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2014年國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典面試模擬題三

發(fā)表時(shí)間:2013/6/18 0:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2014年國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典面試模擬題三

  2014年國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)將于2013年10月啟動(dòng),11月筆試,距離新一輪的國(guó)考還有5個(gè)月左右的時(shí)間,準(zhǔn)備備考2014年國(guó)家公務(wù)員考試的考生請(qǐng)點(diǎn)擊2014年國(guó)家公務(wù)員考試備考專題提前備考。近日,根據(jù)2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告,中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局決定開展2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為2013年5月31日8:00至6月13日18:00。

  公務(wù)員面試是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的考查工程,要想在公務(wù)員面試中取得高分,必須在知識(shí)積累、答題水平、形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面都有優(yōu)異表現(xiàn)。而對(duì)廣大考生來說,最直接、也是最先考慮的一個(gè)問題就是怎樣學(xué)會(huì)答題,怎樣將一道面試題答好?,F(xiàn)公務(wù)員考試網(wǎng)將為考生公布面試模擬題,供考生參考。

  【問題】醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情,你如何看待?

  【參考答案】

  觀點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望,甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此,對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療,但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情,醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),采取委婉的方式告訴其病情,同時(shí)多加開導(dǎo),幫助其渡過心理難關(guān)。

  觀點(diǎn)二、首先,我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)榛卺t(yī)德,醫(yī)生不能隱瞞病情。另外,如果不把病情告訴病人,怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候,采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子:一個(gè)病人患了癌癥,醫(yī)生考慮了好久,決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候,一邊鼓勵(lì)病人,一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地,病人對(duì)自己的病情有了真正的了解,也平靜地接受了這個(gè)事實(shí),最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作,取得了他們的配合。

  【問題】領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給甲,第二天領(lǐng)導(dǎo)一上班就責(zé)怪你,本應(yīng)將文件送給乙,為什么卻送給了甲,你該如何處理?

  【參考答案】

  出現(xiàn)這種現(xiàn)象,可能有三種情況:

  (1)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)記錯(cuò)了,但他堅(jiān)持認(rèn)為是你的錯(cuò);

  (2)領(lǐng)導(dǎo)知道自己下錯(cuò)了命令,但出于各種復(fù)雜的原因,只能讓你充當(dāng)“替罪羊”;

  (3)你和領(lǐng)導(dǎo)誰也沒錯(cuò),而可能是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)改變了決定。當(dāng)然.不管是哪一種情況,身為一名小職員,我認(rèn)為你還是忍忍算了。因?yàn)槲覀儎倓傔M(jìn)入公務(wù)員崗位,還是要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度。而且這本身也不是什么大不了的事。挨了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn),臉皮厚點(diǎn)兒.下次好好做就是了。

  【問題】假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),恰好這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)來了,你該怎么辦?

  【參考答案】采用“冷處理“的方式——立刻停止談?wù)?。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能壓根就沒有聽見。但要說明一點(diǎn),即無論哪個(gè)單位,可能都免不了下屬議論上級(jí)的情況,這是正常的;不正常的是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不能容忍下面議論自己。

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(責(zé)任編輯:中大編輯)

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