一、面試特點分析
　　通過對近幾年深圳市公開招考職員公告和真題進(jìn)行研究，面試特點可總結(jié)為：面試形式一般采用結(jié)構(gòu)化面試，每個考生答題的時間為10分鐘。題目的數(shù)量一般為3—4道，一般類的面試題目類型涵蓋綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、應(yīng)急管理幾類結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，專業(yè)類面試題目內(nèi)容設(shè)置則與招考單位的工作內(nèi)容聯(lián)系緊密。如2009年8月深圳市職員考試真題(寶安區(qū)面試)：
　　1、你新進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)把你分配到一個不喜歡的崗位，你怎么做?
　　2、你在單位工作出色，領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，現(xiàn)在單位又分來一個能力比你更強的同事，你如何跟他相處?
　　3、現(xiàn)在社會反映出：百姓看病貴，看病難的問題，你分析什么原因造成的?如何解決?
　　真題解讀：三道題中第一題為自我認(rèn)知與崗位匹配類，第二道為溝通協(xié)調(diào)類，第三題為綜合分析之社會現(xiàn)象類，題量不多，題型很豐富。
　　如深圳市職員考試真題(統(tǒng)計局面試)：
　　1、為什么要考該職位?
　　2、工作要獨當(dāng)一面還是合作?
　　3、對信息化統(tǒng)計有什么認(rèn)識?
　　深圳職員考試真題解讀：第一題考察考生的報考動機和職位匹配度，第二題考察考生日常工作的態(tài)度和溝通協(xié)調(diào)能力，第三題則是考察考生的綜合分析能力和專業(yè)能力。三道題雖然仍屬于結(jié)構(gòu)化面試中的基礎(chǔ)題型：自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類，但是題目內(nèi)容設(shè)置卻與統(tǒng)計局的工作內(nèi)容緊密相關(guān)。
　　二、深圳市職員考試面試備考建議
　　1、參加一般類面試的考生主要針對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行準(zhǔn)備，認(rèn)真分析所報單位歷年的面試考情，及時掌握報考單位的面試特點，合理安排備考計劃。比如2009年深圳市職員招考中，醫(yī)療類的面試時間定在筆試成績公布一周后舉行，時間比較緊張?？忌鷳?yīng)在筆試結(jié)束后就提前進(jìn)入面試備考，以防措手不及。
　　為提高備考效率，考生可通過選擇一些優(yōu)質(zhì)的輔導(dǎo)書或參加權(quán)威的培訓(xùn)班來幫助自己迅速掌握結(jié)構(gòu)化面試各種題型的基本答題思路，如溝通協(xié)調(diào)類的基本答題思路：“冷靜、反思、溝通、揚棄”八字方針;再如回答綜合分析之社會現(xiàn)象類的十字方針“問題、影響、原因、對策、提升”和辯證思維的運用，使自己在答題時能夠快速而有輯地表達(dá)出自己的觀點，避免考場上開不了口。
　　2、專業(yè)類面試的題目內(nèi)容設(shè)置崗位匹配性比較強，此次考試專業(yè)類包括醫(yī)療、護(hù)理、教育三類，考生在備考時一定要注重報考種類專業(yè)知識的提高，認(rèn)真研讀所報單位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容，以及所必備的專業(yè)理論知識，做到“知己知彼”。如自我認(rèn)知和崗位匹配類的題目，考生在備考時要對自己以前的經(jīng)歷、報考動機、工作態(tài)度、工作打算等方面全面梳理，結(jié)合崗位的工作性質(zhì)、職能以及對工作人員的素質(zhì)、能力要求等，提煉出與所報考職位相匹配的亮點。答題時靈活運用，增強說服力。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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