筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的。相對筆試而言，面試更復雜，對考生的綜合素質要求更高。在面試中，考生不僅要面對數(shù)名各具特色的考官，還要應付千奇百怪的問題，考生要想在面試中獲得較為理想的分數(shù)也不是一件很容易的事情。因此，對于參加2011年湖南省公務員面試的考生而言，就要對湖南省公務員錄用的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，從而為面試考試的復習找好方向。下面，中公教育專家將就歷年湖南省公務員面試的情況進行分析，希望考生予以重視。

　　 一、歷年湖南省公務員面試真題統(tǒng)計分析

　　要想取得面試的成功，對本省面試真題的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面試命題的基本規(guī)律和題型特點，才能夠使自己在眾多面試考生中脫穎而出。湖南省公務員招考包括省直機關和各市州的招考單位，并且這些不同層級和不同系統(tǒng)的面試題目和題型各不相同，所以湖南省公務員面試與其他省市相比具有耗時長、題量大、題型全的特點。為了讓廣大考生能夠更加清楚地了解湖南省公務員面試題型的特點，中公教育在此為考生提供了2008年—2010年湖南省公務員面試考試中各種試題類型所占比重的統(tǒng)計表格作參考。

表一：2008年—2010年湖南省公務員面試題型總體比重分析

　　 【名師分析】通過分析歷年面試真題，我們就會發(fā)現(xiàn)近幾年湖南省公務員面試題都是在五大類題型之中進行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協(xié)調題和情景應變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別部門招考職位面試題中有時甚至會出現(xiàn)兩道或三道。人際交往意識與技巧題和求職動機與擬任職位匹配性題所占比率相對較小。為了更好的區(qū)分各類題型的比重，下面中公教育將五大題型的比重進行排序：

　　1.綜合分析題：38.55%

　　2.計劃組織協(xié)調題：22.89%

　　3.情景應變題：17.57%

　　4.人際交往意識與技巧題：10.85%

　　5.求職動機與擬任職位匹配性題：10.24%

　　 二、歷年湖南省省直機關公務員面試題型比重分析

表二：2008年—2010年湖南省省直機關面試題型比重分析

　　 【名師分析】通過對湖南省歷年公務員面試真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)湖南省省直機關之間的面試題型比較接近，但與各市州的面試題型相比則區(qū)別較大，所以在這里中公教育專門對省直機關面試題型比重進行了分析，以幫助考生在備考面試時能夠對不同層級的考試區(qū)別對待。從表二中我們可以清晰地看出，湖南省省直機關面試題型主要以綜合分析題、計劃組織協(xié)調題、人際交往意識與技巧題為主，求職動機與擬任職位匹配性題幾乎不考，這與湖南省公務員面試題型總體比重有明顯地區(qū)別。

　　五大類題型比重排序：

　　1.綜合分析題：33.33%

　　2.計劃組織協(xié)調題：29.17%

　　3.人際交往意識與技巧題：21.88%

　　4.情景應變題：13.54%

　　5.求職動機與擬任職位匹配性題：2.08%

　　注：由于湖南省各市州的面試題型不大一致，很難準確地統(tǒng)計各類題型所占比重，所以在這里不做專門的題型比重分析。

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（責任編輯：中大編輯）

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