關(guān)于浙江溫州交通局直系親屬進(jìn)入單位的情況，相關(guān)部門只是給予了通報(bào)批評(píng)，而網(wǎng)友們覺得懲罰力度不夠，對(duì)此你是怎么看的？
　　【參考答案】
　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，政府部門、事業(yè)單位等相關(guān)管理部門也面臨著優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能的任務(wù)和要求，這就需要各級(jí)政府及相關(guān)部門建立起一支具有國際視野、開放意識(shí)、現(xiàn)代技能和作風(fēng)過硬、行政能力和執(zhí)行能力強(qiáng)的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，優(yōu)化人才選拔及任用機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能。
　　近期，溫州交通局在人事工作中出現(xiàn)了違規(guī)操作的現(xiàn)象，對(duì)此，相關(guān)部門決定給予通報(bào)批評(píng)，部分網(wǎng)友認(rèn)為該懲罰措施力度不夠，我認(rèn)為，在這個(gè)問題上，我們應(yīng)該理性、客觀地進(jìn)行分析。
　　一方面，通報(bào)批評(píng)的懲罰措施確實(shí)存在著力度不夠的情況：
　　第一，這種“世襲招聘”的行為反映出，在我國部門地方，官員的特權(quán)思想依然根深蒂固，而這種官本位的思想與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展和民主法治的管理氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和潮流格格不入。原本應(yīng)該公開公平公正的公開招聘，最終演變成了“世襲招聘”、“領(lǐng)導(dǎo)親屬優(yōu)先”，不但直接破壞了以公開公平公正為原則的人事改革和選拔制度，更玷污和褻瀆了社會(huì)公平正義。
　　第二，這種思想和現(xiàn)象的存在，將使群眾對(duì)黨和政府失去信心，勢必?fù)p害黨群干群關(guān)系，必然以影響社會(huì)穩(wěn)定為代價(jià)，將從根本上動(dòng)搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和地位。對(duì)于這個(gè)問題的處理，不僅要考慮到該行為造成的即時(shí)性損失，更要通過懲戒措施起到“殺一儆百”的警示作用，堅(jiān)決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。從這個(gè)角度上說，通報(bào)批評(píng)確實(shí)懲罰力度不夠。
　　第三，該問題出現(xiàn)后，一方面要對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予懲罰，但與此同時(shí)，還需要對(duì)此次紕漏進(jìn)行整改。而從當(dāng)?shù)氐奶幚泶胧┲?，我們并未看到整改的具體做法，這對(duì)參加應(yīng)聘的其他人員也是一種極大的不公平。因此，除了處罰力度不夠之外，該處理決定還存在著其他不足。
　　但是另一方面，我們不能僅僅著眼于懲罰力度，我們必須看到，加大懲罰力度并非治本之策，不一定能從根本上解決此類問題，關(guān)鍵的還是應(yīng)該加以警醒，建立一些長效機(jī)制，杜絕此類現(xiàn)象的再次產(chǎn)生。
　　因此，應(yīng)該多措并舉，系統(tǒng)的解決該問題：
　　第一，相關(guān)單位要強(qiáng)化法律意識(shí)，切實(shí)做到依法行政，嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)。
　　第二，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，加大媒體及社會(huì)公眾的監(jiān)督力度，完善行政問責(zé)。
　　第三，國家加強(qiáng)對(duì)違反相關(guān)選人、用人法律制度的單位、個(gè)人嚴(yán)格懲處，絕不姑息，嚴(yán)格維護(hù)法律的權(quán)威性，在全社會(huì)形成知法、懂法、守法的社會(huì)氛圍。
　　第四，將對(duì)人才選拔機(jī)制遵照?qǐng)?zhí)行納入到官員的選拔考核中，從本單位內(nèi)部做好這項(xiàng)工作。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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