一般來(lái)說(shuō)，海南省公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布后，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右，面試工作就會(huì)展開(kāi)。誰(shuí)能在2012年度海南省公務(wù)員考試中笑到最后，面試之戰(zhàn)將一錘定音。每位懷揣夢(mèng)想的考生都希望能最終走上“公務(wù)員”之路，尤其是面試資格得來(lái)不易，不少考生已經(jīng)著手準(zhǔn)備面試，以爭(zhēng)取上佳表現(xiàn)。
　　一、備考目標(biāo)
　　《大學(xué)》云：“知止，而后有定，定而后能靜，靜而有所慮，慮而有所得?！币簿褪钦f(shuō)，學(xué)習(xí)應(yīng)該首先要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，知道自己的奮斗方向后才能心平氣和地思考和奮斗。面試專(zhuān)家提醒各位考生，面試臨近，必須明確備考目標(biāo)，掌握科學(xué)的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓。
　　想要做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務(wù)員面試考查的核心。公務(wù)員面試旨在考查考生是否具有作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力，人際關(guān)系處理能力，組織管理能力，處理突發(fā)事件能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務(wù)員的角度換位思考問(wèn)題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過(guò)是答非所問(wèn)而已?？忌鶕?jù)自己對(duì)公務(wù)員的了解程度明確備考方向，以免舍本逐末。
　　二、備考內(nèi)容
　　備戰(zhàn)面試，考生需要從以下四個(gè)方面入手：第一，心理素質(zhì);第二，形象禮儀;第三，答題技巧;第四，言語(yǔ)表達(dá)。在明確備考目標(biāo)后，每位考生都需要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)，有針對(duì)性的訓(xùn)練面試技能，全方位打造考場(chǎng)表現(xiàn)。
　　第一，保持良好的心理狀態(tài)。
　　很多考生面試失利并不是因?yàn)闇?zhǔn)備不足，而是輸在心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)。從考官的角度來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試其實(shí)是給考生搭建的一個(gè)展示自己能力的平臺(tái)，考官通過(guò)閱歷、經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)每位考生的適應(yīng)力和發(fā)展力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試很大程度上依賴(lài)于考官的主觀感受，考生心理的高度焦慮或者心理上的不以為然都會(huì)影響考場(chǎng)發(fā)揮。
　　面試專(zhuān)家提醒各位考生，信心是通向面試成功的不二法門(mén)?？忌鷳?yīng)該保持從容和冷靜，在考場(chǎng)上迅速進(jìn)入角色，積極配合主考官的具體面試方式，展現(xiàn)出應(yīng)有的氣度和穩(wěn)重。
　　第二，提升個(gè)人氣質(zhì)與形象。
　　在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。因?yàn)?，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。
　　首先，考生的服飾與形象要符合公務(wù)員的禮儀規(guī)范，做到端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。其次，考生要從言談舉止、坐立行走等點(diǎn)滴之處入手，盡可能地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，有意識(shí)地從細(xì)枝末節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說(shuō)話時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。
　　第三，提高答題能力和技巧。
　　面試過(guò)程中，考生需要對(duì)題意正確理解，進(jìn)而依據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年U述和分析。我們看到海南省考面試題中特別強(qiáng)調(diào)綜合分析能力，也就是正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、為人處世的能力。這就要求考生在答題的時(shí)候應(yīng)該能夠?qū)訉悠饰?，抽絲剝繭，把問(wèn)題解析到位，之后在答題過(guò)程中組織好語(yǔ)言和內(nèi)容，取得良好的展現(xiàn)效果。
　　第四，充分重視言語(yǔ)表達(dá)能力。
　　言語(yǔ)表達(dá)作為面試中貫穿始終的溝通媒介，可以說(shuō)是展示考生能力的最為關(guān)鍵的平臺(tái)和渠道。在面試時(shí)，考生的語(yǔ)言表達(dá)要盡量做到規(guī)范、精煉、生動(dòng)。
　　一是要規(guī)范。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映題目要求和公務(wù)員的用語(yǔ)規(guī)范。二是要精煉。面試用語(yǔ)要言簡(jiǎn)意賅，多采用簡(jiǎn)短明快的短句，適當(dāng)運(yùn)用成語(yǔ)、名言來(lái)豐富表達(dá)。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語(yǔ)。三是要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，應(yīng)吐字清晰，響亮悅耳，富有情感。
　　三、備考方法
　　在明確目標(biāo)和內(nèi)容后，還需要采用科學(xué)的備考方法。具體而言，主要有以下幾個(gè)方面：
　　第一，夯實(shí)基礎(chǔ)。
　　我們知道，面試考試歸根到底是要回到“職位匹配”上來(lái)，也就是所有題型都在某種程度上應(yīng)該隱含職位匹配的要求?？忌趥淇紩r(shí)首先應(yīng)該做的，就是對(duì)公務(wù)員的職責(zé)、性質(zhì)、肩負(fù)的任務(wù)、工作中可能面臨的問(wèn)題等有所了解。另外，考生還需要對(duì)自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等做一個(gè)很好的總結(jié)。
　　第二，模塊突破。
　　結(jié)合海南省公務(wù)員面試特點(diǎn)，考生要全面掌握綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配這六種題型。首先，要掌握這六種題型的基本技巧和知識(shí)。比如要知道對(duì)于綜合分析應(yīng)該遵循扣題、分析、對(duì)策、升華的總體思路，對(duì)于問(wèn)題要能夠思考深入，分析全面。應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型，要嚴(yán)密契合題干的關(guān)鍵字，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，有針對(duì)性的一一攻破。對(duì)于組織管理題型，要在明確主題和出發(fā)點(diǎn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出措施的合理性和操作性。人際溝通類(lèi)題型要著重在審題階段分辨清楚題目中為考生設(shè)定的角色以及出現(xiàn)的其他主體的個(gè)性特征，同時(shí)還要明確題干中給出的情境特點(diǎn)，以便有針對(duì)性的進(jìn)行作答。
　　第三，實(shí)戰(zhàn)演練。
　　建議各位考生備考時(shí)盡可能多地進(jìn)行全真模擬演練。對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō)，“只看不練”是最大的誤區(qū)。俗話說(shuō)，實(shí)踐出真知，只有通過(guò)大量模擬訓(xùn)練，才能找到不同類(lèi)型題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對(duì)各種考試“刁難”，才能靈活地運(yùn)用正反論述、舉實(shí)例等方式解答問(wèn)題。只有多說(shuō)多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。
　　最后，祝各位考生面試成功!

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