中大網(wǎng)校為了幫助廣大考生更好的復習2011年公務員考試課程，特別編輯匯總了有關于公務員考試的相關內(nèi)容，以供廣大考友參考借鑒，祝大家考試順利！

一、注意事項

1.申論考試是對考生閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。請考生仔細閱讀給定資料，按要求作答。

2.本試卷由“給定資料”和“作答要求”兩部分構成?？荚嚂r限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

3.答題前，請考生用黑色簽字筆或鋼筆將自己的姓名、準考證號填寫清楚，用2B鉛筆將準考證號所選項涂黑。用黑色簽字筆或鋼筆在答題卡規(guī)定答題區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無效。

4.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將試題本、答題卡和草稿紙都留在桌上，待監(jiān)考人員允許后，方可離開。

二、給定資料

1. 黨群、干群關系，事關國家長治久安，決定黨的事業(yè)興衰成敗。黨的十七屆四中全會提出四個“大興”的要求，首要的就是“大興密切聯(lián)系群眾之風”。胡錦濤總書記反復告誡，“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，使黨群關系、干群關系得到廣泛改善”。

在青海玉樹抗震救災中，危難時刻各級黨員干部第一時間救助災區(qū)群眾，“同人民在一起”成為震撼人心的時代強音。然而同樣不能忽視的是，近年來，一些地方發(fā)生的群體性事件和野蠻拆遷等事件引人注目。這些事件反映出一些地方干群關系的緊張狀態(tài)，考驗黨的執(zhí)政能力，影響社會和諧穩(wěn)定，增加了社會改革進步的成本。進一步改善干群關系成為日益迫切的現(xiàn)實要求。

日前，《人民日報》針對當前損害干群關系的因素、如何改善干群關系等一系列問題進行了網(wǎng)絡調查，截至2010年5月5日12時，近萬人參與了這場調查并進行了有效投票。調查結果如下：

損害干群關系的主要因素

應如何改善干群關系

2. 一段時間以來，嚴重損害公職人員形象、傷害群眾感情的事件，時有發(fā)生。有六旬老太討說法，鎮(zhèn)領導揚言“跳樓去五樓”;有網(wǎng)民影射性地批評幾句地方政府，便遭遇跨省追捕……一些公職人員，威嚴越來越盛，猶如老虎屁股，摸不得，甚至說不得。但凡遭到“冒犯”，便竭力反擊，遠比干本職工作積極賣力得多。

剖析每一起類似事件，不難發(fā)現(xiàn)這種“官威”的根源，那就是角色的倒置。人民賦權給政府，要的是服務而不是欺侮;公職人員是公仆而不再是古代的“父母官”，這些都是現(xiàn)代政治的基本邏輯。但權力有著自我膨脹的本能，一旦不受約束，就難免遭濫用，滋生一些“霸氣官”：頤指氣使，耀武揚威。他們發(fā)雷言、說雷語、辦雷事，往往是權力膨脹的結果。而解決方法之一是加強監(jiān)督，令領導干部切實認識到權力為人民所賦予。

在2010年的全國兩會上，溫家寶總理所作《政府工作報告》中，有這樣的表述：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴”，并特別提出要“創(chuàng)造條件讓人民批評政府、監(jiān)督政府”。這些表述引起強烈反響。這不但是人民政府的應有價值立場，也符合浩浩蕩蕩的時代潮流。

先有百姓尊嚴，后有干部威信，唯有先制約權力膨脹，才能保障并擴大人民尊嚴。人民公仆不能先人民之尊嚴而揚威，任何公職人員，倘以無知與霸道逆此潮流，難免要自取其辱，落一個丟官、免職的下場。

3. 2010年3月底，有個熱門的新聞，就是“杯具門”。杯具，悲劇的諧音，已經(jīng)被網(wǎng)民心照不宣地用了不短的時間。而3月底這條新聞，極其準確傳神地把“杯具”二字形象化了。3月22日，河南睢縣一農(nóng)民找鄉(xiāng)長反映政府非法征地問題時，拿起辦公桌上一水杯欲喝水，被鄉(xiāng)長喝止。兩人發(fā)生口角后出現(xiàn)肢體沖突，隨后，鄉(xiāng)長喊來警察。農(nóng)民被拘留7日。

這場悲劇始于杯具。在輿論的壓力下，鄉(xiāng)長和該鄉(xiāng)派出所所長被免職。此事被網(wǎng)友們稱為杯具門，相當經(jīng)典。但是令人始料不及的是，杯具門而今有了后傳。4月19日，安徽宿州一村民討要征地款時與鎮(zhèn)黨委副書記發(fā)生爭執(zhí)，被其用茶杯砸中頭部昏倒在鎮(zhèn)政府的花壇里，30分鐘后才被送往醫(yī)院進行治療。鎮(zhèn)領導砸人后快步走開沒有救人，圍觀者稱看到砸人后被嚇跑。鎮(zhèn)長稱正在調查沖突事件，將會公平處理。

同樣的杯具，同樣的悲劇。只不過前者是個引子，后者進一步成了兇器。有些領導干部愛在手中端個杯子。這個杯子的意義，似乎已超出飲水用具的范疇，成為權力和身份的象征。

河南睢縣的“杯具門”和安徽宿州的“杯具門后傳”，均是由征收農(nóng)民土地引發(fā)。2010年4月20日，審計署發(fā)布了《40個市地州56個縣區(qū)市土地專項資金征收使用管理及土地征收出讓情況審計調查結果》，稱當前土地開發(fā)整理工作總的情況是好的，成績是主要的，但仍有一些地方還存在補充耕地質量不高、占補平衡任務沒有完全落實、相關法規(guī)不夠完善、資金征收使用監(jiān)管工作不到位等突出問題。這些問題如果不能盡快解決，這些漏洞如果不能一一封堵，那么，就算是基層領導干部們把自己的茶杯都改成紙杯子、甚至是下基層全都不再攜帶“杯具”，可是權力的濫用以及政策漏洞所引發(fā)的傷害百姓的悲劇，還是會一而再、再而三地上演。

4. 日前，浙江省社會科學院調研中心發(fā)布了一份關于“社會關系與社會穩(wěn)定”的調研報告。有關調查數(shù)據(jù)所揭示的干群關系，有點出人意料：一方面，是超過五成以上的社會公眾對干群關系“沒有感覺”;另一方面，卻是55%的國家公務人員認為干群關系“很融洽”或“較融洽”。為什么會出現(xiàn)“剃頭挑子一頭熱”?

一些專家認為，主要原因是一些干部在政治資源、社會交往和經(jīng)濟收入等方面，與群眾拉開了距離，普通百姓尤其是處于相對弱勢的群體對干部缺乏認同，更談不上感情上有共鳴，造成群眾對一些干部產(chǎn)生信任危機。“辦公條件越來越好了，但群眾辦事卻越來越難了;高速公路越修越長了，干部和群眾的距離卻越來越遠了;手機汽車越換越高檔了，干部和群眾的聯(lián)系卻越來越少了……”這句順口溜，雖然多少有些夸張的成分，但也從某種程度上道出了干群關系。

一方面，群眾對干部有怨言，可另一方面，干部本身也有說不出的苦衷。一位在省級機關工作的被調查者反映，深入基層、深入群眾，并不是他們不愿意。只是在機關工作，總有開不完的會議、看不完的文件、忙不完的應酬，下基層調研，只能是走馬觀花，敷衍了事。

一些人認為，現(xiàn)在的“三門”干部不少，出了家門進校門，出了校門進機關門，這些人只在城市里轉悠，到農(nóng)村很少，跟現(xiàn)實生活脫節(jié)。對群眾不了解，說的話群眾不愛聽，關系怎么能融洽?一些人甚至把當前的干群關系解釋成“油水關系”：把一滴油滴在水上，表面看來油與水是“親密接觸”了，但油是油，水是水，誰也沒有浸潤滲透到對方中去。而且，不管油的“溫度”多高，也不管你如何加大“油量”，但油總是會浮在水面上，油終歸是油，水依然是水。

浙江省社科院社會學研究所副所長、研究員楊建華認為，干群關系正在逐年好轉，這是無可置疑的。但在干群關系上有一定比例選擇“沒有感覺”，無論什么原因，都說明干群關系還需進一步好轉。

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（責任編輯：中大編輯）

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