近期許多干部存在浮躁情緒，3年升科級干部，5年升處級干部，升了覺得是理所當(dāng)然，沒升就會埋怨組織，對此你怎么看?(2012年7月7日上午山西省臨汾市公務(wù)員面試真題)

　　【題型分類】綜合分析社會現(xiàn)象類

　　【考察要素】綜分析能力

　　【思路點撥】考生能夠全面聯(lián)系社會背景來理解題目中的現(xiàn)象，體現(xiàn)能夠辯證的、全面的、客觀的的看待問題和分析問題的能力。

　　【參考解析】

　　近期許多干部存在浮躁情緒，3年升科級干部，5年升處級干部，升了覺得是理所當(dāng)然，沒升就會埋怨組織，這種態(tài)度值得我們警惕。干部希望職務(wù)進步快一點，是可以理解的，但是過分看重職位，一味的追求升遷則不可取，這種浮躁心態(tài)可能對自己的工作、生活造成影響。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部能否兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作的關(guān)鍵在于能否克服自己的浮躁情緒。造成這種浮躁情緒的原因是多方面的，一方面是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)沒有相應(yīng)的自我調(diào)整，急于想通過升級證明自己，過于看重升級帶來的身份轉(zhuǎn)換和地位的變化;另一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心存在攀比的心理，看到與自己差不多同期的其他干部升遷容易急躁。這種情緒一旦帶到工作中，不僅對他們自身工作有影響，對黨的事業(yè)和工作也會造成危害，一是這種浮躁情緒導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部放松了對自己的要求，不認真履行好自身的職責(zé);二是這些領(lǐng)導(dǎo)干部無心工作，一心只想著升遷導(dǎo)致他們喪失了做好各項工作的積極性，長此下去對我黨和政府的威信和形象造成影響。

　　面對這種現(xiàn)象，應(yīng)該及時采取一些方法減少和避免類似形象的發(fā)生：

　　首先，做好思想教育，組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠端正心態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念，正確對待個人的升職，相信組織。促使領(lǐng)導(dǎo)干部不只把升遷作為工作的重點和目標，而是更好的為群眾辦實事辦好事;其次，注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的實績工作內(nèi)容的考核，讓領(lǐng)導(dǎo)干部感受到工作被認可，只要敬業(yè)，對工作負責(zé)，對群眾負責(zé)，一定會得到相應(yīng)的鼓勵;第三，完善并且建立一個公平的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體制，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和工作積極性，嚴肅考核紀律，進而可以打消一些急功近利者臨時搞政績的念頭。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是一個工作團隊的核心，只有具備良好心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠帶領(lǐng)下屬認認真真為人民群眾辦事，拿出出色的業(yè)績，得到群眾和上級的認可。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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