通過對江蘇、湖南十二省(市、自治區(qū))公務員面試真題的歸納和總結，發(fā)現(xiàn)十二省(市、自治區(qū))公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結構化面試。

　　一、結構化面試

　　結構化面試是面試方法中的一種，在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計好的問題，參照應試者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對策略，并作出量化的分析和評估;同時結合個人簡歷等資料，提出對每個應試者需要著重考查的工作經(jīng)驗、求職動機等方面的問題，全面把握應試者的心態(tài)、崗位適應性和個人素質(zhì)。

　　12省(市、自治區(qū))公務員面試題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是計劃組織、溝通協(xié)調(diào)以及綜合分析類題目，幾乎為必考類型。

　　結構化面試綜合分析類五種常見題型

　　公務員結構化面試需注意的四大環(huán)節(jié)

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　　無領導小組討論是一種對應試者進行集體考查的面試測評方法。它通過給一定數(shù)目的應試者(5-9人一組)一個與工作相關的問題，讓應試者進行一定時間(一般是1小時左右)的討論以檢測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關系的技巧、團隊協(xié)作意識、言語表達與非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。題目以開放型和兩難類題型為主，一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

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（責任編輯：中大編輯）

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