準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，我們廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握安徽省這幾年面試真題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。教育專家全面分析2009-2011年安徽省面試考試的規(guī)律，相信能夠給廣大考生得備考提供很好的幫助。

　　安徽公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方式相比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴(yán)密，更便于組織實(shí)施，且測(cè)評(píng)結(jié)果的效度和信度得到普遍認(rèn)可。所以考生必須對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有足夠的了解。

　　教育專家在研究了近幾年安徽公務(wù)員面試真題后發(fā)現(xiàn)，綜合分析、情景應(yīng)變、人際交往意識(shí)與技巧類試題在近三年安徽省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中所占的比重較大，特別是綜合分析類試題，在面試考題中占據(jù)了四分之一左右，考生在備考時(shí)應(yīng)對(duì)這類題型倍加注意。

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題在近三年的考題中出現(xiàn)得較少，但考生不能因此忽略了這部分的復(fù)習(xí)，一方面這兩大要素是公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)之一，另一方面，越是看似被“冷落”的題型越是會(huì)出其不意，比如2011年國(guó)家公務(wù)員考試部分招考單位就出現(xiàn)了較為傳統(tǒng)的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題，因此在今后的面試考試中這兩種題型出現(xiàn)的可能性還是很高的，考生要予以重視。

　　另外要注意的是，安徽省歷年來(lái)面試出題以創(chuàng)新、獨(dú)到見(jiàn)長(zhǎng)，不落窠臼，以結(jié)構(gòu)化面試形式出現(xiàn)的形式新穎題型——材料題、串詞題、漫畫題等，都有所涉及。尤其是材料題的出題比例不斷上升，教育專家提醒考生注意培養(yǎng)材料的閱讀和分析能力。

　　通過(guò)對(duì)近三年安徽公務(wù)員面試真題的分析，我們可以總結(jié)出其命題的一些特點(diǎn)和趨勢(shì)，以幫助考生把握試題命制規(guī)律。

　　（一）題量維度

　　1.總體題量分析

　　安徽省公務(wù)員考試一年一次，每次面試的時(shí)間一般為三到四天，一天一套題。從近三年的面試試題樣本來(lái)看，每套題的題量都固定在4道，且包含不同題型。

　　2.新題型的出現(xiàn)變相增加了題量

　　2011年材料題、串詞題、漫畫題等形式新穎題型的出現(xiàn)。一方面意味著安徽面試的命制是?？汲Ｐ?；另一方面也意味著對(duì)考生在20分鐘的作答時(shí)間內(nèi)發(fā)散思維和快速挖掘自身潛力的能力要求加強(qiáng)了。

　　3.同天同題，凸顯公平性

　　全省每天不同職位，都采用同一套題本，即：不區(qū)分警察、工商、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或地稅等職位，只要是同一天面試，全省各地市、各職位面試題本完全一樣，這更加凸顯了公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，全省報(bào)考同一職位的人員，在同一天面試，采用同一套題本，體現(xiàn)公平性。

　　（二）題型規(guī)律

　　2009年—2010年安徽省公務(wù)員面試題目都比較常規(guī)，還是結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的五類題型，出題不偏，讓每位考生都有話可說(shuō)。從2011年開(kāi)始出現(xiàn)“一材多題”的材料題，可見(jiàn)安徽省公務(wù)員面試在穩(wěn)中求變、變中求新，相應(yīng)的考試難度也在逐漸加大。

　　1.題型齊全，各有側(cè)重

　　縱觀三年來(lái)安徽省公務(wù)員的面試真題，我們可以看出：安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際交往意識(shí)與技巧題、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性題和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題都有所考查，題型偏于傳統(tǒng)，在具體年份上側(cè)重不一，近三年考查的重點(diǎn)都是綜合分析題、情景應(yīng)變題和人際交往意識(shí)與技巧題，特別是綜合分析題所占的比重較大，考生可以查看前表認(rèn)真分析。

　　2.一道試題考查多種測(cè)評(píng)要素

　　一般而言，一道面試試題只針對(duì)某一測(cè)評(píng)要素而設(shè)計(jì)，因此會(huì)顯得簡(jiǎn)單、區(qū)分度較低。在公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈的壓力之下，試題的命制出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，即一道試題考查多種測(cè)評(píng)要素。

　　3.題型傳統(tǒng)但仍具特點(diǎn)

　　安徽省的題型相對(duì)傳統(tǒng)，但教育專家經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，也能發(fā)現(xiàn)不少地方特點(diǎn)，具體說(shuō)來(lái)包括：

　　第一，綜合分析題：這是安徽省公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)。綜合分析試題的考查有多種形式，如寓言故事、古文知識(shí)的理解等，但安徽省面試中綜合分析類題型則更加側(cè)重對(duì)社會(huì)現(xiàn)象、具有哲理性質(zhì)和與工作生活相關(guān)的名言警句的理解能力的考查。

　　第二，情景應(yīng)變題：是近幾年考查的重點(diǎn)，出現(xiàn)了設(shè)定角色、模擬場(chǎng)景的新趨勢(shì)，考題靈活多變。

　　第三，人際交往意識(shí)與技巧題：2009年一2010年的人際交往意識(shí)與技巧題還比較傳統(tǒng)，如處理和同事之間的關(guān)系，處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等，2011年的人際交往意識(shí)與技巧題的難度有所加強(qiáng)，在題型的設(shè)置上和其他測(cè)評(píng)要素進(jìn)行糅合，側(cè)重考查考生實(shí)際處理問(wèn)題的能力，而這種雜糅的人際處理題將是以后考試的命題趨勢(shì)。

　　第四，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題：求職動(dòng)機(jī)題在安徽公務(wù)員面試中涉及的并不多，除了2009年三道外，在2010年以及2011年都未出現(xiàn)，但是考生仍然不能掉以輕心，因?yàn)楹苡锌赡艹霈F(xiàn)此類要素和其他要素結(jié)合在一起考查的情況。

　　第五，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：較2009年相比，2010年和2011年計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的出題比例有所下降，2010年沒(méi)有出，2011年也只出現(xiàn)了一道，而且又是比較傳統(tǒng)的那種“如何組織”，但是給各位考生一個(gè)啟示是這類題型不能忽視，更要注意這類題型的變化，例如：多問(wèn)題變相加大題量、或是問(wèn)法上更細(xì)致具體、亦或是跟其他題型雜糅的形式。

　　4.形式新穎題型的出現(xiàn)

　　雖說(shuō)安徽省公務(wù)員面試考試的題型仍以傳統(tǒng)題型為主，但近些年也在不斷嘗試新穎題型，特別是演講題和發(fā)散想象題在近三年的考試中頻頻出現(xiàn)。2011年安徽首次出現(xiàn)了“一材多題”的材料題，使作答時(shí)間顯得更緊湊，隨著公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)的激烈性不斷增強(qiáng)，試題難度的不斷加強(qiáng)將是以后的主要趨勢(shì)。其實(shí)“一材多題”的材料題在2011年國(guó)考面試中就被廣泛使用，所以考生要多關(guān)注國(guó)考面試及其他地方的公務(wù)員面試，與時(shí)俱進(jìn)，做到有備無(wú)患。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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