南充市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位2018年“嘉陵江英才工程”公開(kāi)引進(jìn)人才考核招聘公告

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《四川省南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引才公告》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過(guò)“嘉陵江英才工程”引進(jìn)人才工作的通知》(南組通〔2016〕66號(hào))的規(guī)定，南充市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位面向社會(huì)引進(jìn)“嘉陵江英才工程”人才4名?，F(xiàn)將人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及基本條件

(一)引進(jìn)對(duì)象和范圍

面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的畢業(yè)生。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

3.1983年10月19日以后出生的全日制碩士研究生或全日制博士研究生。

4.其他條件：具備本公告具體崗位要求的條件和資格 (詳見(jiàn)附件1)。

(三)有下列情況之一，不得報(bào)名

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期的;

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;

6.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、引進(jìn)崗位及名額

本次人才引進(jìn)均在各單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位內(nèi)剛性引進(jìn)(詳見(jiàn)附件1)。

三、人才引進(jìn)公開(kāi)考核程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名及資格審查時(shí)間： 2018年10月15日-10月 19日。

2.報(bào)名及資格審查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，考生在網(wǎng)上自行下載報(bào)名表(詳見(jiàn)附件2)并填寫(xiě)，于2018年10月15日-10月19日8:30—17:30交到南充市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓521室(南充市順慶區(qū)玉帶中路二段111號(hào))。南充市人力資源和社會(huì)保障局“嘉陵江英才工程”人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員發(fā)給面試通知書(shū)(準(zhǔn)考證)?？荚嚠?dāng)日，考生憑面試通知書(shū)及本人身份證參加公開(kāi)考核招聘。

資格審查所需資料：

①《南充市人力資源和社會(huì)保障局2018年“嘉陵江英才工程”人才引進(jìn)報(bào)名信息表》一式兩份(見(jiàn)附件2)，請(qǐng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)后按要求張貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片。

②本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(各1份)。

3.聯(lián)系電話(huà)：0817-2803869

(二)考核

1.考核方式

采用結(jié)構(gòu)化面試和計(jì)算機(jī)實(shí)際操作相結(jié)合的方式。

2.考核時(shí)間與地點(diǎn)

見(jiàn)面試通知書(shū)

3.未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定考核地點(diǎn)報(bào)到者，不得參加本次考核招聘，責(zé)任由考生自負(fù)。在考試過(guò)程中違紀(jì)、作弊者，取消其考試資格。

4.計(jì)分辦法及成績(jī)計(jì)算

采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，實(shí)行百分制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

考試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+操作成績(jī)×60%

根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分排序的原則確定體檢人員。(考試成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,如果出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列情況，以操作分?jǐn)?shù)高者確定為體檢對(duì)象，進(jìn)入招聘工作下一個(gè)環(huán)節(jié))?？荚嚳偝煽?jī)低于70分者不予聘用。

(三)體檢

根據(jù)成績(jī)排名從高到低依次等額確定體檢人員。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán),由此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

3.復(fù)檢

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不合格的人員，取消聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

體檢(含復(fù)檢)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。

(四)考察

由市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)取消報(bào)考資格以及通過(guò)考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充人事考試網(wǎng)上(www.ncpta.gov.cn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

四、審核確認(rèn)

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議人員按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過(guò)南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開(kāi)考核招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、特別提示

因報(bào)名者自身對(duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和各種原因?qū)е碌膱?bào)名者通訊不暢通，致使與人才引進(jìn)相關(guān)信息不能及時(shí)傳達(dá)到報(bào)名者本人，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

附件1、南充市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位2018年 “嘉陵江英才工程”人才引進(jìn)崗位和條件要求一覽表

附件2、南充市人力資源和社會(huì)保障局2018年 “嘉陵江英才工程”人才引進(jìn)報(bào)名信息表

南充市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月7日

（責(zé)任編輯：）

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