2019年海南公務(wù)員面試成績(jī)查詢時(shí)間尚未公布，請(qǐng)參考2018年：

面試

1.面試人選。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考名額，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法計(jì)算：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1∶2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1∶3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按《職位表》(附件3-7)所設(shè)比例確定。

2.面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.面試時(shí)間。面試時(shí)間由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳在海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、海南黨建網(wǎng)(南海先鋒網(wǎng))發(fā)布。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線按照四個(gè)類別分別劃線：?確定為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)50分;?少數(shù)民族市縣55分;③其他市縣60分;④省直單位(含省第一、第二中級(jí)人民法院，?？诤Ｊ路ㄔ?，省人民檢察院第一、第二分院)65分。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算

達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算?？偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

報(bào)考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序排列;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，由招錄單位進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)考人員須向招錄單位提供本人身份證、畢業(yè)證原件(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的準(zhǔn)予畢業(yè)的證明)、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及其他招考職位要求的相關(guān)材料。留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，還須出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，招錄單位報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，取消報(bào)考人員參加面試、體能測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)加試的資格。

上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

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