隨著2011年北京市公務(wù)員考試筆試成績的公布，面試階段即將到來。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。對于面試真題的研究有助于我們更好的了解考試并找到正確的復(fù)習(xí)方向。下面，專家從北京市公務(wù)員面試真題的題量、題型、難度三個維度來為考生剖析北京市公務(wù)員考試特點，幫助考生順利備考。

　　一、題量維度

　　2009年之前北京公務(wù)員面試的題量基本上以三道題為主，也有部分單位的面有少至二道題或多至四道的。2009年開始連續(xù)兩年北京公務(wù)員面試的題量都維持在四道題，基本處于題型穩(wěn)定階段，這基本上符合全國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量的總體發(fā)展趨勢。專家認(rèn)為，穩(wěn)定的題量有助于考生合理備考、應(yīng)考，培養(yǎng)具有可操作性的答題方法和良好的作答習(xí)慣，同時也減輕了考生應(yīng)答的時間壓力。

　　二、題型維度

　?。?）綜合分析題占據(jù)相對優(yōu)勢地位

　　從題型比例上看，專家對北京市公務(wù)員面試近三年真題的整體分析發(fā)現(xiàn)，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的優(yōu)勢地位依然明顯。從考查形式上看，北京公務(wù)員面試中綜合分析題的出題形式新穎而靈活。綜合分析題型的考查往往不拘泥與一問一答或者提供文字材料的而形式，漫畫、圖形、一題多問等新穎的考查方式幾乎每年都會出現(xiàn)。

　?。?）人際關(guān)系意識與技巧題堪當(dāng)中堅

　　與其他地方公務(wù)員考試相比，北京公務(wù)員面試中人關(guān)系題并未呈現(xiàn)出弱化趨勢；相反，人際關(guān)系題甚至占據(jù)了“四分天下有其一”的地位，與綜合分析題、情境處理題、計劃組織協(xié)調(diào)題一起構(gòu)成北京公務(wù)員面試的主體力量。同時北京市公務(wù)員面試注重題型創(chuàng)新和面試要素的綜合考察，使得人際關(guān)系處理題的潛力得到充分的發(fā)揮。

　?。?）情景處理題別樣紛呈

　　無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，專家發(fā)現(xiàn)，情景處理題在北京公務(wù)員面試題型中的分量都很可觀。北京市公務(wù)員面試中的情景處理題特點在于：

　　第一，情景處理題考查的情景比較復(fù)雜，往往是假設(shè)不同的崗位和環(huán)境，而不是局限于公務(wù)員崗位。出題角度異常靈活，現(xiàn)實感很強。

　　第二，命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考情景處理題的同時兼具考查其他測評要素。

　　（4）計劃組織協(xié)調(diào)題越來越受重視

　　計劃組織協(xié)調(diào)題在北京公務(wù)員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所占比重逐年上升。在北京公務(wù)員面試中，計劃組織協(xié)調(diào)提呈現(xiàn)出鮮明的多樣性特點。考生擔(dān)任的角色、組織的活動多種多樣，這類角色很多情況下并不是公務(wù)員角色，而可能是其他社會角色，甚至增加了團(tuán)隊角色，這就明顯增加了考試的難度。另外一個特點是，計劃組織協(xié)調(diào)題比較注重考查時政熱點和北京地方特色話題?？忌鷳?yīng)該平時關(guān)注下近期的北京和全國的熱點話題，比如“戶口整頓”、“人口普查”、“武搏會”等等。

　　（5）單純的求職動機(jī)與擬任職位匹配性題被弱化

　　隨著考生備考資料的多樣化和方法的提高，單純的求職動機(jī)與擬任職位匹配性題進(jìn)在北京市公務(wù)員面試中已經(jīng)很少出現(xiàn)。專家認(rèn)為，北京公務(wù)員面試對于考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性要素不是不考，而是其考查已經(jīng)走向暗處。從近年來的題目可以看出，單純求職動機(jī)和職位匹配性題數(shù)量雖然不多，但是這一考查要素卻是無處不在，處處都能找到它的影子。

　　例如，2009年5月9日上午北京公務(wù)員面試真題：

　　大學(xué)生寧可都扎堆在大城市，東部地區(qū)、卻不愿意去西部、不愿意回到基層，你如何看待?

　?。?）新穎題型偶有出現(xiàn)

　　北京公務(wù)員面試穩(wěn)定中又注重創(chuàng)新，各種新穎題型時有出現(xiàn)，數(shù)量雖少卻十分令人矚目。即興演講題、串詞編故事等新穎題型對考生來說是個不小的挑戰(zhàn)，專家提醒考生應(yīng)當(dāng)做好充足的心理準(zhǔn)備。

　　例如，2008年4月北京公務(wù)員面試真題：

　　春節(jié)到了，如果單位派你去看望老干部，讓你發(fā)表個2、3分鐘的講話，你如何講？

　　三、難度維度

　　面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標(biāo)和測評對象等決定。專家通過研究近年來北京公務(wù)員面試的試題試題情況發(fā)現(xiàn)，北京公務(wù)員面試試題的設(shè)計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉。從這幾個角度考慮，北京公務(wù)員面試在難度上保持穩(wěn)中有增的態(tài)勢，很少出現(xiàn)怪題、難題和偏題。

　　具體來說，面試試題難度可以從試題內(nèi)涵和試題形式兩方面來考量：

　　首先，北京歷年面試真題在內(nèi)容上不斷由單一走向充實，由傳統(tǒng)走向創(chuàng)新，由模式化走向靈活多樣?？梢哉f，隨著北京市公務(wù)員面試在內(nèi)涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就明顯增加。特別是試題內(nèi)容在時效性、地方特色和考查深度上正不斷加大考查力度。

　　其次，從試題形式來看，北京進(jìn)行了越來越多的創(chuàng)新和探索，不可避免地增加了試題的難度。近年北京市公務(wù)員面試題目在形式上注重靈活，弱套路化在北京市公務(wù)員面試中體現(xiàn)得也非常明顯，模式化的提問方式正在減少，眾多試題考生很難一下子抓住模板進(jìn)行套路化應(yīng)答。

　　當(dāng)然無論是面試形式的靈活還是內(nèi)容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實際情況。只要考生有充足的準(zhǔn)備，就不必為此過于擔(dān)心。

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