2011年新疆面向社會公開招錄公務(wù)員、工作人員提前至3月下旬，面試也將隨之提前。在此之際，為您在公考路上保駕護(hù)航，在對新疆公考面試考務(wù)考情深入研究的基礎(chǔ)上提供備考指導(dǎo)，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。

　　一、考務(wù)分析：

　　侯考階段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面試階段，考場內(nèi)有桌子有椅子，有題本，考官7或9名，中間為主考官，進(jìn)入考場后答題時間15-20分鐘，在此時間內(nèi)可以思考。在2010年面試時，一些部門的考生提前集體排隊和考官見面，9位考官當(dāng)著考生面抽簽，決定7個考官參加，檢查人員抽簽，攝像人員抽簽，面試采用“五抽”，面試前會有工作人員宣讀相關(guān)面試細(xì)則和考生要注意的事項(xiàng)。

　　面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，相關(guān)網(wǎng)站公布結(jié)果。

　　二、考情分析：

　　從2007年以來的面試真題可以看出，新疆公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考查形式，試題涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析（包括串詞題）等基本題型。2007-2010年各類題型的比重分布和變化趨勢如下圖：

　　其中組織管理題只在2008年出現(xiàn)；而在2009年出現(xiàn)了串詞編故事的題型。到了2010年，新疆公務(wù)員面試的考題分布變得更加平衡，每半天采用同一套試題，每套試題的數(shù)量為4道。組織管理類沒有直接出題，每套題都是由自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、綜合分析這四類題型組成。四類題型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下圖所示：

　　通過對歷年面試真題的分析，我們將新疆公務(wù)員面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律歸納如下：

　　（一）綜合分析題是關(guān)鍵

　　在2010年每套新疆公考面試真題必有一道綜合分析題，2009年的新疆公務(wù)員面試真題中綜合分析題占據(jù)了將近40%的比重?？v觀這兩年的真題，涉及社會熱點(diǎn)的考題是重點(diǎn)，比如：現(xiàn)在社會上相親節(jié)目很火，你怎么看待“寧在寶馬車?yán)锟奁?，不在自行車上微笑”？又如：最近?jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn)，房產(chǎn)對薄公堂的現(xiàn)象，你有什么看法？面試不僅考核全國范圍的熱點(diǎn)事件與熱點(diǎn)問題，也會考核新疆本地的熱點(diǎn)，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鮮旅游團(tuán)拿著塑料袋在撿垃圾，談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目，考生也要相應(yīng)的做好準(zhǔn)備。

　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累和對熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　　（二）人際溝通是重點(diǎn)

　　人際溝通題也是新疆公務(wù)員面試的必考題型。作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要?，F(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　?。ㄈ┳晕艺J(rèn)知類題型不容忽視

　　自我認(rèn)知類的題型在2010年和2009年占據(jù)的比重都很大，2010年的題目難度系數(shù)并沒有增加，仍然直接考核自我認(rèn)知和職位匹配，如：做一個簡單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員？如果不考公務(wù)員，你會選擇從事什么職業(yè)？你最喜歡什么職業(yè)？自己的崗位需要具備哪些素質(zhì)，其中你缺少哪些素質(zhì)？

　　這樣直接型的自我認(rèn)知題容易準(zhǔn)備，考生可針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研，并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，為回答自我認(rèn)知題準(zhǔn)備答案。當(dāng)然，考生應(yīng)該注意，2011年的新疆公務(wù)員面試中有可能會注重自我認(rèn)知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結(jié)合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　　（四）對組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無患

　　隨著新疆公務(wù)員面試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年沒有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加，在2010年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系，考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考，同時需要加大對應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項(xiàng)的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　另外，基于2011年國家公務(wù)員面試的變化趨勢，考生也可對情景模擬與材料題加強(qiáng)了解，認(rèn)識到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上，用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來應(yīng)對越來越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點(diǎn)，各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累，合理安排時間，有針對性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機(jī)，一舉成“公”！

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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