公務(wù)員考試面試綜合分析題提分策略

試問(wèn)在各類公職考試面試當(dāng)中最重要的一種能力是什么?相信大部分考生會(huì)不約而同地回答“綜合分析能力”。沒(méi)錯(cuò)，綜合分析一般位于第一題的位置，且至少考查一道，所以有人說(shuō)“得綜分者得面試”。綜合分析能力對(duì)于考生的立場(chǎng)站位、邏輯思路、知識(shí)儲(chǔ)備、時(shí)政積累、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力要素均有考查。接下來(lái)分享部分應(yīng)對(duì)策略，幫助各位考生面試時(shí)如魚(yú)得水。

【觀點(diǎn)站位要準(zhǔn)確】

2020年以來(lái)，國(guó)考和各地省考的招聘公告都做了調(diào)整，新增“重點(diǎn)考查政治素養(yǎng)”。因此近年來(lái)，公考面試頻繁考到諸如“理想信念”“以人民為中心”“敢于擔(dān)當(dāng)”等話題。面試當(dāng)中的政治素養(yǎng)一般指的是在政治立場(chǎng)、品質(zhì)和水平等政治素質(zhì)方面的修養(yǎng)，這是政府工作人員必須具備的條件，換而言之也是一名黨員干部必須具備的品質(zhì)。所以在面試答題時(shí)，觀點(diǎn)表達(dá)要準(zhǔn)確，體現(xiàn)必要的政治理論高度。

【知識(shí)儲(chǔ)備要匹配】

“鄉(xiāng)村治理”“江山就是人民”“人生如屋，信念如柱”等，都是以往考過(guò)的話題，各位考生可以先感受下，如果不積累相應(yīng)的知識(shí)素材，面對(duì)這些題目，必然會(huì)出現(xiàn)大腦一片空白、語(yǔ)言蒼白無(wú)力的狀況，很難獲得考官的認(rèn)可。因此知識(shí)儲(chǔ)備是一位考生在考場(chǎng)上從容應(yīng)對(duì)、精彩作答的前提，但是整個(gè)社會(huì)面的知識(shí)體系如此龐大，儲(chǔ)備什么是關(guān)鍵?給各位以下兩個(gè)方向：

1.官方媒體的時(shí)事評(píng)論。綜合分析的考查重點(diǎn)一是時(shí)事政治，比如學(xué)黨史、垃圾分類、疫情防控等，對(duì)于這些事件的分析本身并沒(méi)有固定答案，理論上言之有理即可，但是大部分考生反而沒(méi)有思緒。因此強(qiáng)烈建議關(guān)注《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、新華網(wǎng)等公眾號(hào)或網(wǎng)站，及時(shí)整理、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)他們的評(píng)論性文章。

2.習(xí)近平總書(shū)記最新發(fā)言。綜合分析考查重點(diǎn)二是哲理話題，諸如理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)等，這些話題不難理解，但是想要深入分析，作答出一定的高度和深度確實(shí)有很大難度，需要深厚的理論素養(yǎng)，因此更需要提前儲(chǔ)備相關(guān)素材，建議關(guān)注求是網(wǎng)、金臺(tái)新聲等，結(jié)合評(píng)論內(nèi)容及個(gè)人思考分類、分版塊整理。

【表達(dá)結(jié)構(gòu)要清晰】

綜合分析能力的題目往往涉及對(duì)一個(gè)話題的多維度觀察，因此作答時(shí)涉及多個(gè)層次、多方面內(nèi)容的闡述。在這種情況下，要想使聽(tīng)者理解無(wú)誤，就要做到有條理、邏輯清晰地作答。在此推薦兩種邏輯呈現(xiàn)方法：

1.分模塊呈現(xiàn)。按照分析維度，拆分為不同模塊，逐個(gè)分析。例如，

開(kāi)頭表態(tài);

分析原因。原因一、原因二等;

分析影響。影響一、影響二等;

分析對(duì)策。對(duì)策一、對(duì)策二等;

……

2.啟發(fā)式答題法。圍繞話題，把能想到的角度依次羅列即可，較為推薦。以“民眾遇事找人不找法”為例分析。

各位考官，看完這道題目，我有以下幾點(diǎn)想法：

第一點(diǎn)，我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)是人情社會(huì)，找人確實(shí)能在一定程度上解決問(wèn)題。下面具體分析人情社會(huì)的便捷。

第二點(diǎn)，法治建設(shè)一直在路上，但目前尚有不完善的地方。具體分析當(dāng)前法制建設(shè)的問(wèn)題。

第三點(diǎn)，完善法制建設(shè)只有起始符，沒(méi)有終止號(hào)。然后具體分析對(duì)策。

……

綜合分析能力的題目在面試內(nèi)容上涵蓋多且廣，建議廣大考生在備考時(shí)，多關(guān)注熱點(diǎn)事件及相應(yīng)評(píng)論，并加入個(gè)性化思考，形成專屬的備考方式，在面試時(shí)呈現(xiàn)不一樣的自我，最終贏得考官青睞。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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