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2012年陜西省公務(wù)員面試全真模擬試題

發(fā)表時間:2012/6/5 0:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2012年陜西省公務(wù)員面試全真模擬試題

  引導(dǎo)語:
  首先,祝賀你順利地通過了筆試,歡迎參加今天的面試。今天你一共有三道題,回答問題的時間為10分鐘。回答每個問題前,你可以先考慮一下,不必緊張,好好把握回答時間。最后祝你成功!好,現(xiàn)在開始。
  第一題:
  某地級市選拔一批80后做干部,引起了群眾不滿。政府人員解釋說,我們這樣的小縣城,如果不這樣做怎么能留住人才呢?對此你怎么看?
  第二題:
  假如你是拆遷辦領(lǐng)導(dǎo),由于拆遷款沒有發(fā)放到位,群眾圍攻拆遷人員,你該怎么辦?
  第三題:
  科學(xué)家是建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅力量,可在對高三學(xué)生未來期望的職業(yè)調(diào)查中,科學(xué)家沒有進入前五,對此你怎么看?
  ————————————————————
  說明:1.不許在此題簽上作任何記號;
  2.面試結(jié)束后請把此題簽放在桌面上。
  【參考答案】
  第一題:
  我認(rèn)為應(yīng)該辯證地看待政府的這種行為。
  干部年輕化是隊伍建設(shè)的方向,某地級市選拔一批80后做干部正是干部年輕化的一種表現(xiàn)。而且這一做法是對年輕人的肯定,給予年輕人充分展現(xiàn)自我的機會,更是珍惜人才并希望留住人才的一種手段。這種行為在一定程度上有利于為該市留住人才,同時能夠為該市政府注入新鮮的思想,使政治決策更具有時代性。
  但這種做法引起了群眾不滿,原因主要有:第一,選拔人才可能不夠公開透明,選拔的形式、標(biāo)準(zhǔn)沒有做到公開、透明。第二,單純地為了留住人才而選擇80后擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部,有功利主義的嫌疑。第三,干部年輕化被群眾質(zhì)疑,也能反映出當(dāng)前政府公信力乃至干部的形象出現(xiàn)了問題。第四,80后干部可能存在經(jīng)驗和知識上的不足,群眾對此不放心。
  要解決地級市等小地方留不住人才的問題,不應(yīng)該僅僅靠提拔年輕人這一行為,而是應(yīng)該采取措施從根本上解決問題,政府有必要做好解釋宣傳工作,并進一步完善人才培養(yǎng)和選拔機制,強化監(jiān)督檢查,充分讓群眾參與其中,確保選拔工作的陽光公開。政府在留住人才方面還要加強自身的精神文明、物質(zhì)文明與社會文明的建設(shè),用良好的精神風(fēng)貌、雄厚的經(jīng)濟實力以及良好的社會氛圍來留住人才。
  第二題:
  作為拆遷辦的領(lǐng)導(dǎo),積極地應(yīng)對突發(fā)事件,果斷地處理好群體事件,防止事態(tài)的蔓延與升級是我應(yīng)該具有的基本能力,同時也是我的職責(zé)。
  首先,面對群眾圍攻拆遷人員這一情況,我會立即趕往現(xiàn)場做好群眾的安撫、傾聽、解釋、處理工作。請群眾選取代表進行溝通,并承諾會給群眾一個滿意的答復(fù)。
  其次,及時了解事件發(fā)生的原因,并展開調(diào)查。了解拆遷款事件發(fā)生的真實原因,可以采取聽取群眾代表陳述的方式,此外也要對工作人員做好情況了解工作。再次,針對調(diào)查的原因及時做好補救工作,若是群眾誤解就要及時向群眾做好解釋工作,若是由于工作人員的失職或是疏忽,就要向群眾解釋原因并真誠地道歉,及時補發(fā)拆遷款項,并對工作人員的失職進行嚴(yán)肅處理,及時公布處理結(jié)果,做到信息的有效公開。
  最后,進行跟蹤,了解拆遷款的落實情況,深入群眾,收集反饋信息。
  “群眾利益無小事”,切實處理好被拆遷者的拆遷款問題事關(guān)群眾的切身利益,一定要本著“以人為本”的原則,讓群眾滿意。
  第三題:
  高中生根據(jù)自己的興趣、愛好選擇個人理想的職業(yè),這是他們的自由和權(quán)利,無可厚非。但結(jié)果顯示,受人尊敬的科學(xué)家居然排在前五之外,這說明科學(xué)家的社會價值在青少年群體中沒有引起廣泛的關(guān)注和重視。
  我國正在實施科教興國、人才強國戰(zhàn)略,科學(xué)家是社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量??茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展直接關(guān)系國家綜合競爭力的強弱,從某種意義上說,對科學(xué)技術(shù)和科學(xué)家的重視程度,決定了科研人才后備力量的儲備,決定了國家和民族的興衰。因此,調(diào)查結(jié)果反映的問題需要引起我們重視和反思。這個問題的出現(xiàn)有其深刻的社會原因:第一,盡管實施了科教興國戰(zhàn)略,但我國科技發(fā)展體制還存在一些弊端,科學(xué)家的社會價值和社會地位還沒有得到足夠的重視和肯定。第二,科研工作比較枯燥,成果考核壓力較大,科研人員的待遇也不是很優(yōu)厚,很難吸引人才。第三,科學(xué)研究行政化使得科研環(huán)境欠佳,學(xué)風(fēng)浮躁。第四,社會金錢意識強,當(dāng)代青少年對科學(xué)研究缺乏興趣,沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第五,學(xué)校教育中忽視了對學(xué)生科學(xué)研究探索精神的培養(yǎng)。
  要解決這一問題需從以下幾方面入手:第一,堅定不移地實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略,加強全社會對科學(xué)家的重視和尊敬,提高科學(xué)家的待遇,切實保障他們的利益。第二,加強宣傳,營造尊重知識、尊重科學(xué)的良好氛圍,使全社會都關(guān)注科學(xué)技術(shù)、關(guān)注科學(xué)家。第三,樹立人才培養(yǎng)和激勵機制,熱愛科學(xué)的教育要從中小學(xué)生抓起,從孩子們抓起。
  只要我們?nèi)鐣记袑嵶龅街匾暱茖W(xué)、尊重科學(xué)、發(fā)展科學(xué),我們的國家就會永葆活力,我們的民族就會生生不息。

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(責(zé)任編輯:中大編輯)

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