。在經(jīng)過多方籌集之后，資金還缺200萬，師資資源也缺乏?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)王立讓李娜負責資金的籌備，小方負責師資的籌備。
第一題：綜合分析題。 你認為我國政府、社會、非公益組織在提供教育資助方面能發(fā)揮什么作用？

　　第二題：人際關(guān)系題。 假如你是小方，從你的職位、崗位來說你怎么處理人際關(guān)系

　　在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮，對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮，能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。

　　綜合分析是水利部面試的必考題型，所考察的均是結(jié)合材料來做答，一般考查內(nèi)容與專業(yè)不是很有關(guān)聯(lián)。在公務(wù)員的日常工作中，總會涉及一些對問題的宏觀把握，也就是要站在政府的角度看問題，理解正確，分析透徹，有深度，有獨到的見解，思路清晰，措施可行等等。

　　3、人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系題也是水利部門必考題目之一，只要是結(jié)合材料，考查考生如何能很好的處理與領(lǐng)導(dǎo)，同事，群眾之間的關(guān)系，其他主體涉及很少。目前的人際關(guān)系考題普遍偏難了，以為很多題目中涉及到了多個主體和多個矛盾，使得很多考生無處著手來作答，甚至矛盾解決的不徹底，漏洞百出。

　　4、組織管理題

　　《國家公務(wù)員通用能力標準框架(試行)》明確規(guī)定調(diào)查研究能力，即堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；堅持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法；善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。

　　2012年2月22日，組織管理題是：“如果你是市發(fā)改委的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你做關(guān)于城市亮化工程的民意調(diào)查，請問你會從哪些方面收集資料?！?/P>

　　2012年2月23日，組織管理題是：“縣委縣政府要將此產(chǎn)業(yè)園區(qū)升級為國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，要制定新的招商引資政策，讓你對出臺的政策進行調(diào)研，你將如何去獲得有效的信息?！?/P>

　　2012年2月25日，組織管理題是：“你是縣社保代表，要參加省社保大會，你會做什么準備?！薄斑x派能工巧匠、科技人員到農(nóng)村去服務(wù)，你覺得應(yīng)該重點注意哪些環(huán)節(jié)”

　　從這些題型來看，組織管理題主要是考察考生的調(diào)查和調(diào)研能力，這也是機關(guān)工作的一個重要環(huán)節(jié)。但是由于考生對機關(guān)工作不熟悉，并不能很好地作答組織管理題，很多學(xué)員寄希望于模板，導(dǎo)致出現(xiàn)答題忽視具體問題，不具有針對性的毛病，難得高分。所以反套路非模式化是我們要做到的。必須考慮題目的具體情景，注重細節(jié)。

　　5、情景應(yīng)變題

　　《國家公務(wù)員通用能力標準框架(試行)》規(guī)定了應(yīng)對突發(fā)事件能力，即有效掌握工作相關(guān)信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預(yù)案，并爭取把問題解決于萌芽之中；正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；準確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量，有序應(yīng)對突發(fā)事件。

　　2012年2月22日，情景應(yīng)變題：“如果你是市發(fā)改委的工作人員，面對小楊在網(wǎng)上的發(fā)帖，并引起了社會一定程度的關(guān)注，你將如何處理此事”

　　“假如你是單位里的工作人員，有市民給你單位送來了一面‘不作為’的錦旗，請問你如何接待這位群眾？”

　　情景應(yīng)變一般設(shè)置了具體的矛盾，這樣的矛盾在機關(guān)工作過程中很可能會出現(xiàn)，目的就是考察考生是否具備機關(guān)工作的思維方式，能否從容妥善地處理相關(guān)的具體事件，把負面的影響減少到最小。題目中設(shè)置的矛盾可能不止一個，而且有些矛盾點可能是隱藏在題干背后的，需要考生去挖掘出來。然后再有針對性地對矛盾逐一解決，完成整個做答。

　　三、命題趨勢

　　教育專家通過研究認為，今年的水利部面試總體上還是會延續(xù)之前的面試方向，主要還是采取結(jié)構(gòu)化面試形式，題型上也以五大題型為主，但是在具體的題目設(shè)置上將會更加注重結(jié)合考生報考的崗位特點，并且更加注重考生對水利部工作性質(zhì)和工作環(huán)境的認知，選拔出更加適合水利戰(zhàn)線的工作者，所以考生在備考的時候一定要了解水利部的部門特點，以及水利工作對能力的要求，在滿足通用能力要求的前提下，更好地結(jié)合崗位的特點進行作答，在面試中凸顯出自己的優(yōu)勢，贏得考官的青睞。

　　1、面試形式上：還是以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，但是也不排除嘗試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，在熟練掌握各種題型的基本答題思路的基礎(chǔ)上，有針對性地進行專業(yè)化的訓(xùn)練，提高自身的能力和水平。

　　2、面試的題量上：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式應(yīng)該會繼續(xù)沿用4-5道題的模式，對于材料題，考生圍繞抓住材料給定的主題，具體作答即可。

　　3、面試的時間上：材料題會采取場外看題，場內(nèi)答題的模式，非材料題則可能采取場內(nèi)直接答題的形式。

　　4、面試的題型上：復(fù)習(xí)過程中五種基本題型都應(yīng)該熟練掌握，重點把握綜合分析、組織管理和情景應(yīng)變，綜合分析又以社會熱點綜合分析為主，組織管理以調(diào)查和調(diào)研類題型為主，情景應(yīng)變題則要注意審題，如果是情景模擬的話一定要有現(xiàn)場感。

　　編輯推薦：
　　2013年國家公務(wù)員面試制勝秘笈專題
　　2013年國考資格復(fù)審、專業(yè)考試及面試公告匯總
　　2013年國家公務(wù)員考試保監(jiān)會面試考情分析
　　2013年國家公務(wù)員考試保監(jiān)會系統(tǒng)面試考情考務(wù)分析
　　中大網(wǎng)校全新推出考試應(yīng)用平臺>>
　　在線模場｜章節(jié)練習(xí)｜資訊訂閱｜免費課程｜你問我答｜每日一練
　　如果有什么不懂，歡迎進入公務(wù)員考試討論小組，這里有專門老師為大家答疑

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁