2010年邵陽市公務(wù)員面試試題解析（7月18日上午）
　　100多農(nóng)民工向企業(yè)討13萬工錢，到市里上訪，副縣長說，企業(yè)不給錢，三天后不給的話，政府包，但過了一年了，農(nóng)民工還沒拿到錢
　　1. 副縣長的話能不能當(dāng)真？
　　2. 副縣長派你去接待采訪的記者，你怎么辦？
　　3. 怎么解決農(nóng)民工的討薪？
　　【解析答案】
　　1、 副縣長作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，其一言一行代表著政府與黨員干部的整體形象，該副縣長為了解決眼前問題大包大攬，向農(nóng)民工拍胸脯打包票，最終卻沒能真正為群眾解決問題，影響了政府的公信力，與當(dāng)前我們的“誠信型政府”建設(shè)背道而馳。
　　之所以出現(xiàn)材料中所述的問題，原因有以下幾點：一是當(dāng)前部分黨員干部為民服務(wù)意識、責(zé)任意識不強，沒有真正認(rèn)識到自己是人民的公仆這一身份，沒能真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀；二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不踏實，在工作過程中出現(xiàn)了推諉、扯皮現(xiàn)象，欺瞞群眾；三是監(jiān)管不到位，使得部分黨員干部的工作流于承諾、拘泥于形式，沒有得到貫徹落實。
　　民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行。群眾在自身利益訴求無法兌現(xiàn)和滿足的情況下，將所有的希望都寄托在政府官員“父母官”身上，我們的黨員干部應(yīng)該深感責(zé)任的重大，切實履行自己的職責(zé)，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，本著“群眾利益無小事”的原則，解決企業(yè)欠薪問題，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。具體來說可以從以下幾點著手：一是以“誠信型政府”和“責(zé)任型政府”建設(shè)為契機加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育和作風(fēng)教育，使廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“以民為本、待民以誠、付民以信”，牢固樹立腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)；二是完善信訪工作首問負(fù)責(zé)制，由領(lǐng)導(dǎo)干部對人民急需解決的問題實現(xiàn)包案制度，一包到底、一幫到底；三是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的督查，確保各項工作能夠得以落實，群眾權(quán)益得以保護。
　　政府的誠信是社會道德的底線，作為政府形象代表的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中要切實做到“言必信、行必果”，做到取信于民，切實維護好和實現(xiàn)好人民群眾的根本利益。
　　2、 在這樣的情況下去接待來訪的記者，對我來說確實是一個不小的挑戰(zhàn)，但這更是我一個鍛煉和提高的機會。面對來訪的記者，我會這么說：
　　記者朋友們大家好！首先感謝大家對此事件的關(guān)注，今天也希望借助這次機會，向大家說明一些情況，讓農(nóng)民工兄弟也了解一下我們工作的進展。第一，縣領(lǐng)導(dǎo)對此次企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題高度關(guān)注，并且對拖欠至今沒有解決的事情也非常關(guān)心，多次要求相關(guān)部門盡快解決，所以務(wù)必請大家放心，我們的政府會依法保障農(nóng)民工兄弟的合法權(quán)益。第二，針對此項工作縣政府成立由副縣長為組長的工作處理小組，協(xié)調(diào)勞動和社會保障局、法院、檢察院等相關(guān)部門共同開展工作，目前針對此次欠薪企業(yè)的調(diào)查工作已經(jīng)全面展開，相關(guān)工作人員深入企業(yè)、職工和涉案農(nóng)民工中了解相關(guān)情況，對涉及到的人員、涉案金額等進行詳細(xì)核對，為問題的解決提供依據(jù)。第三，對該企業(yè)負(fù)責(zé)人我們已經(jīng)進行了初步的說服教育，接下來我們將根據(jù)案件情況做出相應(yīng)的處理。
　　我們相信，在短時間內(nèi)會給大家和我們的農(nóng)民工兄弟一個滿意的答復(fù)。我也希望記者朋友把事情的進展盡快傳達(dá)給公眾，也希望大家能夠繼續(xù)關(guān)注此事的最新進展，更好的發(fā)揮監(jiān)督作用，引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，在全社會營造保障農(nóng)民工合法權(quán)益的輿論氛圍。
　　謝謝大家！
　　3、 農(nóng)民工是伴隨著我國經(jīng)濟社會工業(yè)化和城市化發(fā)展進程而出現(xiàn)的特殊群體，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)做出了巨大貢獻，而當(dāng)前部分企業(yè)的欠薪行為卻成為一個頑疾，對社會穩(wěn)定造成了一定的不利影響，這不僅不利于和諧勞資關(guān)系的建立，也不利于我國和諧社會的建設(shè)。解決企業(yè)欠薪維護農(nóng)民工合法權(quán)益需要全社會共同的努力。
　　第一，國家作為宏觀政策和法律法規(guī)的制定者，要站在維護農(nóng)民工合法權(quán)益的角度加強法制建設(shè)，形成農(nóng)民工討薪長效機制和體制，使得農(nóng)民工討薪有法可依。第二，作為勞資關(guān)系主體的企業(yè)要增強社會責(zé)任意識，遵守《勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動者的勞動，保障勞動者合法權(quán)益，工會組織也要切實履行維護勞動者合法權(quán)益的職責(zé)。第三，勞動行政監(jiān)察部門要加大監(jiān)督檢查力度，對欠薪企業(yè)加大行政處罰力度。第四，司法機關(guān)一方面要加強對農(nóng)民工的法律教育，加大司法救助力度，另一方面通過減免訴訟費用、開通農(nóng)民工討薪綠色通道等渠道鑄就農(nóng)民工討薪的法律渠道。第五，農(nóng)民工要牢固樹立維權(quán)意識，懂得拿起法律武器維護自己合法權(quán)益，通過合理合法的途徑討薪。第六，要在全社會營造保障農(nóng)民工合法權(quán)益的輿論氛圍，發(fā)揮公眾和輿論媒體的監(jiān)督作用。
　　農(nóng)民工欠薪問題是由多方面原因造成的，國家、企業(yè)和各相關(guān)部門要本著為民辦實事、辦好事的原則，處理和解決好農(nóng)民工欠薪問題，不能讓農(nóng)民工流汗又流淚，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進和諧社會建設(shè)。

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