2014國家公務(wù)員面試指導(dǎo):面試考官們在想什么

　　國家公務(wù)員筆試已告一段落，面試大戰(zhàn)即將開始。未曾經(jīng)歷過公考面試的廣大考生是不是很好奇考官們究竟是何方神圣，他們在考場上會如何進行抉擇呢?考官們因處于主動地位，故可能產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感，實踐表明，他們易出現(xiàn)以下心理特征：

　　一、愿當(dāng)“伯樂”

　　考官是帶著任務(wù)來參加面試的，他們大都希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂，能夠從眾多應(yīng)試者中挑選出自己需要的人才。如果任務(wù)完成不好，挑選的人到單位正式工作后不合乎要求，他們的臉面不免難堪。因而，主考官對面試工作大多認(rèn)真對待，盡職盡責(zé)。

　　二、擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者，雖不能等同于人們在商場中選商品，然而其心理特征有相似之處。買東西時，人人都想挑個價廉物美。面試時，主考官就想從應(yīng)試者中優(yōu)中擇優(yōu)。面對主考官的謹(jǐn)慎考核和細(xì)致詢問，應(yīng)試者應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備，實事求是，耐心誠實，以贏得主考官的信任。

　　三、注重第一印象

　　從心理學(xué)角度講，第一印象在考官心目中非常重要。因為，同陌生人第一次見面，對方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等等，往往給人們留下一種最初的感覺印象。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應(yīng)試者的進一步認(rèn)識，也常常不自覺的受第一印象的影響。在主考官面前，應(yīng)試者應(yīng)怎么做呢?自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計較多疑，虛偽勢利都是不可取的。應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠實而不虛偽，自信而不自負(fù)，熱情而不孤僻，根據(jù)自身條件，不卑不亢地和考官面談。惟有以真誠的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個良好的第一印象，才會自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。

　　四、疲勞心理

　　指面試過程的重復(fù)性操作所引起的考官懶散、困倦傾向。面試工作是一種復(fù)雜而繁重的勞動。它要求考官在有限的時間內(nèi)完成大量重復(fù)性操作活動，并始終保持高度注意力。因此，考官不僅要求具有較高的心理能力，也要具備較強的體力、精力和意志力。否則，就容易出現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。

　　五、專業(yè)化傾向

　　指主考官過多使用專業(yè)術(shù)語、職業(yè)行話或方言俚語的傾向。這是主考官背離面試要求，主觀隨意的具體表現(xiàn)。專業(yè)化傾向往往讓應(yīng)試者撲朔迷離，不知所云。

　　六、標(biāo)準(zhǔn)化傾向

　　指主考官以自己理想或者對于自身的要求標(biāo)準(zhǔn)衡量考生的傾向。表現(xiàn)為主考官標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán)，肆意挑剔，求全責(zé)備的評價。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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