6月24日結構化面試真題解析 

　　1、在你前有一幅漫畫，這幅漫畫反映了一種什么現(xiàn)象，說明了什么問題。對此你的看法是什么？（圖畫：一個人站在一個壞了路燈下拿著投訴的牌子，周圍的職能部門互相指引對方）。

　　答案要點：

　　現(xiàn)象：群眾投訴無門，職能部門互相推諉

　　問題：群眾訴求渠道不暢，職能部門職責不清，為民意識淡薄

　　看法：首先對漫畫進行簡單的描述，說明其反映的問題：群眾訴求渠道不暢，職能部門職責不清，為民意識淡薄。

　　其次分析該現(xiàn)象產生的原因：思想層面，權力意味著責任，官員沒有正確認識權力的來源，沒有樹立正確的為民服務的意識；制度層面，職責不清，導致互相推諉；機制層面，缺乏行之有效的群眾訴求渠道。

　　最后提出解決對策，從對應的原因著手，對官員進行思想教育，加強制度建設，完善擴大群眾與政府溝通交流道渠道等。

　　2、你市要表彰“榮譽市民”，你作為評選委員之一，你認為參考標準是什么，哪些作為評選內容？

　　【答案要點】

　　參考標準：為本市經濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的；為本市科學技術和文教衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的；為推進本市與國內外其他城市友好關系做出突出貢獻的；為宣傳和提高本市知名度做出突出貢獻的；為本市希望工程、社會福利事業(yè)等無償捐贈款物數(shù)額較大并產生良好影響的；為本市引進新產品、新技術投產后年增利潤150萬元以上的。

　　3、你和同事甲共同合作一個項目，同事甲靠不光明的手段獲得領導的賞識，并得到了領導的贊賞。對此，你設計幾種手段來揭發(fā)同事甲。　　

　　【答案要點】　　

　　手段可以包括在向領導匯報工作的時候將彼此所做的工作分清，讓領導能夠正確了解同事到底做了哪些工作；也可以在跟領導或者其他同事閑聊時談起此事，不經意傳到領導耳朵里；或者在匯報工作時由甲來匯報等。

　　然而此題最好繞過題目設定的陷阱：揭發(fā)同事，表明你無容人之心，且不利于同事之間和諧氛圍的建立。因此比較好的處理方式是不揭發(fā)，可以與同事私下溝通，用情理打動他，理解他想得到重視賞識的心情，希望他能通過正確的方式來展現(xiàn)自身的工作。

　　4、執(zhí)紀告知演講：工作紀律檢查，發(fā)現(xiàn)十幾個干部脫崗。最后檢查發(fā)現(xiàn)是考官組組長帶頭打麻將。針對此事發(fā)表一個執(zhí)紀告知演講。

　　【答案要點】

　　首先是演講的形式，稱呼，演講主題。

　　其次內容可以包括以下幾點：開頭談此次工作紀律檢查結果，即干部脫崗打麻將；接下來可以談擅離職守的危害，造成的不良影響：單位形象，工作效率，作風不正等，并公布相關處理結果。最后可以再次闡述工作紀律的重要性，應該遵循的工作條例，并且希望單位干部和同事都能遵守規(guī)定，嚴格規(guī)范自身的行為。

　　最后是演講結束的形式。

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（責任編輯：中大編輯）

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