金寨縣縣直單位2018年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi) 公共服務(wù)崗位公告

為推動(dòng)金寨社會(huì)事業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，我縣縣直單位2018年面向本縣公開(kāi)招聘188名政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位工作人員。現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

2018年，我縣縣直單位計(jì)劃招聘188名政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位工作人員(具體計(jì)劃見(jiàn)崗位表)。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄;

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康;

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件);

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1988年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形的人員，不得報(bào)名：

1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制畢業(yè)生;

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。報(bào)名時(shí)間為2018年8月16日09:00至8月18日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生登錄金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《金寨縣縣直單位2018年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位報(bào)考資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，8月19日16:00前可隨時(shí)登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，在8月20日18:00前可改報(bào)其他崗位。

(二)筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序,面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí);縣公安局1802031崗位筆試內(nèi)容為《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí),側(cè)重于計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí);縣教育局幼師崗位筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識(shí)》和《幼兒教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)均為100分。按4:6合成筆試成績(jī)，筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準(zhǔn)。其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

考生于8月24日至8月25日從金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)資格復(fù)審

1、達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1 ：3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選;達(dá)不到筆試開(kāi)考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

3、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。

(四)面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)(www.jzrlzyfw.cn)予以公布?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

(五)成績(jī)合成

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序(幼師崗位以《幼兒教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)》“主觀題”得分排序)。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。

(六)計(jì)算機(jī)技能考試

金寨縣人民法院書(shū)記員崗位(1802039)，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能考試加試人員，若入圍最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能考試。計(jì)算機(jī)技能考試為淘汰制。

(七)體能測(cè)評(píng)

縣公安局(1802028-1802030)、縣公安局交管大隊(duì)(1802032-1802038)、縣法院司法警察(1802040)崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。若入圍最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。體能測(cè)試實(shí)行淘汰制。

(八)體檢

1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(九)政審

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(十)公示

體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)上公示，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位待遇的通知》(財(cái)預(yù)〔2016〕160號(hào))規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績(jī)效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排?！拔咫U(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行?！耙唤稹奔醋》抗e金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%繳納)。

六、有關(guān)事宜

1、對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)信息，登陸“金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0564-7060365(正常辦公時(shí)間使用)。

附： 金寨縣縣直單位2018年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位一覽表.xlsx

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2018年8月8日

（責(zé)任編輯：）

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