筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關鍵，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了幫助考生備考江蘇省公務員面試，教育專家專門針對江蘇省公務員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　江蘇省公務員面試一般采用結構化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域將會出現無領導小組討論等新型面試形式。

　　從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，2009年度江蘇省大學生村官面試首次出現了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。

　　可見，江蘇省公務員面試以結構化為主輔之以無領導小組討論的方式。

　　（二）面試時間

　　面試時間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試一般分兩天進行，兩天題目不同。

　　下面我們將2010—2012年江蘇省公務員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

　　2012年度江蘇公務員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經進入了備考階段；雖然2012年江蘇公務員面試時間暫時未定，但根據江蘇公務員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天開始的規(guī)律，可以推測2012年面試時間為5月上旬左右。教育提醒考生留意2012年江蘇省公務員面試時間，在分析江蘇省公務員歷年考試情況的基礎上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

　　（三）面試題量和考試時間

　　結構化面試題量一般為四道題，共計20分鐘。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要。考生一定要提前做好備考準備，在關注和分析以往江蘇公務員面試真題的基礎上，多做模擬練習，熟能生巧，才能更加游刃有余。

　　（四）面試人選確定

　　公共科目筆試閱卷結束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。

　　各級公務員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。通過資格復審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

　　面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。

　　（五）面試評分方法

　　每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應試人員的面試成績。

　　（六）面試成績

　　面試成績滿分為100分，保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。具體情況如下：

　　有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。

　　（七）體檢考察和公示錄用

　　根據報考人員的總成績，按職位計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務員主管部門和招考單位按照有關規(guī)定組織體檢（體能測試）、考察（政審）。因體檢、考察（政審）不合格等出現職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格者，取消錄用資格。

　　（八）面試考場設置保證公平公正

　　面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協委員現場檢查、指導、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現場觀摩。

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　　二、面試考官

　　（一）考官的組成

　　通常情況下，公務員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。面試小組設主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔任，主提問選擇普通話好的考官擔任。

　　（二）考官的抽簽

　　面試嚴格選用考官，確保公平公正。在考前實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：1.2的比例確定考官人數，并在現場抽簽分組?？脊賯冎钡浆F場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現場抽簽，答題完畢后考官現場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。

　　（三）考官回避制度

　　各地對面試考官和面試考場工作人員進行嚴格的資格審查。根據《公務員法》的有關規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應試人員之間凡屬有回避關系的，或因其他原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔此次面試工作任務。

　　（四）面試考官異地交流

　　公務員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場都有外地考官。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點封閉，通過現場抽簽分到不同考場，開考前關閉所有通訊工具。

　　同時，面試考官也要接受“監(jiān)考”。如果考官被發(fā)現在公務員面試中有“污點”，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔任考官的資格。

　　（五）考官監(jiān)督

　　省直機關考點邀請１４名考場監(jiān)督員，其中有２名全國人大代表、３名省人大代表、５名省政協委員，此外，還有來自江蘇省委組織部、省人事廳的監(jiān)督員各２名。這１４位監(jiān)督員每個人都被安排“駐扎”在一個固定的考場，全天候監(jiān)督打分、算分等。這樣的監(jiān)督一改以往監(jiān)督員就是“巡視””——在考場外面“轉轉”巡視的做法。

　　從考官、考生抽簽，到題本的發(fā)放，直到考官進場……江蘇省面試還邀請了省紀檢、監(jiān)察部門的相關人士擔任考點監(jiān)督員，全程監(jiān)督檢查面試的工作實施和考風考紀情況。

　　三、面試基本流程

　　江蘇省公務員招錄考試面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。

　　（一）簽到

　　考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現封閉式管理，考生不得離開候考室。

　　（二）核實身份

　　由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

　　（三）抽簽

　　首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。 如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

　　（四）面試

　　按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視?？忌淖簧蠒幸粡埦碜?，即面試題，一支筆，一張白紙。

　　（五）計分

　　面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統(tǒng)?？紙錾峡脊儆糜|屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

　　（六）退場

　　每位考生面試結束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

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