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行業(yè)收入差距擴大不合理

在社會中誰付出的勞動越多得到的報酬也應該越多才對，也就是說勤勞應該致富，同工應該同酬，多勞應該多得。而現(xiàn)今農民工、農民付出的辛勞最多而收入?yún)s最少，壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)收入天壤之別，這是絕對違反市場規(guī)律的，這樣的發(fā)展也絕不會持續(xù)!農林牧漁業(yè)是真正產生產品的行業(yè)，和工業(yè)一起是支持一個國家發(fā)展的基石，而金融業(yè)并沒有實際的產品貢獻，如果金融業(yè)的收入是合理的，那就意味著國家鼓勵人才都涌向充滿著泡沫與風險的虛擬經(jīng)濟，將會對中國真正的基石行業(yè)造成嚴重的人才流失。

每個行業(yè)、每個人從事的工作崗位，對社會所做貢獻的都是不一樣的，有時候是有階段性差別的。如果是沒有大的差別，沒有競爭，如果人們不論能力大小，貢獻多少，干多干少干好干壞都一樣的待遇，那社會怎么進步呢?最底層收入與高層收入相差倍數(shù)擴大和市場因素與教育因素關系更大，勞動力可替代性極大流動性極強的最底層收入極低，精英人才缺乏的高層與中高層收入極高，正說明社會是相對公正的。

行業(yè)收入差距過大的根源

行業(yè)收入差距是社會分配體制不正義的表現(xiàn)。一些行業(yè)將控制了市場的經(jīng)營權、定價權和銷售權，使市場這只無形之手根本無力對這些行業(yè)發(fā)揮作用。而且一些行業(yè)、企業(yè)尚未建立現(xiàn)代企業(yè)制度，缺乏自我約束，收入分配不透明，監(jiān)管無力，這就為分配不公提供了內部條件。

在比較成熟的市場經(jīng)濟國家，勞動力自由合理流動，行業(yè)工資的差距，其實是各個行業(yè)從業(yè)人員平均受教育程度的差距。而我國如此巨大的行業(yè)收入差距，卻并不是市場競爭的結果，在很大程度上是由于市場準入方面的行政限制帶來的，是依靠行政壟斷、特許經(jīng)營、資源能源金融壟斷獲得的，甚至是通過各種尋租形成的，基本上與市場競爭、勞動者能力、教育程度和付出成本掛不上鉤。

行業(yè)差距過大，另外一個原因就在于初次分配領域存在不公，即分配機會和過程存在不公，權力常常會在分配過程中被異化成集團或者個人利益，為部分人帶來大量不正常收入。

行業(yè)收入差距過大的危害

同樣都將一生的勞動獻給社會，但得到的待遇卻完全不同。中國行業(yè)收入差距居世界之首，不只是一個收入分配不公問題，而且正在影響到中國經(jīng)濟的健康發(fā)展。金融、壟斷國企等少數(shù)行業(yè)收入過高，而大部分行業(yè)收入過低，對實業(yè)產業(yè)是一個致命打擊，對勞動力自由、高效流動更是一個制約。

行業(yè)收入分配不均造成社會各階層差距拉大，會給社會穩(wěn)定帶來無窮的隱患。真正和諧發(fā)展的社會，其實不應該存在行業(yè)之間收入的巨大差異，即便從產業(yè)資源合理配置的角度出發(fā)，也應該各行業(yè)均衡發(fā)展才是。在歐美國家，電工、礦工、甚至修自來水管的也很賺錢，我們要建設的是社會主義市場經(jīng)濟，理應比其他國家更好地維護勞動者的利益。

如何解決行業(yè)收入差距過大

解決中國行業(yè)收入差距的根本出路在于迅速把收入分配體制改革擺上日程，打破行業(yè)壟斷、調節(jié)稅收扶持中小企業(yè)、改革國有企業(yè)包括國有金融企業(yè)，通過制度的保證讓勞動力的價值而不是其它因素成為決定勞動者報酬的主要依據(jù)，形成一個公平、高效、自由流動的勞動力市場環(huán)境體制。 努力提高收入落后行業(yè)的勞動生產率，這是提高其收入的根本途徑

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（責任編輯：中大編輯）

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