準備面試最好的武器就是真題，能吃透真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握遼寧省近幾年面試真題的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面，教育專家就為考生作詳細分析。

　　一、遼寧省公務員面試試題統(tǒng)計分析

2008年——2010年遼寧省公務員招錄面試各類題型所占比例統(tǒng)計表

公務員面試命題規(guī)律分析 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/343050001.jpg" border=0>

　　注：部分試題涉及多個測評要素的考查，此表僅供參考。

　　【名師分析】從上面的統(tǒng)計表我們可以發(fā)現(xiàn)，遼寧省公務員面試側重考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際關系處理能力和應變能力。因此，考生應著重準備以上幾個方面的題目，從熟悉題型入手，探求每類題型的共性答題原則和方法，之后再結合自身情況，整合成符合實際的個性化答案。

　　二、歷年試題命制特點

　?。ㄒ唬╊}量規(guī)律

　　1．總體題量趨于穩(wěn)定

　　從近三年的面試試題樣本來看，遼寧省公務員面試每套題的題量逐年減少，經(jīng)歷了從五道題——四道題——三道題的演變過程。2009年和2010年遼寧省公務員面試試題的題量為每套3道題目，其中面試以半天為一個單元，三天共六套18道試題，一般情況下每套題本包含不同題型。

　　同時，遼寧省考面試試題的答題時間根據(jù)當年題量而定，每道題大概五分鐘。為了減少考生負擔和保證考試公平，在2009年和2010年，遼寧省公務員面試時間統(tǒng)一為15分鐘，而且明文規(guī)定不得超過15分鐘，回答三道題。

　　2．基本以一問試題為主，偶爾出現(xiàn)多問式試題

　　遼寧的面試題基本上是一題一問，部分題目偶爾會出現(xiàn)兩問甚至三問的情況。

　　例如：現(xiàn)在常發(fā)生泥石流等自然災害，國土資源部部長說,50%的自然災害都是由于人為原因導致的,請問,有哪些原因,有什么措施防止？（2009年11月20日上午遼寧省公務員面試真題）

　?。ǘ╊}型規(guī)律

　　1．試題類型全面

　　遼寧省公務員面試試題基本上涵蓋了結構化面試常見的題型，即綜合分析類、計劃組織協(xié)調類、人際關系類、情景處理與應變類。中公教育專家通過仔細對比分析遼寧省歷年的面試試題發(fā)現(xiàn)，遼寧省公務員面試對各種類型題目都有涉及，在每套題的設置方面，三道題中分別有不同的題型和測試角度。

　　2．一道試題考查多種測評要素

　　一般而言，一道面試試題只針對某一測評要素而設計，因此，試題存在單一化的特點。但在公務員考試競爭激烈的壓力之下，某些試題會考查多種測評要素。

　　3．部分題型傾向于現(xiàn)場模擬的解答方式

　　這是近年來遼寧省公務員面試題的一個新的特點。遼寧省公務員面試已不局限于全部用常規(guī)的方式來考查考生，而是通過題目硬性規(guī)定，即將考生或是考官定義為題目中的人物來回答相關問題，其實這些題目主要測查方向是沒有什么太大變化的，但中公教育專家提醒廣大考生注意要有角色意識，在措辭方面要用第一人稱，有些考生由于已經(jīng)習慣了用第三方的角度來回答問題，這就會在思考習慣和用語習慣方面產(chǎn)生一些麻煩，例如在一些人物定義或是措辭方面產(chǎn)生失誤，同時，部分考生由于過度關注現(xiàn)場模擬的回答思路，致使自己的思路混亂。

　　另外，我們可以發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)場模擬的試題多出現(xiàn)于人際關系類試題，或是人際關系+情景處理與應變的綜合試題，當然也不排除其他題型，如計劃組織協(xié)調類試題就可以通過讓考生現(xiàn)場模擬匯報工作的方式來考查考生，中公教育建議考生可在這方面做一些必要的準備。

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（責任編輯：中大編輯）

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