重慶市2011年下半年公開考試錄用公務(wù)員工作已經(jīng)正式拉開帷幕。今年下半年重慶市共招錄1518人，包括882名公務(wù)員，636名人民警察。根據(jù)招考公告，此次公考將于9月17日進(jìn)行筆試，10月31日公布筆試成績(jī)，并在2011年11月6日由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。
　　在此，面試專家提醒各位考生，公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，之后的面試環(huán)節(jié)才是制勝的關(guān)鍵。近年來公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識(shí)，提前為面試做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，搶占備考制高點(diǎn)。
　　一、面試是決戰(zhàn)重慶市公務(wù)員考試的關(guān)鍵
　　分析公告得知，筆試成績(jī)查詢與面試開始之間僅有7天的緩沖時(shí)間，其間考生還要參加資格復(fù)審、專業(yè)課目考試以及體能測(cè)試。考生的綜合成績(jī)中面試成績(jī)占百分之四十，其計(jì)算公式：總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試（總）成績(jī)×40%
　　從歷年來面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍?zhǔn)锥际菍?duì)面試的重視不夠或準(zhǔn)備不足。很多考生天真的認(rèn)為面試比重輕于筆試，所以最終結(jié)果應(yīng)該與筆試排名差別不大，但事實(shí)上卻恰恰相反。這些考生都掉入了一個(gè)“數(shù)字陷阱”，被“40%”的比重所蒙蔽，認(rèn)為比重高低決定了面試的重要程度不如筆試。
　　這個(gè)比重誤區(qū)極易使各位考生忽略一個(gè)極其重要的問題，那就是筆試分差要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面試分差。根據(jù)歷年來公務(wù)員面試的打分情況，面試成績(jī)可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開近十分的差距，與筆試動(dòng)輒零點(diǎn)幾的分差相比，誰是關(guān)鍵的一環(huán)可謂一目了然。更何況筆試之后，考生還要馬不停蹄的奔赴資格復(fù)審、?？瓶荚嚰绑w能測(cè)試等，想要最終突圍實(shí)非易事。
　　面試專家在此提醒各位考生，面試成績(jī)的高低才是決定最終結(jié)果的核心要件，無論考生的筆試成績(jī)?nèi)绾?，都要全力以赴?zhǔn)備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局，而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn)，抓住機(jī)會(huì)才能翻盤成功。
　　二、面試考情分析
　　縱觀重慶市公務(wù)員面試歷年真題，重慶市公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
　　第一，重慶市公務(wù)員面試大多數(shù)單位都采用結(jié)構(gòu)化面試形式，一般為15分鐘回答4道題目。統(tǒng)一作答。在短短的15分鐘內(nèi)，考生不僅需要穩(wěn)定情緒，更需要有很強(qiáng)的時(shí)間概念，對(duì)4道題目清晰定位，系統(tǒng)思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時(shí)間內(nèi)流暢表述、連貫作答，否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問題。
　　第二，部分招考職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。根據(jù)上半重慶公考的面試情況，部分警察職位以及其他市、縣級(jí)機(jī)關(guān)招考職位采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行面試，其他職位原則上實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。
　　二、結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)
　　通過分析2006年至2010年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題，華圖面試專家對(duì)重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的命題規(guī)律進(jìn)行了總結(jié)提煉，主要有以下幾個(gè)方面：
　　1．題型設(shè)置廣泛，側(cè)重考查綜合素質(zhì)
　　在重慶市公考面試命題中，目前結(jié)構(gòu)化面試的五大題型：自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變均有涉及，對(duì)考生的綜合能力與素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
　　真題回顧：
　?。?）自我認(rèn)知與職位匹配類試題：如何理解在工作中對(duì)別人說“不”，你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么？結(jié)合自身加以闡述。（2010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）
　　（2）人際溝通類試題：你剛到一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作，甚至影響了你的休息時(shí)間，而單位有其他人又沒有事情做，你怎么辦?（2010年11月13日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）
　?。?）組織管理類試題：你負(fù)責(zé)組織開展單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做？（2010年6月20日重慶市公務(wù)員面試真題第三題）
　?。?）綜合分析類試題：重慶市對(duì)公務(wù)員的道德要求嚴(yán)格，對(duì)于“公務(wù)員要樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”實(shí)行一票否決制，談?wù)勀愕睦斫狻＃?010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第一題）
　?。?）應(yīng)急應(yīng)變類試題：一個(gè)旅游團(tuán)在景區(qū)遇險(xiǎn)，35名隊(duì)員中大部分被洪水卷走，假如你是景區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么做？（2009年7月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題）
　　2．對(duì)思考深度和操作能力要求較高
　　下圖為歷年來題型分布的整體情況，可見自我認(rèn)知與職位匹配類試題約占五年試題總數(shù)近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應(yīng)急應(yīng)變類試題占10%以上。尤其要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，應(yīng)急應(yīng)變類試題作為重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試新題型，比重不斷加大的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問題的能力，需要考生高度重視。
　　
　　只要考生在備考過程中，有意識(shí)的做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊類型題解題思路的掌握與運(yùn)用，突出重點(diǎn)，注重細(xì)節(jié)，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，必然能夠在面試考場(chǎng)上胸有成竹、贏得先機(jī)、游刃有余、取得高分！
　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型特點(diǎn)
　　通過對(duì)往年面試真題的分析和研究，我們可以發(fā)現(xiàn)重慶市的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象尤其是熱點(diǎn)問題的理解與分析，考試題型上以開放式、兩難式為主。
　　如2011年6月3日面試題是開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目給出了若干條有關(guān)食品安全的材料，要求進(jìn)行小組討論：“食品安全的核心問題是什么，請(qǐng)說明理由。”2011年6月4日面試題是兩難式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：“傳統(tǒng)啟蒙讀物是否應(yīng)該刪節(jié)？你贊成還是反對(duì)？請(qǐng)說明理由?！?BR>　　這就需要考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題有一定的了解和認(rèn)識(shí)，并且具備清晰的邏輯思維和系統(tǒng)全面的分析能力；需要考生在備考過程中不止會(huì)“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”，平時(shí)多關(guān)注社會(huì)事件、多分析熱點(diǎn)問題，來積累和提升自己解決問題的能力。在此基礎(chǔ)上，考生還要掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方法和技巧，才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“混戰(zhàn)”中脫穎而出，成為無領(lǐng)導(dǎo)小組中的隱形“領(lǐng)導(dǎo)”。
　　四、考務(wù)分析
　　題型：甘肅省公務(wù)員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認(rèn)知與職位匹配類、應(yīng)急應(yīng)變五種題型。
　　題目數(shù)量：4道題。
　　答題時(shí)間：15分鐘。結(jié)構(gòu)化面試中，在主考官提完第一題宣布“請(qǐng)回答”時(shí)開始計(jì)時(shí)；在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前3分鐘時(shí)，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉“終止答問”提示牌，停止計(jì)時(shí)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，在主考官說“現(xiàn)在開始”時(shí)開始計(jì)時(shí)；規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉牌發(fā)出終止信號(hào)，停止計(jì)時(shí)。
　　面試流程：
　　
　　考官組成：各面試考官組原則上按7名考官配置，5名考官由公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫(kù)中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機(jī)關(guān)選派。
　　評(píng)分規(guī)則：7名考官獨(dú)立評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。
　　成績(jī)公布：區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場(chǎng)各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績(jī)和參加體檢人員名單。
　　通過以上分析，專家建議大家，在重慶市公務(wù)員考試的備考中，一定要搶占先機(jī)。最后，預(yù)祝各位考生考試順利！

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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