面試

根據(jù)各考錄職位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例，按考生筆試總成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人選。進(jìn)入面試人選名單在西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)上統(tǒng)一公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位和無人報(bào)考的職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在筆試總成績(jī)公布后，通過西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)查詢面試通知。

體檢和考察

面試結(jié)束后，將按照各省市和中央機(jī)關(guān)有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)考錄計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢考察人選1:1的比例，按照考生總成績(jī)從高到低的順序，確定參加體檢和考察的人選?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢和考察。

體檢在西藏自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選擇人民警察職位的報(bào)考人員，需按照各省市和中央機(jī)關(guān)要求，根據(jù)《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和人民警察體能測(cè)評(píng)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、體能測(cè)評(píng)和心理測(cè)評(píng)。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額,經(jīng)核準(zhǔn),在進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

考察按照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際開展?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額，經(jīng)核準(zhǔn)，在進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，仍空缺的職位，西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、公務(wù)員局視情開展調(diào)劑工作。

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