廣東省公務(wù)員招錄工作即將拉開帷幕，面試環(huán)節(jié)對于考生來說將是決定其能否成功踏入公務(wù)員行列的關(guān)鍵一步，而了解廣東省歷年面試環(huán)節(jié)的考情考務(wù)則是在面試中取得好成績的第一步。本文為考生介紹廣東省面試最新的題型變化和命題規(guī)律，幫助考生高效備考。

　　一、面試特點(diǎn)及命題趨勢分析

　　(一)考查形式趨于完善，能力考核較全面

　　從近幾年考試趨勢來看，廣東省公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)的考查形式均采用結(jié)構(gòu)化面試，而為了更加科學(xué)全面地考查考生的綜合能力和崗位匹配度，從2010年開始引入更加靈活的面試形式情景模擬。此種面試形式雖然和結(jié)構(gòu)化面試一樣都是要考查的考生的綜合素質(zhì)和解決問題能力。但是其是一種動態(tài)的、靈活性的面試形式，通過考生按照題目要求現(xiàn)場模擬完成某項(xiàng)任務(wù)，通過現(xiàn)場模擬溝通，體現(xiàn)自身的人際溝通能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。

　　如2011年5月10號上午普通職位面試真題：

　　博物館應(yīng)上級要求，對參觀者進(jìn)行安全檢查，需要查驗(yàn)身份證及其他證件，由于檢查時(shí)間長，所以參觀者的隊(duì)伍也排得很長，有排隊(duì)者情緒激動，如果你是博物館的工作人員，你應(yīng)該怎么做?

　　本題為考生設(shè)定了博物館工作人員的身份角色，要求考生根據(jù)題目中設(shè)定的場景進(jìn)行現(xiàn)場模擬，解決博物館工作中遇到的一場緊急事件。

　　此類題目通過現(xiàn)場完成身份轉(zhuǎn)換和角色任務(wù)更加真實(shí)地考查考生的綜合能力。此種形式在廣東國考相關(guān)職位招考中也被多次采用。因此考生在備考中一定要能夠打牢基礎(chǔ)。不但對于結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行重點(diǎn)備考，還需了解情景模擬等形式的考查特點(diǎn)和流程。

　　(二)命題趨勢平穩(wěn)，考查重點(diǎn)突出

　　通過對近幾年面試真題的分析研究，廣東省省考面試環(huán)節(jié)采取的面試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試，從2010年開始引入了情景模擬和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式。下圖為廣東省結(jié)構(gòu)化面試近三年面試題型分布，從中考生可以直觀感受廣東省歷年面試的命題趨勢和備考的重點(diǎn)：

公務(wù)員面試考情考務(wù)分析 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/039450001.jpg">

　　1-1 2009-2011年廣東省公務(wù)員面試真題題型分布

　　考生應(yīng)該從上圖可以清晰看出題目類型分布規(guī)律性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型中綜合分析和組織管理、應(yīng)急應(yīng)變類及解決問題類為考查重點(diǎn)。重在考查考生的看待問題的角度和分析問題的能力，以及實(shí)際解決問題的能力。

　　情景模擬從2010年開始涉及，2011年全面采用，每一套面試題目中的最后一題都為情景模擬試題。

　　在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)題型中，綜合分析類和組織管理類的題目為重中之重，歷年所占比重均為最高，每套中兩種類型必有一題出現(xiàn)，是考生備考的重點(diǎn)。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以全國和廣東當(dāng)?shù)氐臒狳c(diǎn)事件作為命題背景，是廣東省公務(wù)員面試的特點(diǎn)之一，如2011年的考題涉及到網(wǎng)絡(luò)問政、社會道德建設(shè)問題以及大學(xué)生就業(yè)、城市區(qū)域發(fā)展、幸福廣東建設(shè)等熱點(diǎn)問題;再如2010年的考題涉及到官員開微博、領(lǐng)導(dǎo)干部從農(nóng)村和基層選拔、名人故里之爭、校園暴力事件等內(nèi)容，都是近年來引起社會極大關(guān)注與討論的熱點(diǎn)問題。要求考生一定要緊跟熱點(diǎn)事件，拓寬知識面。

　　再如組織管理類的題目宏觀組織類和微觀執(zhí)行類均有涉及，2010年的題目主要考察某一活動的重難點(diǎn)為主，2011年的以微觀執(zhí)行階段類題目為主，要求考生負(fù)某一項(xiàng)活動的前期籌備工作，活動類型多樣。如2011年5月12號上午廣東省考面試真題：

　　紀(jì)念辛亥革命100周年之際，單位組織青年代表參觀辛亥革命遺跡，對青年進(jìn)行愛國主義教育，如果此項(xiàng)活動由你負(fù)責(zé)，請問你如何做好前期籌備工作?

　　再如2010年5月11號下午廣東省考面試真題：

　　身為省團(tuán)委工作人員，現(xiàn)在單位讓你招聘一批負(fù)責(zé)環(huán)保宣傳的工作人員，請問你如何開展工作?工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么?

　　解決問題類也是廣東省考面試中一種常考的題型，此類題目設(shè)定實(shí)際工作和生活中可能遇到的問題，要求考生給出切實(shí)有效的解決對策，在近幾年的面試考查中，出現(xiàn)的幾率非常大，要求考生重視。

深圳華圖編輯

　　(三)個(gè)別職位單獨(dú)命題，突顯匹配度

　　在廣東省省考中，由于職位系統(tǒng)的職責(zé)要求不同，對于考生的能力素質(zhì)要求也是有所區(qū)別的。個(gè)別系統(tǒng)出現(xiàn)了單獨(dú)命題的形式，比如法檢系統(tǒng)和選調(diào)生招錄，如2011年5月12日上午廣東省公務(wù)員法檢系統(tǒng)面試真題：

　　1.你考入某司法機(jī)關(guān)后，被調(diào)到某部門工作，但你所從事的工作非?，嵥?，不能發(fā)揮你的專業(yè)所長，你怎么辦?

　　2.有人說法官的道德品質(zhì)比業(yè)務(wù)能力更重要，你怎么看?

　　3.省法院打算到基層法院進(jìn)行民事訴訟法修改的調(diào)研活動，基層法院領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)活動的前期籌備工作，你準(zhǔn)備怎么做?

　　4.法院做出一個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行的生效判決，你是執(zhí)行局的法官，在執(zhí)行判決的過程中，被執(zhí)行人不但不配合你的工作，而且還糾結(jié)了一批親屬阻礙你執(zhí)法，請問你怎樣勸服他?請現(xiàn)場模擬一下。

　　從以上真題可以看出，面試形式是情景模擬與結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)合，而題目類型的分布和普通職位的規(guī)律是一致的，包括解決問題、組織管理、綜合分析和情景模擬類。但是題目設(shè)置的內(nèi)容和任務(wù)要求是不同于普通職位，四道題目都是圍繞著法檢系統(tǒng)的日常工作和工作人員的素質(zhì)要求進(jìn)行設(shè)置，崗位匹配度的考核較強(qiáng)。

　　二、廣東省公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　題型：廣東省公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試和情景模擬等形式考試。結(jié)構(gòu)化面試以綜合分析類、組織管理類、解決問題類、情景模擬類題型為主。

　　考官組成：考官7人，計(jì)時(shí)員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人，省內(nèi)統(tǒng)一組織考官監(jiān)考。個(gè)別系統(tǒng)單獨(dú)命題。

　　考察形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時(shí)有桌子有椅子，有筆有紙無題本，考官讀題。如果有題本，考官不讀題。

　　題目數(shù)量：上午、下午各一套題本，4道題目。

　　考試時(shí)間：20分鐘。

　　面試流程：

　　希望通過以上的分析，能給各位考生備考帶來幫助。最后，預(yù)祝各位考生考試順利!

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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