一、商務(wù)部往年公務(wù)員招錄面試主要特點(diǎn)剖析

　　1. 考試時間較長、題量較多

　　商務(wù)部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)化面試，面試時間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開場時的自我介紹)，考生應(yīng)全程調(diào)整好狀態(tài)。

　　2. 結(jié)構(gòu)化面試中有靈活操作的成分

　　商務(wù)部的結(jié)構(gòu)化面試并非嚴(yán)格意義上結(jié)構(gòu)化面試，面試期間考官會根據(jù)考生的具體情況和回答內(nèi)容隨機(jī)提問，這個是不可控的，考生一定要做好被追問的心理準(zhǔn)備，尤其要對已提交的個人材料上的所有信息爛熟于心。

　　3. 重視自我認(rèn)知題的考核

　　商務(wù)部的考題中，涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目最多，幾乎占據(jù)了絕大部分考題，這一點(diǎn)考生務(wù)必重視、事先精心準(zhǔn)備。

　　二、備考2013年商務(wù)部公務(wù)員招錄面試主要策略

　　1. 把往年真題作為主要的訓(xùn)練素材

　　梳理往年面試真題，可以發(fā)現(xiàn)考過的原題重復(fù)出現(xiàn)概率較大，除了開場的“自我介紹”是固定的，“總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)”、“為什么報考商務(wù)部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報考商務(wù)部”等反復(fù)出現(xiàn)，歷年真題是最好的訓(xùn)練素材。

　　2. 務(wù)必進(jìn)行全面的自我認(rèn)知梳理

　　最近3年的考題中相當(dāng)大的一部分是自我認(rèn)知題，這類考題是必考的重點(diǎn)題型。以2011年商務(wù)部公務(wù)員招錄面試為例，除了開場的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認(rèn)知題——

　　第三題：進(jìn)入商務(wù)部，工作可能要服從組織安排，如何對待?

　　第四題：外派到不發(fā)達(dá)國家或地區(qū)，如何看待這個問題?

　　第五題：商務(wù)部、瑞士信貸銀行、某著名跨國公司都給你OFFER，你選那個?

　　第六題：請列三條個人缺點(diǎn)。

　　第七題：你認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

　　第八題：談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)和工作背景。

　　第九題：假設(shè)自己某同學(xué)在商務(wù)部工作，這個同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)有哪些，缺點(diǎn)有哪些?

　　第十題：自己覺得與該同學(xué)相比誰更強(qiáng)?

　　考生的背景情況、對報考職位的理解等這類考題是可以事先準(zhǔn)備的，答題可以以不變應(yīng)萬變，而且事先準(zhǔn)備的有關(guān)素材也有助于回答其他題目?？忌趥淇计陂g務(wù)必對自我個性、優(yōu)缺點(diǎn)、主要經(jīng)歷、所報考職位的信息進(jìn)行全面梳理，答題時應(yīng)充分展示自己的優(yōu)勢、自己身上的“閃光點(diǎn)”。

　　3. 要提前進(jìn)行反復(fù)的應(yīng)對追問的模擬訓(xùn)練

　　商務(wù)部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試，在面試過程中考官很靈活，經(jīng)常穿插即興的追問，另外還經(jīng)常在面試的中后期不斷追問考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應(yīng)，多找人進(jìn)行追問的模擬訓(xùn)練，增強(qiáng)答題過程中的快速反映能力。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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