根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局決定開展省直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)，下同)公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作,現(xiàn)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選主任科員及以下公務(wù)員(工作人員)90名(詳見附表)。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍

1.市級及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級及以下公務(wù)員。

2.市級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照管理單位工作人員登記備案且在編在崗的科級及以下工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在市級及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2014年 9月)。

除選調(diào)生外，由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣級以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號文計(jì)算，截止時(shí)間為2014年9月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

市級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒有基層工作經(jīng)歷的，任職定級后如按規(guī)定下派基層鍛煉滿一年，符合遴選資格條件的，可以參加本次遴選。上述規(guī)定僅適用于本次公開遴選。

3.近3年年度考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過35周歲(1978年8月20日之后出生),特殊急需專業(yè)人才年齡可以放寬至40周歲(1973年8月20日之后出生)。

5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)發(fā)布公告

2014年8月14日在安徽先鋒網(wǎng)(www.ahxf.gov.cn)、安徽省人力資源社會保障網(wǎng)(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽省公務(wù)員局網(wǎng)(www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)發(fā)布遴選公告及職位表。報(bào)考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

本次公開遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請時(shí)間為2014年8月20日9:00至8月24日24:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開遴選采用報(bào)考人員個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載《2014年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)報(bào)送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于 8月25日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。

3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于 8月26日12:00之前完成。各遴選單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真報(bào)名表的，各遴選單位將不予資格審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員可于 8月26日16:00前隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在 8月26日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。遴選單位應(yīng)在 8月26日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于8月27日17:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過第三方支付平臺(易寶)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由省公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)考人員，可于 8月29日9:00—16:00改報(bào)其他職位，遴選單位于 8月29日17:00前完成資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于9月18日至9月20日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績(或面試合成成績)按照6:4的比例確定考試綜合成績，總分為100分。

1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分。筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2014年9月21日上午8:30—11:30，考試統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2014年9月30日10:00以后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

2.面試

面試在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選單位自行組織，面試公告經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后于省公務(wù)員主管部門網(wǎng)站和遴選單位網(wǎng)站公布。

(1)資格復(fù)審

面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件以及遴選職位要求的其他有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試(加試)資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

(2)面試

面試滿分為100分，主要測試報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(加試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)加試

加試滿分為100分，時(shí)間安排在面試之后，與面試成績按4:6比例合成為面試合成成績。加試具體事宜經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后另行公告。

加試的職位，根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試(加試)人選，遴選計(jì)劃1至3人的職位，面試(加試)人選與遴選職位的比例為6:1;4人及以上的，面試(加試)人選與遴選職位的比例為5:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人;3至7人的，差額2人;8至12人的，差額3人?？疾烊诉x少于或等于職位遴選計(jì)劃的，按同職位面試人員的考試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

各單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否組織報(bào)考人員統(tǒng)一體檢，統(tǒng)一體檢的，應(yīng)組織到具有公務(wù)員體檢資格的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如不組織體檢，須要求報(bào)考人員提供最近六個月內(nèi)的省內(nèi)縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選單位要派出2人以上組成的考察組實(shí)施考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選單位根據(jù)報(bào)考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后，分別在省公務(wù)員主管部門、遴選單位和擬遴選人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書。遴選人員實(shí)行3個月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢電話

省委組織部公務(wù)員處：0551-62609436

省公務(wù)員局綜合處：0551-62663224

考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049

監(jiān)督舉報(bào)電話

省人力資源社會保障廳監(jiān)察室：0551-62663184

附件：安徽省省直機(jī)關(guān)2014年公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表.xls

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（責(zé)任編輯：gnn）

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