面試是公務(wù)員考試中重要的一環(huán)，進(jìn)入2014年國家公務(wù)員的考生不可掉以輕心，需謹(jǐn)慎備考面試。下面為考生準(zhǔn)備了一些2014年國家公務(wù)員面試備考資料，供考生參考學(xué)習(xí)。

　　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式，往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，但去年也出現(xiàn)了其他的展開形式。比如說，先閱讀一篇文字材料，再進(jìn)行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發(fā)，考察考生能力。

　　近年來國家公務(wù)員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要包括：自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬類試題。據(jù)此推測2013年國考面試題型不會有太大變化，不過隨著面試工作的逐步完善，國考面試也會在個別崗位進(jìn)行靈活的調(diào)整和改變。

　　據(jù)了解，備考面試的方法和策略各式各樣，最有效的一條就是真題訓(xùn)練。面試真題訓(xùn)練顧名思義就是把中央國家機(jī)關(guān)和各個省份的歷年真題拿來對自己進(jìn)行模擬訓(xùn)練，然后對照答案解析評判自己的回答，彌補自己的不足，提高自己的答題水平。

　　考生應(yīng)當(dāng)善于利用真題，拿到真題，不要急著先看參考答案和解析，應(yīng)當(dāng)先用真題來測試一下自己，按照面試的答題方式和程序進(jìn)行實戰(zhàn)演練，然后對照參考答案和解析對自己的答案進(jìn)行評分和修正，從中積累經(jīng)驗和技巧，提高自己的答題水平。真題不是做一遍就夠，應(yīng)當(dāng)每隔一段時間都回過頭來重溫一下，每次重溫都會收到不同的效果，使考生自身的應(yīng)試積累能力增強(qiáng)，實現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍。

　　全面?zhèn)淇?有備無患

　　據(jù)悉，公務(wù)員考試還有其他兩種面試形式。

　　半結(jié)構(gòu)化面試是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。在2012年的國考面試中，外交部、銀監(jiān)會、商務(wù)部、國家行政學(xué)院等部門都曾經(jīng)出現(xiàn)過追問的問題。仔細(xì)研究這些追問會發(fā)現(xiàn)它們往往是考官根據(jù)考生之前的回答對其進(jìn)行的進(jìn)一步提問，或讓考生做一下自我介紹，或根據(jù)考生的簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的提問。

　　還有一種面試方式是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策?？脊倩蛘卟唤o考生指定特別角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，而是讓所有考生自行組織?？脊俨粎⑴c討論，只是對每個受測者在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行觀察，對受測者的各個考核要素進(jìn)行評分，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　據(jù)介紹，無領(lǐng)導(dǎo)這種面試形式由于引進(jìn)到公務(wù)員面試中的時間不長，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公務(wù)員的省考面試中很少見到這種考試形式。但是對于國考一定要對此引起重視。在國考面試中，既有單獨考核無領(lǐng)導(dǎo)的，也有將無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化放在一起進(jìn)行考核的。還有的部門，雖然以往一直是結(jié)構(gòu)化的考核形式，但是突然改變成無領(lǐng)導(dǎo)的這種情況也是時有發(fā)生的。所以考生一定要做到全面?zhèn)淇?，有備無患。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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