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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)：“提低不限高”的收入改革意義何在

《深化收入分配制度改革若干意見》推出已經(jīng)接近兩個(gè)月，記者了解到人社部和全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)展開實(shí)際行動(dòng)，與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是，收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對(duì)于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。(3月31日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》)

被擱置的，顯然不僅僅是央企高管的收入。國(guó)資委人士表示：“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè)，需要有更高端的人才。現(xiàn)在，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的。”按照這個(gè)說法，不僅是央企中的高管，還有中層管理者，都可能將繼續(xù)拿著目前數(shù)倍甚至數(shù)十倍于基層員工的收入。

企業(yè)用于職工收入的支出總額在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的，基層員工收入增長(zhǎng)，而高管收入保持不變，那必然會(huì)形成一個(gè)巨大的資金缺口，這缺口拿什么來(lái)填補(bǔ)?一種結(jié)果是，員工紙面上的工資是漲了，但相應(yīng)的福利待遇卻降低了。企業(yè)甚至有可能以裁人減員、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利的方式來(lái)變相瓦解改革的初衷。當(dāng)然，央企也可能通過“小金庫(kù)”或者利用國(guó)家補(bǔ)貼來(lái)填補(bǔ)這個(gè)缺口，但這還能算是收入分配改革嗎?

收入分配改革的根本目的在于縮小收入差距，而收入差距不僅體現(xiàn)在地域差距、行業(yè)差距，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說更為感同身受的就是企業(yè)內(nèi)部高管與基層員工的差距。如果只“提低”而不“限高”，于縮小收入差距而言根本聊勝于無(wú)。這樣的收入分配改革，無(wú)疑是打了大大的折扣。

盡管收入分配改革方案充滿爭(zhēng)議，但“提低、控高、擴(kuò)中”這條主線始終未曾動(dòng)搖。表面看，這只是改革路徑之爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)卻是改革的主導(dǎo)權(quán)之爭(zhēng)。“提低不限高”就是不觸及既得利益階層前提下的一種改革，然而，改革的本意就是利益調(diào)整，不“損有余”，何以“補(bǔ)不足”?這充分表明，當(dāng)下的收入分配改革方案，既得利益階層占據(jù)了太大的話語(yǔ)權(quán)。這種傾向，無(wú)疑值得警惕。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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