一、考情分析

　　湖北公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，包括自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等基本題型。根據(jù)對(duì)2008年—2010年 湖北公務(wù)員面試的真題進(jìn)行分析，可得出湖北公務(wù)員面試題目類型分布如下：

　　結(jié)合上圖和2011年湖北省統(tǒng)一考試公務(wù)員招考公告可將其面試特點(diǎn)與命題規(guī)律概括為：

　　（一）綜合分析類為重中之重，注重考查措施有效性

　　在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對(duì)問(wèn)題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。由上圖也可清晰地看出，湖北公務(wù)員面試中，非常重視對(duì)考生看待問(wèn)題、分析問(wèn)題能力的考查，為每年必考，所占比重約為70%。

　　湖北公務(wù)員面試對(duì)于綜合分析的考查有一個(gè)突出的特點(diǎn)，就是注重考生責(zé)任感的考查、執(zhí)行力的考查、注重措施有效性的考查。換言之，非常注重考生實(shí)際操作中的解決問(wèn)題能力。如2010年8月27日上午湖北省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題：“能源危機(jī)讓節(jié)能減排，建設(shè)低碳社會(huì)成為新的趨勢(shì)，湖北被列入首批7個(gè)節(jié)能減排試點(diǎn)之一，你應(yīng)該如何做?”這道題目沒(méi)有問(wèn)考生對(duì)湖北被列為節(jié)能減排試點(diǎn)怎么看，而是直接問(wèn)考生要如何做，考生在回答時(shí)要在對(duì)該現(xiàn)象做一簡(jiǎn)要分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)提出解決對(duì)策，考生只有抓住這一要點(diǎn)才能答好本題。

　　備考建議：考生在最初備考階段需掌握綜合分析類基本答題思路，打牢基礎(chǔ)，并多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、多掌握熱點(diǎn)理論，來(lái)擴(kuò)展自己的知識(shí)面和思維，使自己在答題時(shí)有內(nèi)容、有深度，注重對(duì)策的有效性及解決問(wèn)題能力的體現(xiàn)。

　　（二）自我認(rèn)知類為出題熱點(diǎn)，考生應(yīng)重視

　　自我認(rèn)知類題目為湖北公務(wù)員面試的必考題型，雖然2010年考查比例較少，但是考生仍舊不能忽視，因?yàn)?008年、2009年對(duì)于此類題目的考查比例都在30%以上，所以，考生在復(fù)習(xí)時(shí)，要提升對(duì)于此類題型的重視。因?yàn)榱己玫淖晕艺J(rèn)知能力，不僅對(duì)于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對(duì)于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結(jié)合自身報(bào)考崗位作表態(tài)，這就需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力。

　　備考建議：考生應(yīng)對(duì)針對(duì)自己所報(bào)考的職位做好職位調(diào)研，并對(duì)自己的過(guò)往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，從而向考官展現(xiàn)良好的自我認(rèn)知能力、正確的報(bào)考動(dòng)機(jī)以及與職位之間的匹配性。

　　（三）人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目此消彼長(zhǎng)，隱蔽性大

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目在湖北面試中出現(xiàn)的比例較小。但考生絕對(duì)不能因此而放松戒備，因?yàn)榇祟愵}目在結(jié)構(gòu)化面試中具有隱蔽性的特點(diǎn)，即使沒(méi)有單獨(dú)出題，也很有可能在其它題目中間接測(cè)試到。在湖北公務(wù)員面試題目中，經(jīng)常出現(xiàn)結(jié)合考查的題目，如2010年8月29日下午湖北省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題：“有公務(wù)員在接待群眾時(shí)咆哮，被稱為對(duì)“咆哮哥”，你怎么接待來(lái)訪群眾？”這就是一道綜合分析與人際溝通結(jié)合考查的題目，考生在回答時(shí)既要對(duì)“咆哮哥”事件從綜合分析的角度做好解讀，還要結(jié)合自己談?wù)勗诠ぷ髦腥绾闻c群眾相處和溝通，因此，需要考生全面把握，突出重點(diǎn)。

　　備考建議：在備考的過(guò)程，考生應(yīng)把握好人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目的答題思路，全面復(fù)習(xí)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　二、考務(wù)分析

　　面試題型：湖北公務(wù)員錄用考試面試的題型為綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類、組織管理類五種題型。

　　考官組成：一般有7位考官，全部為本地考官，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子。一般情況下考 官讀一道，考生答一道；考生席上還有紙和筆。

　　題目數(shù)量：三道題目。

　　考試時(shí)間：一般為15分鐘，但也視部門(mén)而定。

　　面試入圍比例：1：3.

　　三、綜合成績(jī)計(jì)算

　　（一）普通職位

　　不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +面試成績(jī)÷面試滿分×50；組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +專業(yè)科目筆試÷專業(yè)科目筆試滿分×10+面試成績(jī)÷面試滿分×40。

　　（二）遴選選調(diào)生職位

　　不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +面試成績(jī)÷面試滿分×70；組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +專業(yè)科目筆試÷專業(yè)科目筆試滿分×10+面試成績(jī)÷面試滿分×60。

　　（三）公安(含森林公安)機(jī)關(guān)職位

　　綜合成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +公安基礎(chǔ)知識(shí)÷公安基礎(chǔ)知識(shí)滿分×10+面試成績(jī)÷面試滿分×40。

　　四、合理安排，加強(qiáng)練習(xí)，直取成功

　　考生在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)的對(duì)考情考務(wù)進(jìn)行分析和認(rèn)知，熟悉考場(chǎng)環(huán)境，并有針對(duì)性地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊解題思路的掌握與運(yùn)用。合理安排時(shí)間，有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，游刃有余，直取面試的成功。

　　相關(guān)推薦： 

　　2007—2010年湖北省公務(wù)員面試題型分布總攬

　　歷年湖北省公務(wù)員面試真題及答案解析精選 

　　歷年湖北省公務(wù)員面試形式及特點(diǎn)全掌握

　　2011年公務(wù)員聯(lián)考面試全攻略

　　2011年公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總

　　2011年公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)試題匯總

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)