面試是成為一名合格公務員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。公務員考試研究中心的專家對國考的面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了邊檢系統(tǒng)面試題目所具有的特征。
　　1.考情分析
　　公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考察形式。當前邊檢系統(tǒng)面試主要以結構化為主。
　　通過對邊檢系統(tǒng)面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下幾類：組織管理、溝通協(xié)調、綜合分析、應急應變以及情景模擬。通過對近幾年面試真題的分析研究，公務員考試研究中心總結出邊檢系統(tǒng)面試結構化試題分布規(guī)律：
　　邊防總站系統(tǒng)結構化面試模塊比重圖(2009-2011)

　　從以上幾個圖表可以看出，邊檢系統(tǒng)面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：
　　(一)綜合考查，覆蓋面廣
　　縱觀邊檢系統(tǒng)近三年的面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最常考的能力依次為應急應變、綜合分析、組織管理、人際溝通、情景模擬、自我認知等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。
　　(二)應急應變類題型所占比重較大，要保持高度重視
　　對于從事邊檢執(zhí)法工作的公務員來講，在日常工作中可能會遇到各種各樣的復雜群體，面對錯綜復雜的突發(fā)狀況，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這種形勢，公務員考試越來越重視對于考生應急處理能力和實際解決問題能力的考察，具體體現(xiàn)在面試題型的比重上。所以，考生在備考過程中，應提高對這一題型的重視程度，在學習和練習的過程中掌握答題技巧，凸顯應急處理和解決問題的能力，展現(xiàn)個人亮點和思考問題的全面和穩(wěn)妥。
　　(三)組織管理類題目靈活多變，把握技巧至關重要。
　　在邊檢系統(tǒng)面試真題中，隨著考試體系的逐漸成熟，傳統(tǒng)的組織管理題型在考察方式上也更加的靈活與多樣。組織管理類題目所涉要素較多，包括時、地、人、物、財?shù)任宕笠兀忌诨卮饡r要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。尤其近年較多涉及的微觀類更需引起考生注意，答題更要凸顯針對性，避免籠統(tǒng)。因此，在備考的過程中，考生要有效把握課堂時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。
　　(四)綜合分析類所占比重維穩(wěn)，涉及面廣。
　　縱觀近三年面試真題的組成，綜合分析在邊檢系統(tǒng)面試試題中所占比重相對穩(wěn)定，但涉及面廣，考生不容忽視。邊檢系統(tǒng)面試的綜合分析題目特點鮮明，題目以熱點現(xiàn)象、社會觀點為主，考察主題涉及國家政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面。在備考的過程中，考生一方面要熟練掌握綜合分析類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，提升社會敏感度，通過反復的練習，提高自己的答題能力。
　　(五)人際溝通維度寬，情景模擬拼實戰(zhàn)
　　作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調能力甚為重要。從近幾年的面試真題來看，人際溝通能力的考察涉及維度較寬，尤其與服務對象之間關系的處理需要考生尋找到平衡點，原則性與靈活性相結合從而巧妙的化解。隨著國考面試體系的逐漸成熟，考察方式也更加靈活多樣，近年來情景模擬類題目逐漸映入眼簾，題量也有漸長趨勢。而且，情景模擬類題目多是與人際溝通、應急處理等題目相結合，所以只要考生能夠把握角度，結合其他題型的答題思路，在實戰(zhàn)演練中去熟悉和掌握，必然能夠在面試中有不錯的發(fā)揮。
　　(六)合理安排，加強練習，直取成功
　　考生在備考過程中，應有意識的做好相關知識的積累和熱點的關注與分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。雖然自我認知類模塊題目在近幾年的考試中呈現(xiàn)比重下降的趨勢，但是自我認知類題目是貫穿于整個答題過程中的，只有對自己有了較為全面的認識，對報考崗位有較為深刻的了解，做好充分的準備工作，才能夠在答題過程中凸顯人崗的匹配度。所以，考生在備考過程中，要充分、合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。
　　2.邊檢系統(tǒng)面試備考方案
　　依照以上對邊防檢查系統(tǒng)面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：
　　首先，考生要認真研讀邊防檢查系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，如特殊崗位的考生是否需要參加加試，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。
　　再者，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。
　　最后，公務員考試研究中心提示各位考生在邊防檢查系統(tǒng)面試中，考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質。
　　3.考務分析
　　題型：邊防檢查系統(tǒng)錄用考試面試的題型為應急應變、組織管理類、綜合分析類、人際溝通類、情景模擬以及自我認知幾種題型。
　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。
　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙。題本上有3-5道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題本；
　　題目數(shù)量：3-5道題，5道題目的試題居多；
　　考試時間：面試時間大體相同，一般為20-25分鐘。

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（責任編輯：中大編輯）