一、注意事項
1．申論考試是對應(yīng)考者閱讀能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力的
2．參考時限∶閱讀40分鐘，作答110分鐘。
3．仔細(xì)閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”作答。
二、資料
1．某日記者在一些城市職業(yè)介紹中心舉辦的用工招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)：美體設(shè)計師、成功學(xué)推在某些信息公司的招聘臺前，很多畢業(yè)生前來咨詢。某農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生劉玉平在“成功學(xué)推廣講師用人信息表”上填寫了自己的求職意向。他說，自己學(xué)的計算機專業(yè)競爭比較激烈，現(xiàn)在很想挑戰(zhàn)一下這個新工種，也許能有所作為。該信息公司人事經(jīng)理梁俊利向記者介紹業(yè)內(nèi)人士提醒：一些企業(yè)打出了熱門行業(yè)、新鮮崗位的旗號，向求職者展示了行業(yè)大好的發(fā)展前景，吸引了大批高校畢業(yè)生前來競爭。但當(dāng)你進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)，很可能對方是有條件的：比如進(jìn)來后先要參加“培訓(xùn)”。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，三四千元的培訓(xùn)費絕對不是小數(shù)目。而且，個別企業(yè)還會假借“培訓(xùn)不合格”等條件辭掉你，所以畢業(yè)生求職時一定要謹(jǐn)防掉人
2．周陽是成都理工大學(xué)的一名學(xué)生，她向記者講述了求職過程中受騙的經(jīng)歷。
在一次招聘會上，周陽當(dāng)場被通知到一家科技公司面試。隨后，招聘人員把周陽領(lǐng)進(jìn)一個
“過了五分鐘‘經(jīng)理’還是沒過來，那個人說要再次打電話給‘經(jīng)理’，還說手機沒電了要借我的手機一用，我沒多想直接給了他，他又說室內(nèi)打手機聽不清楚要出去打，結(jié)果一去不復(fù)返?！敝荜栒f。和周陽一樣，說起在招聘會上被騙的經(jīng)歷，西南財經(jīng)大學(xué)的韓麗至今還耿耿于懷。
2008年上半年，在招聘會上投完簡歷并且過五關(guān)斬六將之后，韓麗終于順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知韓麗去參加培訓(xùn)，并要繳納5 OO元的培訓(xùn)費。韓麗覺得機會難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費300元，但最后這家公司以韓麗視力太低為由拒絕錄用。
“后來，一個有著類似經(jīng)歷的同學(xué)告訴我，每次招聘會這家公司都會招人，但從沒聽說有人和這家公司簽約，根本是在騙我們這些求職者的培訓(xùn)費和體檢費!”韓麗氣憤地說。大學(xué)生在人才招聘市場求職遭遇的騙局還不止于此。一位大學(xué)生向記者反映，招聘會上有些公司聲稱要“考驗”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設(shè)計策劃，等到求職者辛辛苫苦地將任務(wù)完成，他們卻說已經(jīng)招到合適的人，把求職者當(dāng)作免費勞動力來利用。為什么會有這么多大學(xué)生在招聘會上受騙呢?
據(jù)四川省消費者協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一些公司在管理上把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致少數(shù)員工打著公司旗號在外地設(shè)立分支機構(gòu)，由于他們有營業(yè)執(zhí)照，所以在人才招聘市場行騙非常容易得手。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)人才市場對招聘單位的監(jiān)管也存在一些漏洞。按規(guī)定，如果一家單位進(jìn)人人才市場招聘，需要出具營業(yè)執(zhí)照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數(shù)人才市場都無法對營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巫鞒鲇行У蔫b定。
3．在專項清理整頓職業(yè)中介執(zhí)法檢查活動中，執(zhí)法人員頻頻遭遇“人走樓空”的尷尬。執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，非法職業(yè)中介和非法招工的詐騙行為又有新變化：一家公司被查處后，趕緊給另外幾家通風(fēng)報信，使得執(zhí)法人員一再撲空。 
記者跟隨執(zhí)法人員前往環(huán)市中路恒×大廈11樓1113房恒城人力資源服務(wù)有限公司執(zhí)法時發(fā)現(xiàn)，該職業(yè)中介雖然工商執(zhí)照等各種證件齊全，但干的分明是違法勾當(dāng)：文件夾里夾著的全是報紙，擺在一邊的電腦原來只是個空殼，收據(jù)上蓋的是其他公司的印章……看到執(zhí)法人員進(jìn)場，非法中介的“老運動員”們并不慌張，紛紛以“昨日剛進(jìn)公司”和“只是清潔工人”為名對業(yè)務(wù)一問三不知。記者在桌面上看到了六七疊、幾百份求職者資料和兩張4月27日開出的收費單據(jù)，均是以“廣東恒盛電子科技有限公司”為名，分別收取了“服裝管理費”36o元和200元。執(zhí)法人員要求其出示委托招工書，其中的負(fù)責(zé)人回答不知道。據(jù)執(zhí)法人員介紹，非法職業(yè)中介已經(jīng)出現(xiàn)了“聯(lián)盟”行動。為了逃避打擊，非法職介的詐騙手法不斷翻新：一是幾家公司互相勾結(jié)，聯(lián)合詐騙，當(dāng)你到甲公司應(yīng)聘被騙了錢后，該“公司”給你開一張介紹信，讓你到乙公司上班，乙公司如果騙不到你的錢，又會說你不符合要求，要你再回甲公司。這時，甲公司又將你介紹到丙公司，又以別的名目再騙你一次錢，一旦被識破詐騙伎倆要求退錢時，他們就互相推諉。二是除了在大街小巷貼廣告之外，一些非法中介明目張膽地在報刊上發(fā)布廣告，三是本地招工，異地違法的手法。比如招工者在廣州招工，說是工地直招，招工時除了扣押身份證之外，不收任何費用，但是招到之后，就以幾百元一個把這些“應(yīng)聘者”轉(zhuǎn)賣到東莞、惠州等珠三角的建筑工地。
此外，非法職介行騙名目也增多了，以前大多是收取中介費或服裝費，現(xiàn)在有報名費、服務(wù)費、會員費、體檢費、保險費、抵押金、勞動協(xié)議保障金等十多種之多。
4．什么工作崗位要求低，薪水高、工作又輕松?天下當(dāng)真有天上掉餡餅的好事嗎?2008年11月，云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的階梯教室里，1OO多位管理系的學(xué)生津津有味地聽了一堂生動有趣的求職防騙講座。來自賢士榜的人力資源講師結(jié)合公司多年積累的行業(yè)經(jīng)驗，對當(dāng)前求職過程中出現(xiàn)的陷阱和欺騙行為進(jìn)行了深入的剖析和探討，教大家如何在眾多的招聘信息中去偽存真，在遇上一份“好”工作的時候，留個心眼，三思而后行。為了讓同學(xué)們對這些求職詐騙的伎倆有深刻的認(rèn)識，賢士榜的講師搜集了省內(nèi)多起畢業(yè)生求職被騙的真實案例，仔細(xì)分析騙局中出現(xiàn)的漏洞和破綻，讓一個個崴單位和虛假招聘信息在同學(xué)們的眼前現(xiàn)出原形。在講座現(xiàn)場，大家都被這樣一種實戰(zhàn)案例豐富、形式新穎的課程所吸引，尤其是由賢士榜員工自編、自導(dǎo)、自演的小電影“小二求職記”用幽默、詼諧的方式講述一個畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過程中上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，寓教于樂。講師還在課堂上與同學(xué)們開展問答互動，短短一個多小時，讓廣大學(xué)生獲益匪淺。農(nóng)職院一位大三的同學(xué)表示此前雖然對有人利用求職詐騙的事情有所耳聞，但也不以為意，聽了講座才感覺到求職陷阱防不勝防，如果不提前打這么一劑預(yù)防針，一不小心還真會落人圈套，上當(dāng)受騙。賢士榜自2007年開展“警惕求職陷阱”首場公益講座以來，在云南藝術(shù)學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)、云南廣播電視大學(xué)等多所高校開講，受到省內(nèi)各高校老師和同學(xué)的歡迎。很多高校都將這一講座納入到該校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程中來，很多老師同學(xué)都積極響應(yīng)并提出了有益的意見和建議?！艾F(xiàn)在竟然有這么多招聘陷阱，我都感覺發(fā)憷，真是為學(xué)生們擔(dān)憂啊!”農(nóng)職院的馮老師在聽完講座后說，以前也有學(xué)生向他們反映外出打工受騙上當(dāng)?shù)氖?，但還從來沒有如此系統(tǒng)的培訓(xùn)課程教大家防范和應(yīng)對這些情況，賢士榜開設(shè)的“警惕招聘陷阱、崴單位識別”等專題講座為校園引入了形式生動、內(nèi)容務(wù)實的就業(yè)指導(dǎo)，及時地給將要踏人社會的學(xué)生上了關(guān)鍵的一課。他還說自己在校園內(nèi)多次開設(shè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程，為學(xué)生解讀就業(yè)政策，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀以及輔導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等等，但一直苦于就業(yè)指導(dǎo)課程形式單調(diào)，內(nèi)容缺乏實例，他希望賢士榜這樣的講座能成為一個良好的開端，今后為學(xué)生提供更多實際有效的就業(yè)培訓(xùn)。
5．某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李找工作時遇到這樣一件“怪事”：等了半個月終于接到一家合資公司的面試通知，面試結(jié)束后恰巧碰到在這家公司管理層任職的學(xué)長，學(xué)長向其透露，公司今年其實并沒有招人的jj算。近來，類似虛假招聘時有耳聞。
既然單位沒有招才納賢的打算，為何還要勞神勞力組織招聘、面試?某企業(yè)人事經(jīng)理透露，虛假招聘單位并非無利可圖，主要有以下幾種情況：一是一些規(guī)模較大的公司由于薪酬、崗位性質(zhì)等原因，人員流動很大，為了保證動態(tài)穩(wěn)定，公司就通過連續(xù)面試建立起自己的人力資源庫。但公司即使對某位應(yīng)聘者“中意”也不會馬上招進(jìn)來，等崗位空缺后才會從庫內(nèi)尋找人選；二是有些企業(yè)的一些崗位因為長期沒有招聘，人力資源經(jīng)理不了解薪酬信息，就通過大量的面試來掌握這些崗位的薪酬“行情”；三是一些大公司長期把招聘廣告掛在網(wǎng)站，不時到高校進(jìn)行宣講，實際是為“造勢”，在畢業(yè)生中起到廣告效應(yīng)；此外，個別小公司為獲取組織單位承諾的“返利”，參加非正規(guī)的大型招聘會，“任務(wù)”就是空收一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。記者了解到，部分高校也察覺到了這一不正?，F(xiàn)象。一方面通過就業(yè)指導(dǎo)介紹歷屆畢業(yè)生的就業(yè)遭遇，請來資深的人力資源經(jīng)理做就業(yè)技巧輔導(dǎo)，加強學(xué)生在求職中的判斷能力。另一方面，為了減少假招聘的負(fù)面影響，一些高校打算在校園網(wǎng)上向?qū)W生公布企業(yè)“誠信黑名單”。同濟(jì)大學(xué)學(xué)生處副處長祁明還認(rèn)為，要想讓假招聘絕跡，根本之策是健全法律法規(guī)，并制定執(zhí)行可操作的政策。同時有關(guān)機構(gòu)要加強管理，徹底“根除”虛假招聘現(xiàn)象。
6．隨著技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)成了大學(xué)生求職的新平臺，但是記者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的安全性同樣令人擔(dān)憂。
“差點就被騙了!”說起通過網(wǎng)上求職遭遇的騙局，四川師范大學(xué)女生高娜至今還心有余悸?！安痪们?，我在一家知名招聘網(wǎng)站上發(fā)布了自己的個人信息。沒過幾天，我接到了一個自稱為重慶某用人單位的電話，對方希望了解我的基本情況，隨后詢問了家庭電話。雖然我感到有些奇怪，但出于對網(wǎng)站的信任，還是告訴了對方?！备吣日f。不料，高娜很快收到了家里的電話。電話里，母親語氣焦急地問她：“孩子，你在哪兒?怎么你老師說你出車禍了，要我寄幾千塊錢過去啊?”高娜大為吃驚，再一查電話號碼，發(fā)現(xiàn)是自稱重慶某用人單位的那個號碼打到家里去了。與高娜相比，西南民族大學(xué)的李曉就沒那么幸運了。最近，求職心切的李曉同樣把自己的簡歷掛到了網(wǎng)站上。第二天，一個自稱廣告公司負(fù)責(zé)人的男子打來電話，說在網(wǎng)上看見她的求職簡歷，在詳細(xì)詢問了她的有關(guān)情況后，要求她留下家庭電話，以便通過父母對她作進(jìn)一步的了解?！拔?

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