關于浙江溫州交通局直系親屬進入單位的情況，相關部門只是給予了通報批評，而網友們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎么看的？
　　【參考答案】
　　隨著我國市場經濟的高速發(fā)展，政府部門、事業(yè)單位等相關管理部門也面臨著優(yōu)化組織結構、提高行政效能的任務和要求，這就需要各級政府及相關部門建立起一支具有國際視野、開放意識、現代技能和作風過硬、行政能力和執(zhí)行能力強的高素質公務員隊伍，優(yōu)化人才選拔及任用機制，切實轉變政府職能。
　　近期，溫州交通局在人事工作中出現了違規(guī)操作的現象，對此，相關部門決定給予通報批評，部分網友認為該懲罰措施力度不夠，我認為，在這個問題上，我們應該理性、客觀地進行分析。
　　一方面，通報批評的懲罰措施確實存在著力度不夠的情況：
　　第一，這種“世襲招聘”的行為反映出，在我國部門地方，官員的特權思想依然根深蒂固，而這種官本位的思想與我國經濟社會的迅猛發(fā)展和民主法治的管理氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和潮流格格不入。原本應該公開公平公正的公開招聘，最終演變成了“世襲招聘”、“領導親屬優(yōu)先”，不但直接破壞了以公開公平公正為原則的人事改革和選拔制度，更玷污和褻瀆了社會公平正義。
　　第二，這種思想和現象的存在，將使群眾對黨和政府失去信心，勢必損害黨群干群關系，必然以影響社會穩(wěn)定為代價，將從根本上動搖黨的執(zhí)政基礎和地位。對于這個問題的處理，不僅要考慮到該行為造成的即時性損失，更要通過懲戒措施起到“殺一儆百”的警示作用，堅決杜絕此類現象的再次發(fā)生。從這個角度上說，通報批評確實懲罰力度不夠。
　　第三，該問題出現后，一方面要對相關責任人給予懲罰，但與此同時，還需要對此次紕漏進行整改。而從當地的處理措施中，我們并未看到整改的具體做法，這對參加應聘的其他人員也是一種極大的不公平。因此，除了處罰力度不夠之外，該處理決定還存在著其他不足。
　　但是另一方面，我們不能僅僅著眼于懲罰力度，我們必須看到，加大懲罰力度并非治本之策，不一定能從根本上解決此類問題，關鍵的還是應該加以警醒，建立一些長效機制，杜絕此類現象的再次產生。
　　因此，應該多措并舉，系統(tǒng)的解決該問題：
　　第一，相關單位要強化法律意識，切實做到依法行政，嚴格遵守國家的相關法律法規(guī)。
　　第二，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，加大媒體及社會公眾的監(jiān)督力度，完善行政問責。
　　第三，國家加強對違反相關選人、用人法律制度的單位、個人嚴格懲處，絕不姑息，嚴格維護法律的權威性，在全社會形成知法、懂法、守法的社會氛圍。
　　第四，將對人才選拔機制遵照執(zhí)行納入到官員的選拔考核中，從本單位內部做好這項工作。

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（責任編輯：中大編輯）

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