2013年四川公務(wù)員面試即將開始。相較于其他地方公務(wù)員面試題，四川省面試在其命題形式、考查重點(diǎn)、題型設(shè)置、對(duì)考生的能力要求等方面都有自己的特色。中大網(wǎng)校專家將從面試概況、面試真題分析、面試趨勢預(yù)測三個(gè)方面為考生撥云指路，呈現(xiàn)其面試的本質(zhì)與規(guī)律。
　　一、基本考情介紹
　?。ㄒ唬┟嬖囆问?BR>　　從近三年的面試情況來看，四川省公務(wù)員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面試這一形式，目前還沒有出現(xiàn)其它非結(jié)構(gòu)化面試的形式。
　　（二）面試時(shí)間
　　面試時(shí)間暫定為2013年6月14日至16日?？忌擅芮嘘P(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T相關(guān)網(wǎng)站公告，以便及時(shí)準(zhǔn)確地了解相關(guān)情況。
　?。ㄈ┟嬖嚦煽?BR>　　四川公務(wù)員錄用考試總成績按100分計(jì)算，考試總成績按照筆試成績占70％、面試成績占30％計(jì)算。報(bào)考公安廳職位的所有考生均需進(jìn)行心理素質(zhì)測試（詳見公安廳《招考簡章》）。
　?。ㄋ模┟嬖嚵鞒?BR>　　四川公務(wù)員面試一般按照下列流程進(jìn)行：
　　1、面試前應(yīng)試人員集中，由考務(wù)工作人員引導(dǎo)在候考室休息。引導(dǎo)員不得進(jìn)入主考室。
　　2、考務(wù)工作人員宣布考場紀(jì)律和考試的各種注意事項(xiàng)；應(yīng)試人員抽簽，確定面試先后順序；同一職位應(yīng)由同一組考官當(dāng)天面試完畢，如同一職位應(yīng)試人員較多，需一天以上時(shí)間進(jìn)行面試的，應(yīng)先抽取面試日期，于當(dāng)天入場后再抽取面試順序。
　　3、應(yīng)試人員在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下從候考室進(jìn)入主考室（引領(lǐng)員不得進(jìn)入主考室）；主考官宣布面試開始，宣讀指導(dǎo)語；應(yīng)試人員抽取面試試題并根據(jù)考官指令啟封。
　　4、應(yīng)試人員根據(jù)題目進(jìn)行答題。
　　5、提問、追問等應(yīng)由主考官實(shí)施。
　　6、考官評(píng)分，并將署名的評(píng)分表交給監(jiān)督員。
　　7、監(jiān)督員將評(píng)分表交給計(jì)分員匯總、復(fù)核。
　　8、監(jiān)督員將核對(duì)后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣布應(yīng)試人員面試成績。
　　9、應(yīng)試人員退場，下一名應(yīng)試人員入場。
　　二、面試真題分析
　　只有把握四川公務(wù)員面試試題的發(fā)展脈絡(luò)，探究試題的背后本質(zhì)，才能從根本上把握面試的總體情況和命題規(guī)律，做到應(yīng)對(duì)自如。
　?。ㄒ唬┱骖}統(tǒng)計(jì)分析

　　總體上，四川省面試中各種題型均有不同程度的涉及，重點(diǎn)考查題型為綜合分析題、組織管理題、情景應(yīng)變題和材料題。
　　綜合分析題：雖然表中顯示比重約占總題量的30％，但是如果考慮到材料題多半屬于綜合分析題的范疇以及情景應(yīng)變題中隱含的社會(huì)背景知識(shí)，那么該題型比重將會(huì)大幅提升，因此中大網(wǎng)校專家建議考生應(yīng)對(duì)此給予高度重視。
　　組織管理題和情景應(yīng)變題：必考題型，所占比重均在25％左右。
　　人際關(guān)系題：不再作為命題的重點(diǎn)，考生掌握答題基本原則和技巧即可。
　　自我認(rèn)知題：不再單獨(dú)考查，隱藏于綜合分析、情景應(yīng)變題中間接考查。
　　材料題：比例呈逐年遞增趨勢，約占20％，與五大傳統(tǒng)題型平分秋色。
　　漫畫題：在2009年和2010年出現(xiàn)過，提醒考生在備考中給予一定關(guān)注。
　　（二）命制規(guī)律分析
　　1、面試結(jié)構(gòu)趨于固定
　　（1）面試題量
　　四川省公務(wù)員面試每天一套試題，每套試題一般為３道題。但在2011年面試中，工商系統(tǒng)的試題中增加了一道專業(yè)題目。
　?。?）面試時(shí)長
　　四川省面試考試一般為15分鐘，其中3分鐘思考時(shí)間、12分鐘答題時(shí)間。部分地區(qū)考場內(nèi)設(shè)有時(shí)鐘供考生使用。
　?。?）面試方式
　　主要采取考生看題本和考官讀題相結(jié)合的方式?？紙鲆话闾峁┎莞寮埡凸P，但個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)過不提供的情況，考生務(wù)必做好兩手準(zhǔn)備。面試試題的設(shè)問一般采取“一問式”與“多問式”相結(jié)合的形式。
　　2、題型變化有規(guī)可循
　　（1）綜合分析題占半壁江山
　　第一，時(shí)效性強(qiáng)，反映社會(huì)熱點(diǎn)，著眼全國，不僅僅局限于本省一隅。2008—2012年五年的試題都著眼于社會(huì)民生，緊貼時(shí)代熱點(diǎn)。
　　第二，綜合分析題多與自我認(rèn)知題相連。綜合分析題后多跟自我認(rèn)知題，呈現(xiàn)出問題環(huán)環(huán)相扣、“怎么看”和“如何做”密不可分的命題思路。
　　第三，注重考生解決問題的能力。四川省綜合分析題對(duì)“措施”的考查比例極高，尤其重視考生解決具體社會(huì)問題的能力。
　　（2）組織管理題突破常規(guī)模式
　　第一，與時(shí)政結(jié)合，將社會(huì)背景融入組織管理題中。
　　第二，重點(diǎn)式考查，輕模式、抓細(xì)節(jié)。即不再糾纏于組織管理的全過程，而是聚焦于組織過程中的難點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或活動(dòng)的特殊性做文章。
　　（3）情景應(yīng)變題直面現(xiàn)實(shí)
　　情景應(yīng)變題也是四川省面試必考且設(shè)計(jì)巧妙的題型。情景應(yīng)變題一般分為公共危機(jī)場景類與情景壓力類，要求考生在一題中妥善處理多方群體利益，極大地考驗(yàn)其縝密與全面的思維能力?？忌鷳?yīng)反應(yīng)迅速，方法得當(dāng)，同時(shí)要考慮全面，處理好與多方的沖突。其中情景壓力類涉及職場場景壓力、考場場景壓力和生活場景壓力。
　?。?）自我認(rèn)知題伏線千里
　　自我認(rèn)知題在四川省公務(wù)員面試中很少單獨(dú)命題，但是由于四川省面試具有“多問式”特點(diǎn)，所以此類試題一般與其他類試題合并考查。
　　單純的自我認(rèn)知題在2008年考查較多，隨后呈現(xiàn)考查方式隱蔽化的特點(diǎn)，與綜合分析題、情景應(yīng)變題等其他題型交叉命題、隱性考查。這種特點(diǎn)在2012年得到進(jìn)一步印證?？忌鷳?yīng)對(duì)此類試題時(shí)需要注意回答問題時(shí)要具有職位匹配意識(shí)。

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　?。?）人際關(guān)系題漸行漸遠(yuǎn)
　　2008—2011年四川省面試試題中均未見人際關(guān)系題的蹤影，直至2012年才在市級(jí)面試中出現(xiàn)一題?？忌灰莆沾祟愵}型的解答原則和常用技巧即可。
　?。?）材料題與漫畫題撐起新題型
　　材料題作為全面檢驗(yàn)考生綜合素質(zhì)的新題型固定下來，并保持一定比重。
　　三、命題趨勢預(yù)測
　　結(jié)合四川省歷年面試特點(diǎn)，中大網(wǎng)校專家對(duì)2013年四川公務(wù)員面試的基本趨勢作如下預(yù)測：
　?。ㄒ唬┟嬖囆问揭廊灰越Y(jié)構(gòu)化為主
　　（二）題型仍以五大題型為主，材料題地位穩(wěn)固
　　題量以３道題為主（部分部門可能添加一道專業(yè)題）。題型上繼續(xù)以綜合分析題、組織管理題、情景應(yīng)變題的組合為主，在具體題目上呈現(xiàn)綜合的趨勢。材料題或漫畫題作為提高考試難度的新題型，必然出現(xiàn)。
　　（三）試題內(nèi)容仍圍繞社會(huì)熱點(diǎn)展開
　　從近幾年的命題內(nèi)容可以看出，四川省面試試題的時(shí)效性越來越強(qiáng)。因此，2013年四川公務(wù)員面試將不可避免地考查2012年所發(fā)生的大事要事，所以考生平時(shí)應(yīng)多關(guān)注熱點(diǎn)事件，多積累、多思考，尤其注意應(yīng)對(duì)措施的可操作性。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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